大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软通职业发展阐述的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软通职业发展阐述的解答，让我们一起看看吧。
软通动力实力怎么样？
2001年成立的软通动力，服务于全球市场，一家公司有没有实力不仅看权利机构颁发的各项荣誉资质，更要看这公司领导人战略部署及是否能响应新时代的发展变化。这家公司硬核荣誉较多，先后获得 “中国软件和信息服务业十大领军企业”、“中国数字化转型领导力厂商”、“北京软件和信息服务业新领域高成长企业”、“中国大数据企业50强”等奖项，连续多年被授予“中国软件业务收入前百家企业”、“中国软件和信息服务业突出贡献奖”、“IAOP Global Outsourcing 100 list Leader Size Group”等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV 五级，ISO90001及ISO27001等专业资质。目前，软通动力将持续聚焦数字化转型，在数字中国的崛起过程中提供更多创新技术与解决方案，并且为全球数字化的发展提供中国经验和中国方案。
在软通动力工作真的很差吗？
我来说说，目前在西部这边的软通分公司的华为事业群。这是前提。
因为工作性质原因，因此面试的工资评级是由华为合作方pm来确定，然后软通再根据评级来确定薪资。加班状况看项目，我所在的项目加班情况比较少，但是组内的部分员工可能加班情况要多一点。因为需求从设计到上线时间线比较长，加班主要是集中在出包测试，上线以及现网问题等阶段。
从职业发展来说，不建议入职外包类型的公司，长远来说对职业发展不友好。但是如果是新入人员的话还是可以来学习一下，还是有比较多的知识能够学习的，主要是开发规范，开发流程，测试流程都挺规范。技术方面长远提升不明显，一年以上基本就是重复性劳动，技术积累较少。
以上信息仅是个人在华为事业群以及本项目组得出结论，仅供参考。
我以前也做过外包，但是觉得很不错，没有业内传说那种外包那么恐怖。
首先我们不是外派，在自己公司上班，公司承接了美国一家网站的开发任务，老美把开发任务分解很仔细，一个小功能开发一周测试一周，慢工出细活，很少加班。 其次为了提高我们平时和美国客户交流的能力，公司还请了外教，下班后上两节外语课。每年还有机会派到美国参观学习。代码架构方面美国方面有大牛把关，***用技术都是最新的，比国内同行早几个档次，看源码也能学到东西。
我是西安软通！今年的八月被辞职，理由是人太多！这个公司就是骗子！别听他们的***待遇，都是骗人的，加班费还有补贴，最后不会给你，他们会说，现在行情不好，公司为了运营，只能这样！你要相信网上的评论！不可能无缘无故好多人骂他！
给你说说我的亲身经历，10年的时候进入武汉软通，然后外包给另外一个北京的公司做LT的项目，11年的时候说是换了一个新领导大过年的时候发了封邮件，意思就是说你们出差的补助太多了，然后就由1500降为1000。之后软通跟这个北京公司闹矛盾，然后就把我们这一群人当做皮球踢来踢去，武汉软通不想要，北京软通各种推诿。实话说当时真的很迷茫。后来还是靠这家北京的公司找到下家。就个人感官来说，软通这家公司真的很垃圾，没什么担当。
到此，以上就是小编对于软通职业发展阐述的问题就介绍到这了，希望介绍关于软通职业发展阐述的2点解答对大家有用。
