本篇文章给大家谈谈职业发展纵向发展理论，以及职业的纵向发展对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职业生涯规划发展阶段理论有哪些?
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、DonaldSuper提出了生涯发展阶段理论，其中包括以下阶段：成长期：儿童和青少年时期，个体开始形成职业自我概念。探索期：年轻成年人时期，个体开始探索各种职业选择。
3、①职业准备阶段（15~18岁）。主要任务是评估和选择职业，接受必需的职业教育。②进入组织阶段（18~25岁）。主要任务是在获取足量信息的基础上，选择进入一个理想的组织，从事较为合适、满意的职业。
super的生涯理论是什么
1、萨柏（donald e. super）是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。
2、职业生涯发展周期理论是由心理学家唐纳德·超级（Donald Super）提出的一种描述个人职业发展过程的理论模型。该理论认为，个人在职业生涯中会经历不同的发展阶段和转变，这些阶段和转变是正常和自然的。
3、Super的生涯生命角色理论 Super进一步将个体的生活划分为多个角色，包括儿童、学生、工作者、家庭成员、公民和消费者。个体在这些不同的生活角色中经历职业发展的不同阶段。
4、在舒伯（Super）的理论中，无论是早期的生涯发展论还是晚期的生涯建构论，都强调人的个别差异，以及与之相适合的生涯发展阶段、生涯角色、生涯模式、生涯成熟等。
5、生涯发展阶段理论最早是由美国著名心理学家戈登·舒伯（Donald Super）于20世纪50年代提出的，是迄今为止最为广泛应用的生涯发展理论之一。
6、生涯彩虹图是由舒伯（Donald E. Super）提出的。舒伯是美国著名的职业生涯规划专家，他提出的“生涯彩虹图”理论，是一种描绘个人职业生涯发展的多维度模型。
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段 成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。探索阶段。
成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。
舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是：第一阶段：成长阶段，年龄在14-15岁。第二阶段：探索阶段，年龄在15-24岁。第三阶段：建立阶段，年龄在25-44岁。第四阶段：维持阶段，年龄在45-64岁。
舒伯增加了就业以及退休阶段的生涯发展，具体分述如下。 由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。
舒伯的生涯发展理论五个阶段：成长阶段（0~14岁）这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。
职业生涯有三种发展方向是哪三个
技术路径，管理路径，创业路径。职业生涯纵向发展路径大致有三个方向：技术路径；管理路径；创业路径，职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
职业生涯纵向发展路径的三大方向是专业方向发展、管理方向发展、其他方向发展。须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才顺利达成既定目标。
即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
个人职业发展方向有哪些
向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。
个人职业发展方向 篇1 本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，能在个人活动中，将专业与[_a***_]平衡的相得益彰。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。
制定职业生涯目标 根据自己的兴趣和现在的工作，在未来会向会计这个方向发展。
个人职业发展方向有哪些1 个人职业规划及发展方向包括： 纵向发展： 即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。
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