大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***保障新职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍***保障新职业发展的解答，让我们一起看看吧。
***购买服务人员有哪些职业发展前景？
***购买服务人员（也称为编外聘用人员）与在行政事业单位的在编人员相比，确实是在一个单位上班，也从事同样的工作，但待遇却不是一样的。看起来，这是一个很不公平的事，应当同工同酬，应当让编外聘用人员享受与在编人员同样的待遇，不仅工资、奖金上要享受一样的待遇，而且在政治上，在干部的提拔上也要享受同样的待遇，这样才显得公平，才能体现同工同酬。但是，真的这样了，就能体现了社会的公平了吗？
一 、如果编外聘用人员享受了与在编人员同样的待遇，对在编人员是不公平的。
目前，机关事业单位的在编人员是通过严格的选拔考试进入的，不仅有资格条件的要求，而且还要经过笔试、面试、考察、公示等诸多环节。要成为在编人员，竞争是很激烈的，几百人竞争一个岗位那也是常有的事。经过这样的选拔，在编人员的整体素质还是比较高的，胜任工作应该是没有问题。
编外人员的进入就没有这么复杂，相比来说容易得多了。不仅相关的资格条件要求可以降低，而且程序也可以简化，有时一个会议，一个领导的决定就可以进来了。他们虽然与在编人员在同一部门工作，但他们从事的一般是一些临时性、***性的工作，部门的一些重要的工作还是在编人员在负责的。虽然有时在编人员不在位时，也让他们负责原来在编人员从事的工作，但负责的仍然是临时的事务性工作，在管理上、在执法上、审批上、在决策上，还是要在编人员负责的。在编人员的责任要比编外人员大。
因此，在编人员进入难，承担的责任也大。让编外人员享受与他们一样的待遇，也是对在编人员的不公平。
二 、如果编外聘用人员享受了与在编人员同样的待遇，对在编人员的选拔考试就没有什么意义了。
与在编人员相比，编外聘用人员的综合素质应当有一些差距的。如果编外聘用人员的综合素质高或与在编人员的综合素后一样的话，完全可以通过选拔考试成为在编人员的，不用去做编外聘用人员了。如果编外聘用人员能享受与在编人员同样的待遇，那可能就没有多少人会去参加那些很严格的公务员、事业单位工作人员的选拔考试了，而是想办法直接找关系通过简易程序，成为机关事业单位的编外聘用人员了。
如果真的是这样，不是凭能力而是凭关系进入机关事业单位的话，这还能说社会是公平的吗？很多人可能就会去想办法找关系、走后门了，而不是去想办法提高能力了。那些选拔考试，参加的人就会逐步减少了。
目前在机关事业单位中，确实存在了一部分购买服务的人员，他们的劳动关系属于人力资源公司，他们在机关事业单位工作，承担一部分的工作。那么收入和前途的问题，确实值得我们思考。
1、合同主体不同。
购买服务人员的劳动合同方并不是事业单位，而是人力***公司。
他们是人力***公司派到单位来提供相关服务的人员，归根结底，还是人力***公司的人员。
而我们的在编人员，签订的是事业单位聘用合同，合同主体是事业单位，是占用事业单位编制的人员。
2、进入方式不同。
购买服务人员的合同方是人力***公司，招聘工作人员没有很固定的方式，可以通过招聘会等各种方式进行招聘，招聘方式灵活，周期较短。
而在职在编人员，需要在组织人事部门的统一领导下进行招聘，严格执行逢进必考的原则，通过严格的笔试面试体检政审程序进入单位。
3、承担的责任不同。
这一点我们必须认识到，购买服务人员按照规定来说，是承担***岗位工作的，虽然在实际工作中，可能承担了一些其他工作，但是他们承担的责任还是比较小的，而且责任也不便于追究。
到此，以上就是小编对于***保障新职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于***保障新职业发展的1点解答对大家有用。
