大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展怎么改进不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展怎么改进不足的解答，让我们一起看看吧。
在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？
眼前无非两条路，要么继续在本公司熬下去，要么跳槽去其他公司。我们根据不同情况给点不同的建议。
这是很多大企业的弊端，企业发展到中后期，业务比较稳定，没了开疆拓土的机会，相对来说机会也少了很多。这个时候，即使你很有能力，那你也只能论资排辈，熬时间。企业的上升空间已经固化，一个萝卜一个坑，走了一个你才能挪位置。
这里我不建议题主熬时间，因为你已经工作了五六年，一点起色都没有。那证明你在现领导心中不是第一顺位，即使你熬再长的时间，也是在浪费生命。
因为你本身能力没问题，这个时候跳槽是你比较好的选择。
工作五六年，正好是工作经验丰富但工作思维还没僵化的时候。有能力，有经验，思维能力强，千万不要怕自己找不到下家。这个时候，可以果断的骑驴找马，网上简历投起来。
如果说公司的机会还不错，周围一起进来的同事或多或少都已经升职加薪了，只有你自己还在原地踏步。
那么首先你要反思自己的工作方式，工作思维有没有问题。你光自己可能反思不出什么。建议你在工作中碰到问题的时候，自己先想想怎么解决，然后再看看领导或者做的好的同事是怎么处理的，对比反思自己的不足，不断改进。
工作思维方式改变是一回事。同时，在保证做好手头工作的前提下，你也可以考虑发展一门副业增加收入。
做好手头工作是保证你不被公司开掉，有着稳定的收入。发展副业是增加自己的额外收入。
分析自己的各方面实际情况。1.如果确实怀才不遇，年龄也不尴尬，可以勇敢离开现单位出去闯闯。2.如果自身能力在某一方面有欠缺，年龄已超出大多数企业的提拔标准，又是家庭的主要经济支柱，可在原单位继续努力等待机会。
在公司多年为升职，这原因就很大了。第一看自己的岗位是否有升值空间。是否有升值瓶颈。（需要某些资格职称）。第二看自身的表现是否优秀为公司带来价值。如果在公司不合适干熬不是办法，想办法提升自己，或者跳出圈子。有一句话说的好，选对平台很重要，有些小公司几十人，而且晋升制度，管理制度不健全，顶破天就那样。如果你去到一家大规模的公司，有着完整的晋升制度，只要努力，总有一天会升值加薪。
总儿言之，看一下自己公司规模和管理制度，审视一下自己四五年为公司带来多少贡献，和领导关系怎么样，找领导谈谈心。实在不行就趁年轻以五年的工作经验找一个更大的平台去发展。加油，希望我的回答能给你带来一点点帮助。之所以能是相信能。
这问题，道出了多少职场人的辛酸和无奈，真的是“我太难了。😭”
（1）辞职的心有木有？有木有？
如果你能力尚可，或还年轻，而又苦闷于升迁无望，辞了或许有机会谋个一官半职，老铁！
（2）留下来，收拾心情，重整旗鼓，干出成绩，莫待他年孩童问起，心里没故事。
也许，你需要调整你的努力方向，做事方法。反思影响自己升迁的是什么？有针对性的去努力，去奋斗，尽我最大的努力做出最好的业绩。升迁成与不成？得看老板的心思。
曾无意中，听老板说起这么一句：“有想法，有冲劲，敢做事的人，都已离去。”听到这话，朋友，你是不是也该休息休息，成就自己！
非常荣幸回答您的问题
题主在公司工作五六年未升迁，感觉在公司前途渺茫。题主要首先思考为什么没有升迁？问题出在哪方面？（工作能力、工作经验、人际关系、专业水平、岗位绩效等）然后***取有效措施进行解决处理 ，我建议题主可以从以下几方面改善：
一、职场规划
职场规划是职场人士非常重要的计划，题主要明确五、六年的工作是否做调整，确定未来想做什么？自己的优势是什么？做好职场定位，确定职场方向。
二、提升专业知识
职场是靠实力和结果说话的决斗场，[_a***_]压力非常大。题主要提升岗位的专业知识，没有理论知识做支持是无法提升实践效果。
三、改善岗位绩效
职场的结果是按岗位绩效来体现的。职场人士要提升必须要关注绩效考核。岗位绩效各部门绩效和公司战略目标稳步对接
四、注重人际关系
人际关系是非常重要的，我们要善于管理好自己的情绪，也要关注别人的情绪，这样沟通会比较顺畅。比如：题主可以主动帮同事协助处理问题，可以有效提升与同事之间的关系。
到此，以上就是小编对于职业发展怎么改进不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展怎么改进不足的1点解答对大家有用。
