大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系毒鸡汤的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系毒鸡汤的解答，让我们一起看看吧。
职场中别指望人心换人心，如这样做，你收获的只有绝望，对吗？
这个问题问的比较直接，可以看出是自己的真实感受，一定有过人际关系受到挫折的前车之鉴，但是“不能一叶障目不见泰山”，在人际关系方面不能
有付出=回报的心态，否则心会很累
面对这个问题，解决这个问题的思路是这几个方面：
1、为什么会有这种想法？
我不是心理咨询师，但是我也一样在职场中受过人际关系问题的困扰。我的分析是这样：
（图片来源网络，侵删）首先不要有付出=回报的观念，人际关系很微妙，是一种处世哲学，也是一种心智感受。它不同于做生意，付出等于收货。人际关系不是这样，职场中的人际关系再好也不是血缘关系，比如我原来的两个平时平时关系好的同事，两个人同时拜访了一个客户，最后客户成交了数额比较大，两个人为了提成的分配闹得不欢而散，后来两个人再也不说话，过完年两个人先后离职。所以两者之间不能简单划等号。
其次，问这个问题的人可能是刻意为了做人际关系而做人际关系，实际上这样真的很累。你的品德高尚，为人实在，童叟无欺自然有人愿意接近你；如果你自私自利，脾气暴躁，也很少有人愿意和你相处。所以不要刻意去做人际关系，给自己陷入圈套。
第三，不要有功利心态，从人性的角度看出你的内心折射出这种心态。如果功利心太重，不仅自己活的累，家里人都会很累，赶快调整这种心态，不是说有功利心不好，太重就会心理失衡。
（图片来源网络，侵删）2.职场中是否可以人心换人心呢？
大家都是要在职场中生存，免不了存在人际关系，难道因为短时间人际关系受挫就不处理人际关系吗？难道回避同事，自己孤立孤僻吗？不可能的，遇到问题迎头而上才是解决方案，这是做人做事的真理。那么职场的准则是什么：人际关系要做好，但是真正做好的是你的工作，做出你的业绩，不能舍本逐末。
谢邀！这个问题，本人认为，每个来到职场的员工、必须以真诚的心面对工作的关键所在，从中包括面对职场的人和事……为什么这样讲呢？现举例解答，***设你是生产岗位上的员工、本能基础强(有一定的技术专长……)当同事在班上出现技术性处理误差、导致生产暂停，这时的你虽说不当班、但知道此事，立即向领导报告、有解决的办法，通过你的配合努力、生产恢复了正常运行，这时的你、可以讲在领导心中位置、上了新台阶，同时同事对你感叹敬佩、感恩致谢(要知道现场的当时、同事的心中象热锅上的蚂蚁……)也就是在一定的时候、你的收获满满……要知道人与人之间、继讲原则、也重感情(真诚的心情)通俗讲、你敬人一尺、他人敬你一丈(除弱智者外)由此好心一定换到好心来(只有收获、不存在绝望)当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
第一，案例分析
茉莉之前有个旧同事，是比较爱讲兄弟义气那种，所以在公司很喜欢和同事打成一片。
在外面也是一样，他在外面很喜欢帮助朋友，自己有钱的时候，被人要投靠他，他都是很积极的响应。
这次的疫情，他们公司撑不过去了，精简人员，每个部门只留下一个同事。结果这个旧同事也被劝退。
到了这个时候，他怪领导不给面子，以前自己签了那么多大单，想不到现在业务部都不留人。还有以前认识的供应商那些，希望对方能介绍一个工作，也都是摇头摆手。
到此，以上就是小编对于职场人际关系毒鸡汤的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系毒鸡汤的1点解答对大家有用。
