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职业规划发展的六大阶段
1、将人的一生职涯发展分成以下6大 阶段：（1）培育期（25～30岁）如同栽种植物初始，从播种、翻土到灌溉，等待***从土下窜出头，一切都需要细心呵护照顾。
2、美国学者Super将生涯分为六个时期：探索（成长）期、建立期、稳定期、生涯中期及维持期、衰退期。
3、职业生涯阶段的划分智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段：探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期。
4、第六阶段：平稳期这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。职场生涯，包括哪些阶段？我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。
职业发展包括什么
实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。
实际上，职业发展是组织对企业人力***进行的发展性培训、教育等活动，旨在提升员工的知识、能力和技术。
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。
职业生涯规划的三个发展方向 纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。
大学生职业发展课程主要包括哪些?()
1、大学生职业生涯规划；大学生创新创业指导；大学生就业指导。
2、题目：大学生职业发展课程主要包括哪些？（）A.大学生职业生涯规划，B.大学生创新创业指导，C.大学生就业指导，D.大学生心理健康。答案是A、B、C。
3、大学生职业发展课程主要包括： 大学生职业生涯规划、大学生创新创业指导、大学生就业指导。大学生职业生涯规划 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。
4、外部认知教育。自我认知教育：帮助学生了解自己的兴趣、价值观、技能和需求，从而更好地定位自己的职业方向。外部认知教育：即职场认知，帮助学生了解职场环境、行业趋势、企业需求等外部因素，从而更好地适应职业环境。
5、大学生职业发展课程的主要目的是引导学生在认识自我、认识环境的基础上进行有效的生涯规划和决策，并在行动中不断修正和完善生涯规划。
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