大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系怎样的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系怎样的解答，让我们一起看看吧。
身处职场的我们:是应该“趋炎附势”？还是应该“独善其身”？
这是一个仁者见仁智者见智的问题。职场中没有谁能够完全的按照题主所说的某一种去做。中国毕竟还是个人情社会，不是所有东西都是非黑即白。“独善其身”也好，“趋炎附势”也罢，最终还是要比较舒心的获得自己理想的报酬，这个度怎么把控，因人而异，因环境而异，不能一棒子打死。如果到了自己无法容忍的程度，自然而然也就是离开这家公司的时候，既然一家和你的价值观完全不符，呆着也是种煎熬？
最后借用古人一句话，穷者独善其身，达则兼济天下，共勉之。
你问身处职场的我们是应该趋炎附势，还是应该独善其身？我的回答是有底线的兼之。为什么？因为：首先在职场上，这个江湖一样复杂的竞技场上，死守一个固定姿势是难以生存下去的；有许多不可想像的事情会发生；也有很多不一样的人来到你身边，你只凭一招应对百变之事与人，恐怕难以奏效；
其次国内外的市场环境在变，企业的经营理念与经营方式也在变；所处的生态环境也在变。你想要不变也难。适者生存。只有与化俱化，才可能避免被淘汰的命运；所以也必须有所改变；
最后是有底线的兼之。其实从生存角度来说，趋炎附势与独善其身都是一种生存方式的选择。但是选择哪个生活方式却与人生底线相关。为了生存，在不同的环境下可以有所改变，但是不能突破底线。这个底线就是做人的原则。所谓的＂有分寸＂就是＂守中＂。生命如树应该积极向上，形势似风，在台风来临之际，生命应该学草与风共舞，如果仍然倔犟如树，难免叶落枝断。即使如草也要守护住草根，以后才有希望。有分寸的弹性是策略游戏。
总之就是守住底线，与变俱变。
如同图中风景一样，必须随时序而变。
我们总喜欢把跟领导走的很近，附和领导的当成趋炎附势，而刚入职场的我们总告诫自己，要靠“能力”让领导看见
独善其身，很容易让你失去***，失去跟领导学习的机会。去找领导争取***，让领导看见自己的能力也是一种技能
当你做了管理者，你就会知道“趋炎附势”“独善其身”都是不对的，而学会“向上管理”才会让你在职场中走的更快更远
身处职场的我们，做事的时候，要看具体情况，有时需要距离领导近一些，有时需要管理好自己，单独作为一个阵营。
一、领导管理有方 ，能力强。身处职场，可以多接触领导，学习领导的管理和组织能力，提升自己。
工作中，如果遇到的领导不错，那么，就要和要做好自己的工作，有机会的时候，多和领导接触学习。
可以坐到领导，多数人还是具有自己的优势的，如果在接触中学习到，对自己来说也是很有益处的。
目前，因为工作原因，自己和领导接触的机会还是比较多的。虽然实际说不上几句话，但是，领导的工作行程，开会时在会上的发言，基本都可以接触到。在这个过程中，慢慢地发现了领导与职员的不同之处。工作日程安排得满满的，基本没有空闲的时候。每项工作的开始和节点都很清晰。
做事的时候，抓主要矛盾，自己解决问题时，主要把难度系数最高的困难解决掉，然后安排下属分解处理下面的工作。每分钟都要思考工作中的问题，把难题分解成一个个小问题，逐级击破。
不怕没有面子，只要可以解决问题，可以降低姿态，为了工作，可以连续多天不回家，知道将工作完成。了解每位员工的家庭、工作情况，别人遇到问题时，竭尽全力帮助解决。但是，以此获得人心，在工作中凝聚[_a***_]力量。
在职场上既不应该趋炎附势，也不应该独善其身。
首先你要明白，职场的本质是什么。不是工作、更不可能是仪器设备等生产工具，而是是人。职场归根到底是社会的一个缩影，或者说其本身就是一个小型社会。大社会上的一切原则和规则在职场上面同样适用。
在职场上生存，工作能力是基础，而沟通技巧、交际能力才是立身之本。这是我之前一直强调的东西。除非你是非常尖端的人才，你从事的行业非常的专业，一般情况下其实职场需要的工作能力并不高。同时也由于知识和技能的同质化太严重，员工的可替代非常高。这验证了那句俗语：地球离了谁都不会不转。
要在职场生存，不被别人淘汰，你就要增加自己的价值。既然“硬件”方面加无可加，你只能从“软件”着手。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
15年人力资源职场扫地僧回答，谢邀！
情商高，智商也高的人：做好自己，也会处理好人际关系，最终成为人中龙凤
情商低，智商高的人：做好自己，关系与自己无关，最终好的成了程序猿，差的成为键盘侠或喷子
情商高，智商低的人：自己没有办法做好，智商是硬伤，但处理关系溜须拍马是一把好受，但没有人把这类人当回事，最终碌碌无为，成为职场油条，好的可能会加杯豆浆。
职场：品行第一，能力第二，关系第三，祝福你，千万不要成为键盘侠和喷子
职场江湖，各有千秋。从我的职场过往和经历来看，我认为做好自己更重要。
人在职场，首先就是要做好自己，这是立身之本。如果连自己都做不好，那么职场关系就会成为无源之水、无本之木了。
所谓做好自己，就是你在职场的基本胜任能力，包括你的知识水平、专业技能、工作态度、责任感、良好习惯、职业素养等等，做好这些也就做好了自己。
所谓关系，就是与他人相处的融洽度，尤其是与上司和领导之间的关系。良好的人际关系能给职场人成长带来快速提升和发展。
在我的职业生涯历程中，我承认我的IQ不咋样，甚至偏低，职场几十年混的一般般，尤其是与老板或上司的关系总是保持着不即不离、不近不远的形态。但是无论何时何地，我都能得到上司和老板的器重，一直以来都是担任着公司中、高层管理职务。
之所以会这样，是因为我一直都把做好自己放在首位，以公司大局为重，兢兢业业干好本职工作。
个人观点，仅供参考！
欢迎大家一起来讨论！
有位大佬不是说了吗“离职要不就是钱没给够，要不就是干的不爽”。
作为职场人，在我看来“干的不爽”其实就是人际关系不融洽的解释，职场上做事不难，难的是处理人际关系，所以我认为“处理关系最重要”
人是群居生物，尤其是在职场，每个人的工作都是需要跟他人沟通交流的，哪怕是码农，他的工作确实是编辑代码，但也离不开跟人沟通，跟流程环节的上下游交流，不可能做到“两耳不闻窗外事”，正所谓“有人的地方就有江湖”，我的意思并不是说“做好自己的事”不重要，而是要表达：处理好关系，才能更好的为自己的工作提供有利环境和帮助，关系处理不好，只会影响自己工作的成绩和绩效，还会影响自己的情绪，变的“干的不爽”。
当然是做好自己重要了。
1，有自己的原则。没有原则和底线的人，和一百年前的国民有什么区别？
2，做好自己的事。职场中的人际关系说白了是价值交换，你没有价值再怎么拍马屁，打好关系，别人也清楚关键时刻不需要你，只有你有能力，有价值了，人脉自然越来越多。
如果把处理人际关系和做好自己当成两项各自独立的能力，我觉得处理人际关系更重要。
大李和小黄原来都是公司销售，属于同一个小组的。大李销售业绩最好，8个人的小组，业绩排名不是第一就是第二。小黄销售业绩一般，但也过得去，属于中不溜，领导不会特别关注的那种。
大李认为，销售就是凭业绩说话，只要业绩做得好，才能挣高薪，面子上也有光。他把所有的精力都花在客户那，为客户忙抢忙后。回到公司往往就是开会，报销，做报告，他勉为其难也会做，但也就敷衍地做做。他不关心同事情况，和领导话也不多。虽然一个人拿下了部门50%的业绩量，但是部门评优秀员工没人选他。
小黄看上去就是一个积极热情又聪明的同事。他对同事都不错，不单是领导，就是普通同事，他也非常乐于帮忙。帮大家搭手拿个什么东西，帮忙前台接下电话这些的小事，他都是经常做的，脾气好得很。而且他还特别谦虚，人前背后都会跟他认为优秀的同事学习讨教。就连不喜欢搞办公室人情的大李也说不出他有什么地方不好的。小黄对大家好，大家对他也不差，前台会将主动打进电话的客户转给他，一些打算离职的员工也会悄悄送他人情，领导分的区域也不错。小黄的业绩越来越好了。
他们的领导内部升迁后，公司要他内部提名一个接班人，领导提的是小黄。理由是，小黄业绩好，团队认可度高，提拔他团队能保持平稳。
小黄成了大李的领导后，大李跳槽走了。
在职场中，做好自己能有立足之地，处好人际关系才能走得更远。当然如果又能做好自己，又能处好人际关系，那就更加优秀了。
职场，有没有真正的友谊？有的话是好事还是坏事？
感谢邀请回答您的问题。
在职场上基本上没有真正的友谊。如果您在职场上能收获到真正的友谊，那肯定是好事。
首先什么是真正的友谊？
1、真正的友谊建立在相互理解，相互信任的基础上。它给人以理解和信任，给人以快乐和力量，使人得到鼓舞，获得进步。
2、真正的朋友很像一些内行的心理医生，不仅会帮助你摆脱不良情绪的困扰，而且能帮你卸下精神包袱。友谊是诤言，是中肯，是医治心病的良药。
3、真正的友谊不能***取实用主义的态度，真正的友谊不能从个人的私利出发。有的人功利性极其强烈，将建立友谊作为达到个人某种目的的工具，将友谊看作是谋取私利的手段。
4、真正的友谊不是在口头上的，要在行动上互相帮助。
总结起来，真正的友谊是纯付出，不计较个人得失，不从个人私利出发，不是利益交换，没有利益冲突。
职场的竞争性决定着他不断的有利益交换、利益冲突。我们参考上述关于真正友谊的描述，我们会发现在职场上无论是平级关系，或是平行合作关系，还是上下级关系都会有利益交换、利益冲突。有着利益交换跟利益冲突的地方一般很难有真正的友谊。
职场中的友谊就是工作场的友情，它重于人情，但轻于亲情，它浓于常情，但淡于真情…严格上讲它只是作为一种次友谊而存在…
因为工作中的结交，时间上的聚集，空闲时的交流，他们有时间相互了解合作，有空间相互欣赏尊重，场所相互帮助照顾…因而日久生情，友谊就形成了…
但是，人的本性是自私的，在个人利益之间如果有冲突之时，这种友谊容淡忘和消失，例于职场上的竞技，职位上的竞争，提拔上的挑选，重用上的取舍…这种友谊就不牢固了…
所以鄙人认为，职场中的朋友，不能不交，但不能深交…当然各自有各自的人生哲学，因人而异，但无千篇一律……。
职场有无真正的友谊，关键还在于你本身是怎么看待友谊的。
1.如果是认为朋友是一生中最重要的，真诚的对待他人，将心比心，那么恭喜你，你会获得真正的友谊。时间一长，这个友谊甚至会在你以后职场生活中起到举足轻重的作用。
2.如果是认为朋友不过是相互利用，那如果遇到和你一样的人，你也会收获到相互利用的友谊。
3.我个人的经历告诉我，君子之交淡如水。不要把朋友看的非常重要，但就像鱼儿离不开水，我们也不能没有朋友。说到底，职场有没有真正的友谊，关键在于自己的内心对友谊的认知。
在职场中，人缘好对自己的工作有利吗？
你好
其实有人的地方就有利益，有利益的地方就有江湖。人缘好单纯对于工作来说有没有帮助呢，答案是：态度决定你人缘在工作中的利弊。
如果在工作中你和其他同事的关系都非常好，但是领导给你任务的时候你总是推三阻四，没事就是个同事聊个天、玩个手机，那么这样的人缘对于你的工作是没有任何帮助的，反之有可能你是第一个接到公司欠退的员工。
人缘好想在职场中成功也是需要有一个积极面对工作的态度，应该在工作中主动的帮助别人。都有事少说话，合适的场合说合适的话，并不是扯一些购物话题就能对工作有帮助的。
有用。人缘好有利于自己对工作的展开，当你在工作中遇到困难时，别人也愿意去帮助你。只有这样工作会做得很出色，会得到老板赏识和提拔。人缘不好的活，在工作中会很难堪的
到此，以上就是小编对于职场人际关系怎样的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系怎样的4点解答对大家有用。
