大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行职业发展路径图片的问题，于是小编就整理了4个相关介绍银行职业发展路径图片的解答，让我们一起看看吧。
银行员工的晋升的最佳节点？
银行员工的最佳节点。新入职员工为例，入职很的前五年非常关键，也是选择晋升路径的最佳时机。在这五年内，你会学习到大量的银行业务，为后期选择自己的职业方向做准备。
另一方面也要看领导是否会提拔你，主要晋升的节点是前五年基层员工，五年之后选择对公或者对私业务，往客户经理方向发展，再3到5年有望向高级客户经理或者行长的方向发展。
银行技术岗有发展前景吗？
银行技术岗有发展前景
还是比较有前途的。因为随着办公现代化的发展，银行的计算机应用更多更高级，是需要大量的科技人才，所以，银行的科技部门还是有很好的前途的。
就我觉得在银行部门都是有前途的，待遇非常的好，银行科技部门不错
有前景，有前途。
银行技术岗可以说是一个非常重要的岗位，条件、待遇相较其它岗位应该更高一些，原因有三：
一是银行近几年科技投入普遍较大，对技术人才更加重视；
二是银行技术岗应该负责全行各种科技系统的运作，权力、责任都很大；
三是银行技术岗是银行重点保护对象，也是同行猎头挖人的重点，所以升级、待遇会很优惠。
个人认为，首先银行是很稳定的单位，从业人员各项待遇有保障，同时，随着客户对金融产品需求的不断提高，银行在科技发展和服务创新等方面，都需要有技术能力的人不断对其金融产品和服务进行创新，所以，银行技术岗还是有发展前景的。
商行科技岗的发展前景还是很好的。
一般情况下，银行的员工都需要从柜员做起（因行而异）。商业银行的发展路径有三条：管理路线、市场路线、技术路线。
管理路线，要求员工的业务能力较高且熟悉各项业务的操作和流程。先把柜员的业务做熟做专，然后晋升为业务经理，再做到会计主管。
市场路线，主要负责营销，在此方向做精。要求员工要有人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展到部主管，乃至领导层发展。
技术路线，银行业对信息科技的依赖最大。信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。主要是在技术方面做精。
其实，这三种路线也不是分开的，如果在某一个方面做得好，也有可能进入其他的发展路线。
银行升到网点负责人需要多久？
在银行工作，晋升到网点负责人的路径和时间因个人能力、经验和所在银行的晋升政策而异。通常情况下，应届生进入银行后，大多数会先从基层做起，如柜员。晋升的一般路线是从柜员→高级柜员（柜长）→网点主任→支行（副）行长。
具体来说，优秀的网点主任可能需要3-5年的时间，而想要晋升到副行长或行长级别，可能需要5-8年的时间。但也有一些例外，例如有些员工在较短的时间内就成功晋升到网点负责人的位置。此外，对于喜欢做领导的员工，通常有3年的工作经验之后，就可以参与每年的支行长竞聘。
银行的基层员工，有的选择离开有的选择留下，究竟为什么？不是很多人都说年薪20万吗？
银行工作就像《围城》里面说的一样，外面的人拼命想往里面挤，里面的人拼命想往外逃。年薪20万的银行员工确实大有人在，但是基层员工达到5万元比较符合现实，选择离开的一是受不了工作压力，二是有更好地出路，选择留下的或许对自己的工作和收入挺满意，更多的是没有合适的去处。
第一，银行基层员工的工作压力山大
在银行工作的基层员工一般指的就是两种岗位，一个是柜员岗位，一个是客户经理岗位。基层在银行的岗位中可以和底层划等号了，没有比这两个岗位更让人心累身累的疲惫，有的银行网点忙得可以让工作人员从上班坐下到下午不抬***的，还有应对客户的不解和指责、各种[_a***_]的检查罚款、各类制度的约束，天天脑子成浆糊状。
先来说说银行基层的第一大岗——柜员。柜员分为前台柜员和后台柜员，分工各司其职，前台柜员就是给客户办理业务的，包括***、存取款、转账、兑付银承、贷款资金发放、以及一些特殊业务的处理，总之就是客户来办业务就找他们；后台柜员就是对账、来往帐、查询查复等非现金业务。天天面对人山人海的客户估计都已经麻木了，啥也不说了，叫号开始办！有时候上个厕所休息一下都是奢望，为了单位的利益也是拼了，憋尿！
客户经理就是银行的流动营销窗口，主要负责存贷款营销以及其它产品推销的人员。客户经理的任务比较多，也是绩效考核的主要岗位，干好了年薪20万都不止，我一个小姐们在一个银行干客户经理，去年一年挣了50多万。只是客户经理岗位风险比较大，天天走着坐着的谈任务，睡觉做梦都是任务，贷款一旦出现逾期和不良，那就要了命了，第一责任人就是自己，天天愁得冒白头发出来。
第二，工作量与工作收入不成比例
按理说基层工作最难干，直接面对客户，还要应付各种任务，一天下来平均十个小时的工作量，让基层员工都有颈椎、脊椎、腰椎的损伤，按理说劳有所得是应该的，但是基层员工的工资并不高，还有考核任务、检查罚款之类，扣扣这费那罚的所剩无几。大城市的基层员工可能收入高一些，但是到了县乡一级的基层员工实际上四五千的月薪都不多，两三千正常，平均年薪三万到五万，说不定治疗***各种椎病都不够花的，长时间的入不敷出严重打击了基层员工的积极性，为了生活只能选择跳槽。
第三，大量银行基层员工酝酿“外逃”
基层员工中，选择离开的多为年轻人，有学历有志气的未婚青年，下班之余可以学习，考公务员、考老师，有了稳定的工作当然要离开，以前银行这个职业可能比较有优越感，现在基层员工都争着当老师去了。老员工面临着家庭、工作的压力相对大一些，记忆力也没有年轻人好，考试也没有精力和时间复习，只能选择留下坚持到退休。留下的人不是不想走，没能力、没时间、没机会都有可能成为跳槽的羁绊，在身边干银行的基层员工95%的都有跳槽的想法。
试想一下，年薪真的是20万，平均一个月1万多，基层员工基本生活保障比较稳定，不可能会选择跳槽离开的，主要原因还是收入偏低，劳动量大。外界说的那么美，其实则不然。
到此，以上就是小编对于银行职业发展路径图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行职业发展路径图片的4点解答对大家有用。
