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职场人际关系的案例,职场人际关系的案例与公关有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场人际关系案例问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系的案例的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人际交往五大效应的生活实例?
  2. 人际交往和调节情绪的典型案例?
  3. 在职场上,怎样才能做到业绩出色的同时,还人际关系良好,避免别人背后嫉恨、使坏?

人际交往五大效应生活实例?

1.首因效应

第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为首因效应。在交友、招聘求职社交活动中,要利用这种效应,展示给人一种极好的形象,为日后的交流打下良好的基础。当然,这在社交活动中只是一种暂时的行为,更深层次的交往还需要人格修养等。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质,否则会导致另外一种效应的负面影响,那就是“近因效应”。

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2. 近因效应

近因效应与首因效应相反,是指交往中最后一次见面给人留下的印象,这个印象在对方的脑海中也会保留很长时间。多年不见的朋友或老同学,在自己的脑海中的印象最深的,其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气,可是谈起生气的原因,却说不上几条,这也是一种近因效应的表现。利用近因效应,在与朋友分别时,给予他良好的祝福,你的形象会在他的心中美化起来。

3. 光环效应

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人际交往和调节情绪的典型案例?

从前,有个脾气很坏的小男孩,总是惹得众人讨厌。一天,小男孩的父亲给了他一大包钉子要求他每发一次脾气都必须用铁锤在他家后院的栅栏上钉一颗钉子。

第一天,小男孩共在栅栏上钉了37颗钉子。过了几个星期,由于学会控制自己的愤怒,小男孩每天在栅栏上钉钉子的数目逐渐减少了。他发现控制自己的脾气比往栅栏上钉钉子容易多了……最后,小男孩变得不爱发脾气了。

他把自己的转变告诉了父亲。他父亲建议说:“如果你能坚持一整天不发脾气,就从栅栏上拔下一颗钉子。”经过一段时间,小男孩终于把栅栏上所有的钉子都拔掉了。

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父亲拉着他的手来到栅栏边,对小男孩说:“儿子,你做得很好。但是,你看一看那些钉子在栅栏上留下的那么多小孔,栅栏再也不会是原来的样子了。当你向别人发过脾气之后,你的言语就像这些钉孔一样,会在川门的心中留下疤痕。你这样做就好比用刀子刺向某人的身体,然后再拨出来,无论你说多少次对不起,那伤口都会永远存在。其实,口头对人们造成的伤害与伤害人们的肉体没什么两样。”

我们每个人避免不了动怒,愤怒情绪也是人生的一大误区,是一种心理病毒。愤怒总会伤到别人。肉体上的伤疤可以痊愈,但心灵上的伤疤总会留下创痕,难以消失。因此,要改掉这些坏毛病,努力使自己成为一个容易接受别人和被人接受性格随和的人。

在职场上,怎样才能做到业绩出色的同时,还人际关系良好,避免别人背后嫉恨、使坏?

针对你的问题,建议如下:

1. “高处不胜寒”:

职场其实也是个小江湖,有人的地方就有竞争,面上的暗里的竞争都会存在,特别是当你业绩特别突出,成为“出头鸟”时,往往会成为大家关注的目标,特别是个别好强,嫉妒心强,急功近利者,也许会将你树为目标。

所以越是业绩突出,越是做的好的时候,越是要低调,不张扬,不炫耀和居功自傲。有句话叫“高处不胜寒”,越在高处,越要平和淡定,其实很有道理。

2.“别人嫉妒你,是因为你们之间的差距小:

业绩好,取得了很好的成绩,这些成绩要经得起考验,是实打实的能力展现,这样的成绩才更有说服力,经得周边人的认可。

如果业绩好只是***得来,或者通过别人帮助或某种裙带关系得来,不是能力的最高体现,这样往往会引起周边人的不认可,进而产生嫉妒,不便于以后工作的开展。

所以,工作中要不断的修炼内功,提升专业能力,拉大与周边人能力上的差距,当别人说起你的时候,以高专业能力来评价,这就是最好的状态。有句话叫“别人只所以嫉妒你,因为你们之间的差距小”,是很有道理的。

3.日常积累友好的人际关系:

如果平常只埋头做业绩,不是在见客户,就是在见客户的路上,不跟周边人员过多交流,甚至觉得跟周边人交流无关事情,是浪费时间,于是拒绝之,时间久了,大家会觉得你不好相处,甚至看不上他们等等。这无形中在大家心目中的印象就不太好,同在一个公司屋檐下,该有的人情来往,沟通还是要有的,平常多注意积累友好关系,才不至于当自己异军突起时,遭嫉妒围攻等。

到此,以上就是小编对于职场人际关系的案例的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系的案例的3点解答对大家有用。

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