大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场相处小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场相处小技巧的解答，让我们一起看看吧。
与下属有什么相处之道？
管理人员只有和下属相处好了，才能使指示充分执行，达到预期的目标！
管理者必须学会管理，多听听下属的心声，和下属一条心！下面我列出几条管理人员和下属怎么相处的方法：
1.多听听下属的正确建议
因为一个企业不是靠某几个人就能做大的，基层的下属接触的东西更能提出建设性的意见!商讨工作时多虚心征求下属的意见。
2.有一个包容下属的心
管理者如果斤斤计较，小心眼，凡是以自己的利益或者自己不喜欢的东西都拒绝，那样必定离心离德，传达的指示无法执行的！
3.增加和下属沟通的渠道，善于发现好的建议并***纳
管理者要想办法使基层意见传上来，如果和下属沟通不畅，可能只听到一面之词，造成管理人员作出错误的判断。
首先，我是下属，我就现身说法的来说说我的看法。想让我主动尽心尽力的去工作，作为上级领导，你最少达到以下两方面中的一个要求。要么让我能够尊敬你，要么你能够威胁到我。理由如下。
想让我尊敬你，你最少要做到以下三个方面：
1.说话算数。当领导的最容易犯画大饼的错误，总是说的出做不到，一次两次还好，次次都这样，谁受得了。这样的领导很难让我尊重你。
2.要公正公平。领导不但要尊重我的劳动成果，还要公平的处理劳动成绩，不能我多劳了而别人多得。遇到这样的事情，谁还有工作的动力。
3.对我的功劳，给予回应。不能我超额完成工作，努力工作，而领导没有表示，就像我应该往死里干活一样。如果我表现的好，你总要给我点积极的回应，让我知道我的努力是值得的，不然努力不努力都一样，想努力的人应该不多。
接下来，说下能够威胁到我的情况，这个相对简单，容易做到，但是大部分老板不愿意去做的。那就是让我的工资高点，待遇好点，薪酬有很高的竞争力，这样的地方，争着有人去干，你干不好，自有人来干，这时候领导就掌握了主动权，而下属只有为了保住这份好工作去主动积极的拼命干了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，作为一名管理人员，为了带好团队，必须要学会与下属相处。这里的相处，不仅仅是上班过程中你的指令他的执行，也不仅仅是下班我们吃饭喝酒称兄道弟，而是一种科学的人际关系处理。在答主做管理的这几年，总结如下几点:
1.上下级关系分清楚。与下属相处的时候，最关键的就是要上下级分明，这样才能让你的指令能被畅通无阻的执行。好多时候以下犯上，下属不遵从指令都是由于管理者在工作当中对他的态度模糊导致。
2.感情与事情分开。因为我们与下属的朝夕相处。随着越来越默契的配合，关系也就从原来的工作关系变成了生活中的朋友。人都是有感情的，同样的做事情的时候也会受到感情的影响，不管是你对下属印象的好与坏，都会造成我们对一个人认识的偏差，进一步会影响到工作内容。
3.公私分开。我们通常说工作和生活要分两个方面，实际上是分不开的，但是我们可以区分个人的事和工作的事，把与下属的这种关系定位在公事上。
以上是我的个人观点。欢迎各位答友评论区留言互动！我是仅是路人。
首先感谢你的提问邀请，我在团队管理的时候也会偶尔遇到这样的下属，布置任务的时候什么问题都没有，但是当要结果的时候却发现他什么都没做。后来我总结了下属没能按预期完成任务，主要是因为几个原因：
不认可上司布置的任务
觉得任务不重要
不清楚任务具体的要求
习惯耍小聪明，偷懒
对于这类型的员工，我一般是这么做的：
在企业里每个员工的觉悟都不一样，有时候基层员工无法理解管理者的一些决定。如果员工不理解为什么要执行这个任务，可能他会觉得这任务是没必要的，自然就会“阳奉阴违”。
你的问题 : 如何和下属相处？（和下属相处的时候，他总是当面保证完成任务，背后不去做，怎么才能让她主动去完成工作？）
一、分析原因：
一个公司管理人员会有经常犯愁的就是如何管理自己部门的下属，怎么才能让下属服从领导工作安排且及时完成工作，提升工作效率及[_a***_]提升业绩。不过一个公司经常会有一些不服上司管理的刺头，这是职场中普遍存在的一个现象。
1、有的员工靠着自己手里掌握着重要顾客的之源或者是某个老总的亲戚朋友关系户就会有时不服从领导的安排或者不理会工作安排。
2、本身管理能力有限导致员工不服从。
3、这个员工不是真的想要在本部工作，想跳槽撒手不干的那种。
4、也有可能自己管理者本身的诚信问题，让员工对管理者的不满，导致不想干活，怕责任担当。
职场中要怎么才能管理好自己的下属是一个非常重要的管理能力。下面是几个方式我认为比较实用：
1、员工的客户之源是公司的财富，这类员工确实比较吃香，担要从制度上去提升员工认识度，考虑同类公司的员工***制度及管理制度，让员工知道制度、识别制度、奖惩制度。***上是否与其他同行低导致有客户之源的员工不理会领导的态度。只要员工能给公司带来***，企业也需要作出对员工的奖励，让员工认识对比到企业的优点，保障元工***同时留着公司的财富。
2、亲戚关系朋友户的员工还是比较好的管理的，直接反馈介绍者，这问题让介绍者自己去处理。
上班要怎么和同事相处？
说到职场首先应该是工作为先，然后才是同事相处，人际关系！所以我认为应该先把本职工作做好，这样的人就会自带气场、吸引力！有剩余的精力可以帮帮周围的同事儿，受助者自然与你亲近，慢慢的你会被贴上工作能力强，乐于助人的标签，自然会有更多人喜欢与你交往了！其余的，单位聚会，集体活动，尽量都参与就更好了！如此，顺心的职场生活就属于你了！
职场是一个利益交换的地方，他和同学关系不一样，所以说和同事之间相处，就要更加注意利益平衡的问题，你实现自己的价值的时候，千万不能侵害别人的价值。或者说和同事之间相处有三大问题需要注意。
首先是同事之间不能介入太多的感情，因为里面有竞争，有利益，这种感情会阻碍你的思考判断。
其实同事之间，不能走的太近，关系太好，会让领导认为你们是在结党，做好自己的工作，这才行。
第三同事之间千万不能随便树敌。你不知道他们背后会进行对你打击报复。有情绪要忍着。
这上述三点认识几乎就不会有问题了。
如何跟同事相处的更融洽，这个应该是职场中由来已久的老问题，作为职场问答达人，九品职麻官认为，这个问题说简单其实也很简单，那就是一定要学会换位思考，虽然就是这么简单的一句话，相信很多人未必能做到。
记得去年单位迎接新员工那会，同一批进单位的有二十多人，大家都是年轻气盛，喜欢争先进挣表现，然后当时有一位小同事，暂且称他为小明吧，看得出来小明性格很要强，所以事事都喜欢出风头，虽然博得单位领导和同事好评，但是在一起进公司的同事们当中却显得有些太过于出众而招致大家对自己有意见，很明显的就是刚开始看到他们一批进公司的员工大家经常一起吃午饭，但是后来却不见小明跟他们一起，原来大家对他已经抱有很大的意见，后来公司人力资源部门找小明聊天式的谈话，旁敲侧击的善意的提醒了他，然后小明自己可能也觉得有些过于表现自己而忽视了一起的伙伴们。
其实职场中类似的例子还很多，跟同事相处不融洽有很多具体的原因，但是归根到底其实就是没有站在旁人的立场和角度考虑问题，所以才会有后续的因为某件小事引发矛盾等等，而引发矛盾的小事其实仅仅只是引子，可惜很多人却头痛医头脚痛医脚，没有发现深层次的原因，
所以希望朋友们记住一句话,相信类似的问题一定会迎刃而解，那就是：真心换真心，天下任我行。
1.首先做好自己的本职工作，不要因为你的原因影响别人的成绩。
2.要有团队意识，不能因为个人的原因拖后腿。
3.融入工作环境真诚相待，背地不要人云亦云，背后说人坏话，没有不透风的墙。
谢谢邀请...对于我来说没有什么不好相处的人..也没有什么不好做的事....拿我来说吧..上夜班干了六年...和同事相处都很愉快的..要抱着谦虚的态度...也不要和老同事计较什么..虚心接受......做好自己的本职的工作..不要多言多语..少说话多做事.我的我工作圈子全是女性同事..三个女人一台戏..所以说呢....做好自己的就行了...
到此，以上就是小编对于职场相处小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场相处小技巧的2点解答对大家有用。
