大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系案例积极的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系案例积极的解答，让我们一起看看吧。
人际交往五大效应的生活实例？
1.首因效应
第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。在交友、招聘、求职等社交活动中，要利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为日后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要人格及修养等。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，否则会导致另外一种效应的负面影响，那就是“近因效应”。
2. 近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会保留很长时间。多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，却说不上几条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。
3. 光环效应
人际关系案例分析的建议？
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
为人处事灵活变通的实例？
1. 在工作中，你可能会遇到了一个项目，原定的计划由于某种原因无法执行。这时，你需要灵活变通，寻找新的解决方案，而不是固执地坚持原***。
2. 在人际交往中，你可能会遇到各种不同的人，他们的思维方式、行为习惯可能与你不同。在这种情况下，你需要灵活变通，尊重他们的差异，调整自己的交往方式，以达到和谐相处。
3. 在生活中，你可能会遇到一些突***况，比如突然生病、突然失业等。这时，你需要灵活变通，调整自己的生活方式，以应对这些变化。
4. 在学习中，你可能会遇到一些难以理解的知识点。这时，你需要灵活变通，尝试不同的学习方法，寻找最适合自己的学习方式。
5. 在商业谈判中，你可能会遇到对方提出的一些不合理的要求。这时，你需要灵活变通，既不能接受对方的无理要求，也要尽量保持和对方的友好关系，寻找双方都能接受的解决方案。
与人相处平等与尊重的事例？
世界著名的文学家萧伯纳一次到苏联访问，在街头遇见一位聪明伶俐的小姑娘，就和她一起玩耍。离别时对小姑娘说：“回去告诉你妈妈，今天和你玩的是世界著名的萧伯纳。”不料那位小姑娘竟学着萧伯纳的语气说：“你回去告诉你妈妈，今天和你玩的是苏联小姑娘卡嘉。”
这件事给萧伯纳很大的震动，他感慨地说：“一个人无论他有多大的成就，他在人格上和任何人都是平等的。”
到此，以上就是小编对于职场人际关系案例积极的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系案例积极的4点解答对大家有用。
