大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力的职业发展路径的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力的职业发展路径的解答，让我们一起看看吧。
职业发展路径的类型有哪些？
职业发展路径的类型包括以下几种：
直线型职业发展路径：员工一生只从事一种职业，职业发展路径只有一个通道，职业发展目标就是晋升。
螺旋型职业发展路径：员工在其一生的职业发展中从事两种以上的职业，通过在不同岗位上学习和提高多种技能，提升人力资本。螺旋型职业发展路径在纵向和横向上的选择，使职业通路“四通八达”，但转换过程存在路径更换成本。
跳跃型职业发展路径：在职业生涯中职务等级或职称等级不是依级晋升，而是越级晋升。职工可用较短的时间到达较高的职业高度，他不仅需要特殊给予，还要个体具备一定实力。
双重型职业发展路径：具有两个可以相互跨越的职业发展通道，员工可以根据自己的职业兴趣、能力、个性特征和家庭等情况，自行决定自我职业发展的方向。
此外，职业发展路径还可以分为向上发展、向深发展、向左右发展和向内发展四种。
以上内容仅供参考，不同的人有不同的职业发展路径，选择何种路径取决于个人的兴趣、能力、经验和职业目标等多种因素。
做人力资源工作3-5年后有哪些发展路径？
人力***沉淀下来最好的***应该是在某一个特点领域有非常广的人脉关系。这样一来，可以转型为猎头。
要不然就是在培训开发板块非常出色，可以顺利转型为咨询师或者企业内训师。
人力***管理是个很有意思的职业。
在一线城市或是大的公司企业里，人力***的重要性不言而喻，发展路径也是相当明确的。一般刚从学校出来进到这样的公司都是人力***某一个模块的专员做起，三年时间，如果人聪明一点，勤快一点，情商不差的话，基本是可以做到主管甚至经理级别，接下来的发展可能需要你自己想一下要怎么发展，一方面的发展是你在某一两个模块很精，走专业型路线的，那就是某一模块的主管经理或负责人；另一种是什么都懂一些，那就往HRBP方面发展。一般五年以上经验，大型公司背景的，跳槽到中小型公司在职级上会上升一两个级别，甚至更高。这个发展就要看你这几年积累的经验和你个人的能力表现。专业的猎头或专业的培训、咨询等专业路线也可以考虑，但如果只是企业三五年经验的话，建议慎重往第三方专业路线上走。因为对行业理解不够透彻，会很难转换自己的心态和角色。一个决定会影响整个的职业发展路线。
不能说在该行业能有确切的发展方向，除非真的比较专业且能根据各公司不同的情况灵活变通的管理。若不是，个人角度还是觉得无论在人力***也好其他岗位也罢，自我的核心竞争力很[_a***_]的。当一个人没了核心价值，在任何领域应该都会有被淘汰的时候！
在招聘岗位工作3-5年后有哪些发展路径？
在招聘岗位工作3-5年，说明对人力***六大板块中的招聘已经很擅长且有了足够的工作经验了，那么接下来就可以考虑两种常见的职业发展方向。
第一种就是术业有专攻的方法，继续把专业做精，从招聘主管到招聘经理最后到招聘总监，让招聘的范围高度纵向发展。如果企业发展受限制了可以考虑适当换换大的企业。
第二种就是提升自己人力***方向的高度，可以在做招聘板块的同时学习下人力***的其他板块的知识，以后可以从人力***专业经理到人力***经理再到人资总监甚至更高的职位。
到此，以上就是小编对于人力的职业发展路径的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力的职业发展路径的3点解答对大家有用。
