大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待职场的人际环境的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何看待职场的人际环境的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为[_a***_]？
人是群居动物，无论在哪你都有要圈子，微信都有朋友圈，无论职场还是生活中，我都有很多朋友，朋友可以分为可交朋友，还有就是形式朋友，你自己要选择不同的朋友不同对待。
职场本来就不是交朋友的地方，我写过一片针对这个问题的文章，原文po在下面：
我们可以在职场里交朋友，但一定要明白，职场，不是交朋友的地方。
从两个方面阐述：1、习惯性在职场交朋友影响个人业务能力的提升；2、影响未来个人创业
一、职场的目的给老板挣钱然后老板分一点给你
我不想谈话朋友对你的帮助有多大多大，什么多个朋友多条路，为了将来自己发展多认识点朋友总是好的之类的话。自己不行才要靠朋友。
职场的冷酷定义：
老板为了赚钱开了公司，你在公司上班，你身处的这个办公小环境就是职场。
职场是老板为了挣钱而存在的，所以，在职场里，一切都应该为了挣钱而服务。只不过，现代社会是人性化的，不能把人当牛马使，所以工作的时候也得让员工休息，在休息和工作交流中便产生了职场文化。
从老板的角度来讲，不管你们是打情骂俏还是交朋友还是谈恋爱，只要保证公司挣钱就行。
【职场新秀的一点个人观点】：什么是朋友？有人说朋友就好比一件名贵的奢侈品，朋友之间要有几近相似的三观，你进可推，你退可拉，你定可扶，朋友这个概念其实是很广泛的，我们不可能用一句话就能将其定义。
职场中没有几个朋友你怎么能够呆的下去
进入一个单位，不可能只是自己一个人孤立的在工作。单位就是一个团队，讲究的就是相互配合，共同去把一件事完成好。因此在单位中的与人相处，沟通协调显得尤为重要，这就需要身边有几个关系好的同事朋友的帮助。在工作中遇到困难时，打个电话请教关系好同事让给出谋划策；在工作中缺少某些条件无法很好的开展工作时，打个电话给关系好同事让帮忙支援；在工作中人手不够无法按时完成领导安排的工作时，打个电话给关系好同事请求支援。想想如果没有这些关系好的同事，你能确保所有的工作都保质保量的完成吗？
用心去善待同事，交几个能在职场中互相帮助的朋友，可以使自己感觉到工作轻松而愉快。在职场中不交些朋友，在工作中将会成为孤军，迟早是被淘汰的对象。
职场中交朋友要适可而止，要把握好底线
我们每天有超过1/3的时间都在单位中度过的，在这里我们和同事之间发生着各种各样的关系。在网上看到某外企工作的网友说过这样一段话：“我需要和同事们保持亲近的感觉，我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这种关系并不是真正的朋友关系，因为有些话题我们之间不能谈！”
由此可见，职场中交朋友还是要把握好底线，交到什么程度，和什么人交往一定要适可而止，该近的时候近，该远的时候远，要把握好这个度。人的思想是随着各种因素在不断变化的，今天跟你要好的同事到了明天不一定就还和你那么要好。我们都是在一个动态的环境中生存的，有的时候我们可能连自己下一秒的情绪都无法把控，何况职场中的朋友之情。
首先，职场的首要原则是和每个同事处理好关系，不能太是非，做好自己的本职工作，尽职尽责就好，如果有特别能谈得来的同事可以进一步发展成为朋友，大部分只能是同事而已！
视频加载中...身处职场的我们:是应该“趋炎附势”？还是应该“独善其身”？
很多人觉得职场中趋炎附势，是因为骨子里的奴性。抛开它的贬义不提，单纯作为和独善其身一样的一种中性的处事之道，二者只是方式不同，目的是一样的。
趋炎附势大多数是告诉领导：我和你是一伙的，而且我为了你可以做出当众拍马屁这种有损自己人格的事情。
趋炎附势和独善其身一样，都是一种能力，而且是很难得的能力。
对于领导来说，愿意自发做出这种事情，比那些兢兢业业工作但恃才傲物的人更为珍贵。能干活的人到处都是，但愿意为了迎合自己，表明和自己立场一致不惜出卖自己人格的人可遇不可求。
一部分人为了自己所谓的个性不愿意去做迎合别人的事情，不得不去付出更多的努力做好工作，但结果往往是，你很努力，那些趋炎附势的人还是和你处于同一高度，这其实并不是什么难以理解的事情。
职场中，人和公司的关系只是普通的劳动关系，并不存在谁比谁高贵。
但领导不是傻子，都是为了把事情做好，所以为了自己和公司的利益，即使你是自己人也不会抬举你，但你不是自己人肯定不能抬举你。这就出现了公司里面，有些人工作很出色但只能做个螺丝钉，有些人老油条不怎么干活却和上面那类人享受同样的待遇。
其实，很好理解。
趋炎附势和独善其身本质上没什么不同，只不过一个付出的是劳动，一个付出的是尊严而已。
到此，以上就是小编对于如何看待职场的人际环境的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待职场的人际环境的3点解答对大家有用。
