大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展空间怎么争取的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展空间怎么争取的解答，让我们一起看看吧。
工勤人员以后还有发展空间吗？
目前工勤人员主要分为机关工勤和事业单位工勤人员。就发展前途来看，机关工勤就没有什么发展前途可言，而事业工勤人员还可以通过转岗来发展。
机关车改以后，要求司勤保障工作要尽量通过购买第三方服务解决，机关工勤人员只出不进，就是说现在机关工勤退休一个消化一个，不再设置机关工勤岗位。
当下士兵退役安置政策短期内不会取消，毕竟这个涉及到国家大局和兵员稳定，因此，事业工勤人员将在未来一段时间一直存在。
事业单位实行聘用制后，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。满足一定条件，这三种岗位之间可以相互转聘。
一、机关工勤就安心等退休吧。
毕竟现在机关工勤人员人数很少，通常都能在退休前晋升到本单位的最高工勤等级。再者，机关工勤待遇还是不错，可以和公务员一样享受车补，退休后待遇也还行。但是想要有大的发展确实不实在，但是工作轻松，可以修身养性，开拓业余爱好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。
二、事业工勤发展的几条路径。
1、继续走工勤晋升路线。工勤一共分五个等级，从高到底为工勤1-5级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。通常来说，一般事业单位都会有技师岗位，相当于科级，工勤岗位人员退休前这个级别还是可以达到的。
工勤晋升相对比较慢，晋升上一级必须在下一级任职满5年，而且这还是基本条件，其他还有很多限制，所以工勤的晋升之路还是很心酸的。
2、转聘到管理岗位。现在事业单位可以转岗，实行岗位管理，也就是说你可以转聘到管理岗位，享受管理岗位的一切待遇，包括退休等等。
自上世纪90年代和二十世纪初，国家明令禁止“以工代干”、聘干，堵住了工人直接转干提拔的这一特殊通道后，工人身份的工勤人员就没有了晋升空间，再说前途已无从谈起。按照当下形势发展，不客气地说，现阶段工勤人员能保住身份就算不错了。
工勤人员分行政工勤和事业工勤两种。行政工勤存在于行政机关，使用的是行政工勤编制，属于工人身份，但可以享受车补待遇。行政工勤从事的是行政***工作，比如打印、打字、司机等，这些服务性岗位职能随着公车改革等行政效能方式的改变，先后都被社会化的购买服务所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地现在都在控制行政工勤人员的招录，原则上只出不进，人员随退随销，直至编制全部核销。随着行政工勤编制的取消，行政工勤退出历史舞台只是时间问题。
事业工勤出于安置退役军人等客观需要，暂时不会取消，但现阶段也不会大范围增加，相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是岗位管理，不唯身份论，工勤岗位人员符合条件，可以转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。受制于此，工勤岗位人员不能转干，也不能提拔，要说有多***展空间，小公只能呵呵了。
至于以后政策会不会改变，不得而知。仅从现在的形势分析，大概率不会有太大的改变。因此，如果你是工勤人员，就不要冀望什么发展空间了，要想有前途，趁早考公务员。
到此，以上就是小编对于职业发展空间怎么争取的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展空间怎么争取的1点解答对大家有用。
