大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么克服职业发展困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么克服职业发展困难的解答，让我们一起看看吧。
作为新人上班没有人带，很有压力，压抑、烦躁不想去上班怎么办？
您好，我是@小巷***室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。
看到您的这个问题，我的第一感觉是你出现了职场不适应症状:由于刚接触职场新环境，工作上同事关系也不善处理，渐渐便产生对工作的厌恶和烦躁感。要想过好职场生活，必须加快改变，摆脱目前的状态。
一、自我强大
现代这个社会是现实的，别人没有义务去在你困难时拉你一把。你要做的就是努力靠自己使自己强大起来，让曾经看轻你或者对你爱搭不理的那些人觉得高攀不起。
二、自我反省
你应该坐下来思考一下自己为什么会出现这种职场问题，可以***取问自己一系列问题的方式。
（一）为什么别人就能很容易融入职场生活？
（二）为什么别的同事光对自己不太友好呢？
（三）这份工作对自己意味着什么？是能够轻易因为受到初入职场的一些不如意不顺心事情就能轻易放弃的么？
题主的处境能够理解，周遭陌生的环境、陌生的同事，工作又不熟悉，那种无助、尴尬让你越发对新工作的抵触。作为职场HR给你几点建议，你试着去做下，看看能否有改变，不要因为外界的一些因素就改变了你当初选择这家企业的初衷。
怎么做
1、首先，你要罗列出对目前工作有哪些不熟悉的，例如：流程不熟悉、产品不熟悉、OA系统不会使用、机器不会操作、公司制度及各项规定不熟悉等等。
2、然后向你的直属领导寻求帮助，将你的困惑向领导讲明，需要领导给你提供哪些支持。例如需要讲解下工作流程和标准，或者提供相关文件，需要领导指派一名老员工做个示范操作指导等等。
3、不要抵触向领导寻求帮助，因为，不管你以前多优秀，进入新公司都会有一段熟悉的过程，如果在试用期没有打好基础，只是似懂非懂，那么以后的工作也不会很顺畅。
4、如果你的直属领导没有给你提供帮助，那么，你向人力资源部反映下情况，阐述你目前的困境，需要人力***部提供哪些帮助。一般情况下，由HR出面协调，各部门会配合。
另外，你自己也要有学习能力，不能完全依靠别人来带，别人告诉你1，就会1，不告诉就不会，职场不是学校，不会向老师那样手把手的教你。既然选择了这份工作，就要有决心努力去做好。
结论
通过这个案例，可以很明确地讲，这个公司的招聘管理体系不完善，对新员工管理缺失，直接后果就是新员工留存率低。
作为职场新人，基本都会如题的感觉，因为他们会把学校的思维方式带到社会来，老师布置好作业后，主动给你提点，主动教你要如何完成。所以刚开始工作时，都会惯性思维。认为自己是新人，就应该有人主动教自己，主动去告知自己如何去做，这就是典型的学生思维。
我认为刚刚踏入社会的新人要学会以下三点。
1.转换心态，从被动到主动。
职场上没有人有义务去帮你，公司聘请你是需要你去解决问题的，而不是去制造问题。你首先要理解自己的本职工作如何，这个职位对公司来讲是什么定位。然后主动向前辈们去讨教，平时也注意打好关系，从以前的被动吸取学问，到主动学习的思维转变。把[_a***_]布置的课题，想办法用公司***去解决。
职场只需要结果，不问过程。
2.收起玻璃心，没实力之前面子，尊严一文不值。
你是个新人，就代表你什么都没有，当你去向他人讨教经验时，他们也会担心把你教会了，自己的饭碗是否会不保，当然会在请教时给你难题，给你羞辱。这是很正常的现象，你需要把自己的玻璃心收一收，想办法从其他人那里翘出你要的东西，结果才是一切。
3.做好职业初期规划。
刚毕业的大学生的第一份工作，90%都不是自己喜欢的，但为了生存不得已而为之，那你就要考虑做个3-5年职业规划，例如：我2年内通过平台需要学到什么技能，认识什么圈子，等第3年时要去哪个方向去发展。
眼光放长远一点，只盯着眼前的得失，只会让你寸步难行。
抽自己一耳光，然后问问自己，你价值几何？
我不否认成功有偶然的，但我知道的是，绝大多数人的成功都是必然的。孔子云：三人行，必有我师焉。你唯一要做的是不耻下问，在没有学到真实本领之前，不要把自己当人。先学会做孙子，你才有可能成为爷。什么是尊严，尊严是你成功之后，别人对你实力的认可。这个世界上最没用的就是脸皮，问一次不行，就两次，两次不行就三次。可你在问问题之前，要先确定人家工作是否忙完，别人没有帮你的义务，不帮是正常的，帮你是情分。
还有一点，我很难想象，两个月的时间，你是怎么跟同事相处的。正常情况下，两个月，天天见面，基本上所有的人你都该有接触，也该有了解。如果你自己有心，你会很在意怎么处理跟同事的关系，你会知道谁对你有什么用，你也该知道请客吃饭。没有谁的成功是一蹴而就的，但两个月的时间，你应该所有的事情都有个基本了解，所有的同事也该有个认知，可你却在抱怨同事的不是。在我看来，这并不是成熟的举动。
马云是我们大家都耳熟能详的成功商人，但在成功之前也是吃尽了苦头，手底下十个人跟着他，没有工资，天天吃泡面，还天天加班到十一二点。为了不断的给员工希望，天天跑业务，走向一家又一家企业，被无数次拒绝，没有钱，没有希望，那种毫无希望的压迫感我不知道他是怎么扛过来的，但他挺住了，成功了。事实证明，我们是可以的，坚持一下，再坚持一下。
有心的人处处都会有成长，知道该重点在哪，然后去解决问题，而不是抱怨同事的不是。需要成长的是你，而不是你的同事，成长不易，态度是个问题，当遇到问题，你首先考虑到自己哪里需要改进，以使别人能更容易的帮你。
你问作为新人上班没人带，很有压力，压抑、烦恼不想去上班，怎么办？我的回答是独立丶寻找与突破六个字。首先就是要有独立面对工作压力的信心，不要寄希望于别人的帮助。别人不是你的亲人朋友，没有义务为你分担压力。要坚定信心，相信自己通过努力一定能够胜任现职工作的；
其次就是寻找难点。一是尽快熟悉业务运作流程。看看自己的本职工作在流程中处于那个环节；上下游是谁的工作；二是在弄清情况基础上，通过上网获得相关的资料，之后逐环节的研究，从中找到自己不知道或不明白的难点是什么？
再次是有针对性地突破难点。不要泛泛地求人帮助，工作量大，效果也不好。重点是突破与上下游的业务关系难点。这样目标集中，重点明确，可以下点功夫突破。打通了这层关系，他们就会主动提醒你，应该做什么事，怎么做䓁；
最后是通过几次实践，你就成为称职的职场人了，同时也可以逐步扩大交流范围，成为其中的一员。
就像图中的碧合景象，也是有突破空间一样。
工作学习中遇到瓶颈怎么办？
不会遇到瓶颈的。我的一生，在工作、学习中，没有一次是摸准的，总是在勤奋中不断摸索新的路程。我周围的确有人是“***儿”，他们她们依靠看不见的手，会有好工作、好收入，在我看来，还是勤奋摸索好，这样，你就不会遇见瓶颈了——因为你克服了困难。
放松心态！
知与通之间，永远有一个屏障，看似脆弱，甚至透明，却坚韧无比。
当瓶颈出现，意味着一个阶段的结束。却是另一个阶段的开始，用我小说里的说法，就是突破期，突破期，结果是突破，但过程却十分艰难。
只有意志坚定，百折不挠的勇者，才能突破成功，坚持到底，加油加油加油！
你好，关于“工作学习中遇到瓶颈怎么办”的问题，我来谈谈三点看法：
这时，让自己先平复心情，可以这样做：
2016年，结束了5年的工作，我离职的几个月，发现之前处于温水煮青蛙中，以为自己的经历很快可以拿下下一份工作，然而，3个月过去了，聊聊无几的面试机会让我感到非常焦虑。于是，我给自己的日常加入这些：
问问自己三个问题：
做法：
拿一张A4纸，用笔笔在上面书写：
1.我想成为有价值的人；
3.工作上我期待能在人力***招聘领域有特长，并且成为管理层。
到此，以上就是小编对于怎么克服职业发展困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么克服职业发展困难的2点解答对大家有用。
