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如何快速掌握职场上的应酬技巧？
有说职场如战场，工作竞争激烈，同事之间人际关系复杂多变，如何才能掌握职场上的应酬技巧呢？我认为首先自己要有一颗谦卑的心态，温婉谦恭，待人真诚，与人为善，尽量不入帮派，不乱传话，做好自己的份内工作，尽可能的以不变应万变。
有时间多看一些怎样处理人际关系和相关的心理学方面的书籍，也会对你有所帮助。
应酬很多时候避免不了喝酒，如果喝醉了会仪态尽失，这就是应酬中不能发生的事情，所以说，饮酒需解酒，解酒并不是说可以千杯不醉，建议在应酬前做好解酒的准备，乾杞源胶囊使酒精加快分解，不容易快速醉酒，还能改善宿醉带来的痛苦，最重要的是可以保肝护肝，长期喝酒应酬只会加大肝脏的负担，造成不可逆的损伤，不管怎么样，身体健康才是最重要的事情。
一，有些酒不得不喝。酒场有句话：酒风就是作风，酒品就是人品。有些酒可以不喝，但是有些酒则不能不喝。领导的酒必须要喝，否则不给面子；客户的酒必须要喝，否则没有订单！二，有些人不得不见。在职场，每天都要与人打交道，喜欢的，大宝天天见，不喜欢的，可以避而不见。但是有些人哪怕不胜其烦也不能不见。***人员必须得见，否则招来刁难；客户必须得见，否则市场难办！三，有些话不得不说。职场重要的保身之法就是懂得闭嘴谨言慎行。但是，有些时候，有的话必须要说，比如，对老板一些巧妙刻意的恭维，对客户一些言不由衷的赞美。这都是生存需要！四，有些事不得不做。人面临最难的选择就是做出违背自己意愿的事，可是，人在江湖身不由己。有些事哪怕自己极不情愿，也必须得做。比如，为了业绩请客户******，为了晋升替领导背背黑锅。职场不易，生存更不易。为了生活，需要付出许多。五，有些牌不得不打。有的领导喜欢打牌，邀请你摸八圈，哪怕你对***深恶痛绝，而且明知道去了就是输钱，也得舍命陪君子。如果你不给领导面子，领导就会把你踢出圈子。
工作后，还能通过哪些途径提升自己？哪些技能是当前职场中的加分项？
工作后会发现大学学的知识远远不能满足职场需求，必须持续的学习，适应职场环境。题主有两个问题，一是通过哪些途径提升自己；一是当前职场中的加分项；这两个问题要分开来说。
职场十年，我基本上是通过以上四种方式来提升自己，首先看向老员工请教，这个非常重要。入职后，有的企业会给你指派一个老员工带你，如果没有指派你要主动去问，虚心请教，尤其是也要给师傅一点好处。
如果你是男的，师傅也是男士，你可以请帮助你的老员工吃个饭，表示一下感谢。如果是女员工，可以带点特产等。
其次是向上级请教问题，注意跟上级请教问题时不要太基础，你基础的问题可以问老员工，跟领导请教问题时带着你的困惑和答案。
领导一般都比较喜欢有上进心的员工，请教的时间要把握住，不能太频繁，一周两次请教即可。还有请教的时机，看领导不忙或者心情比较好的时候过去。例如周一尽量不要去请假，因为周一的工作量是非常大的。
再次是参加公司培训，可以尽快的了解公司的概况以及自己的工作岗位要求，培训时认真学习，做笔记，课堂上积极互动，给人事[_a***_]及老师留下深刻的印象。一般企业内训老师都是企业的高管，能学习非常多的知识。
职场，讲究优胜劣汰。如果不想被淘汰，必须不断精进提升。如何提升自己，如何拉开与其他人的差距，我的经验如下：
第一，学习能力的差距。学习的核心在于对知识的理解和应用，学习能力的差距便是对于知识的理解和应用能力的差距。有的人看似博览群书、多闻多知，但并没有真正将自己学的知识、知道的内容进行全面系统的反思和消化，只是停留在表面，不会举一反三和灵活应用，因而才造成了看似每个人都很努力地在学习，但学习的结果有着天壤之别的现象。
第二，思维模式的差距。什么是思维模式的差距？就是遇到问题懂不懂得“是什么、为什么、做什么、怎么做”的十二字思维体系。那些职位和年薪都很高的人，无论年龄大小，都有自己的思维体系，而那些没有自己的思维体系的人，则往往几十年如一日，碌碌无为，认为工作就是工作，直到退休也没有干出什么惊人的业绩来，就像富兰克林说的那样:“有的人其实在二十五岁的时候就已经死了，只不过是到了七十五岁时才被埋葬。”
第三，认知水平的差距。人和人之间在认知水平上的差距，才是真正拉开人和人之间的差距的终极因素。在如何提高认知水平的问题上，市面上的相关书籍可以说是汗牛充栋，买几本仔细研究一下，你只要明白，如果你和上司、老板的认知不在一个层面上，他说的话你听不懂，那你的升职加薪就遥遥无望。举个历史上的例子，明嘉靖年间，为什么严嵩能获得嘉靖皇帝的独宠？原因很简单，除了严嵩的能力很强之外，他和他的儿子严世蕃在“认知”水平上跟得上嘉靖皇帝，嘉靖写的那些云里雾绕的青词只有严嵩和严世蕃看得懂，解答得了。直到同样会解青词的徐阶出现，严嵩兔死狗烹的结局才被敲定。
第一，关于如何提高学习能力。要提高学习能力，就要懂得怎么做才是高效的学习方式：首先，要全面理解知识的内涵和外延；其次，要了解和研究所学的这些知识应该如何应用；最后，要让所学的这些知识融入自己的血液，成为自己的一种思维习惯。
第二，关于如何建立思维体系。改变思维的核心在于通过刻意练习来对自己的思维体系进行重新梳理和建立，从而成为一个真正会思考的人。对此，我们首先必须学会发现问题；其次，我们要学会界定问题的本质，找到问题的边界；再次，我们要学会根据问题的本质和边界来寻找问题的解决方案；最后，我们要学会通过反馈来验证问题，看看问题是否得到了真正的解决。
第三，关于如何提升认知水平。中国市场与国际市场对接越来越紧密，对职场人来说，在这个彻底国际化了的经济市场中，我们面临的，也不仅仅是与国内人才之间的竞争，更是与国际的顶级人才之间的竞争。身在职场，又应该在哪些方面提升自己，让自己更能适应当前的市场竞争呢? 首先，要有国际化的视野、格局和胸怀，一定要刻意训练国际的战略化眼光。在某一方面不仅仅是专家或是顶级专家，更要成为国际顶级专家这种人才，在对各种问题的思考上，不是***用国内的惯性思维，而是通过考虑全球的布局去思考。其次，要有深谋远虑、居安思危的意识。如果你做到中层管理人才或技术人才，你的竞争已经是与国际上大环境中的人才竞争。如果你不能提前思考、居安思危，可能不到五年，你真的就会落后于人，要被淘汰，甚至水久性进入中年危机。因为社会、企业，都在以惊人的速度发展。对企业来说，五年前，可能还可以说出你的竞争对手是谁，而如今，你甚至根本不知道你的竞争对手在哪里，只是在一片黑暗中摸索前进，一不小心，就被灭掉，而直到临死的那一刻，你都不知道灭掉你的凶手是谁。
马云有一句著名的话：我的对手，我拿着望远镜都观察不到。很多人认为马云很狂傲，其实哪里是那样，我认为马云的意思是真正干掉你的对手常常藏在你看不到的地方，等你看到他时，已经来不及了。 最后，用国际化思维来解决企业实际问题的人才，能为企业快速发展提供更好的解决方案的人才，才是高级人才。
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