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大学生就业，能力和经验哪个重要？
一、首先我们必须弄清楚能力和经验的概念。
能力一般来说是指能胜任某项任务的主观条件，属于方法论的层面。能力不是与生俱来，但是与天赋也有一定关系，能力是通过学习实践再学习再实践从而形成的一种本领或者素质。本领越强素质越高，意味着一个人的能力越强。
经验一般是由实践得来的知识和技能，属于实践论的层面。经验是在学中干、干中学，经年累月逐步积累起来的。
能力和经验有相同之处，也有不同之点。能力和经验都是通过不断的学习实践得来的。能力注重的是给出解决问题的方案、办法，是属于理论层面的，是知其然，又知其所以然；而经验大多属于是知其然不知其所以然的。
二、能力和经验哪个重要？
通过上面的分析，我们知道能力比经验更重要。学习能力强的人可能暂时比不过有经验的同行，但是随着工作实践的深入，一定能超过只有经验的人。斯坦门茨为福特公司查找电机故障的故事，大家一定耳熟能详。他说，画一条线只要1美元，而为什么在这个地方画一条线值9999美元。那么多经验丰富的工程师、技术工人无力解决的问题，斯坦门茨解决了。可见能力比经验更重要。能力和经验更像是“创造”和“制造”的区别。
大学生刚就业所依赖的就是自己所学到的书本知识和实践技能，要胜任工作，就必须向经验丰富的人学习。使自己所学的知识转化为解决问题的能力，从而积累经验，实现突破，向创新创造高层次发展。当然这需要下功夫，需要时间，年轻人成长是需要时间的，也是需要磨砺的。
四、关于简历
把自己的优点和特长简要的介绍一下即可。一个刚毕业的大学生能力和经验能有多少？不过是得过什么奖 ，做了哪些很重要的事，能管用一时，但在工作实践中一事无成，不能胜任岗位工作说什么也没用。学识才是最重要的，当然优良的品质不可或缺。您说呢？@花明草媚，共议教育话题。
首先我想说这个问题，限定了回答问题的人的思路。
你试想一下，如果你是公司的老板，你会怎么选择？是要经验还是要能力？我觉得两个你都想要吧！所以这本身就是一个很矛盾的问题。对于刚参加工作的年轻人来说，工作经验肯定是不足的。但是他们也需要工作。
这基本上是很多公司老板的想法。
1. 有的新员工虽然经验不足，但可以通过期的学习来弥补，但是有很多年轻人眼高手低，简单的不运动，复杂的弄不了，导致了一个恶性循环，一套复杂的程序，很长时间不能上手，总是在一些环节出错，不能完全掌握。
2. 个人品质也有很大的原因，当然，这里不排除一些真实发生的个人情况。到一个公司没多久，掌握了一定的工作技能，以后啊，完全不理会公司对他的栽培和培养，一旦有其他的共识，对她伸出橄榄枝，毫不犹豫的跳槽。
这问题都导致了现在的公司老板既想要能力，又想要有经验的员工。这样省事省时间呀。
还有一点就是你有没有经验？并不是说在简历里就能体现出来的。所谓行家，一伸手就知有没有。在面试的过程中，只要老板提出几个设计专业性很强的问题，立马就可以检验出你到底有没有经验。
所以我想说，他不需要在这上面做过多的文章，只需要诚实填写你的个人简历。以你最真实的面目展现你自己。
所以我个人认为能力和工作经验都很重要，如果工作经验欠缺，也不一定是完全行不通的。
到此，以上就是小编对于职场厚黑学和职场技巧哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场厚黑学和职场技巧哪个好的1点解答对大家有用。
