大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际大于能力的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际大于能力的原因的解答，让我们一起看看吧。
为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？
这是职场的一个常见现象，职场中有这样一类员工：他们每天很勤奋、工作任劳任怨，领导让安排加班就加班，但很少能够被涨工资，得到公司奖励。
这种员工的性格通常都很和善、不会因为一点小事就和员工领导发生争执，他们总是这样默默无闻，这就是职中“老黄牛”类的员工。
职场中能干的" 老黄牛“，肯干负责，领导放心，领导习惯性的将工作交给你来完成。
工作能力强，工作完成得质量高 ，完成得快，领导很高兴，下次还让你来做。下次这类事让你做，别的事也让你做。
习惯了以后，你不拒绝，用你用得顺手了，什么事都找你来做。因为别人工作不积极，不好管，领导也懒得去惹气，就不多找他们了。这里分两种情况。
一，如果领导总是把任务安排给你，工作量大，是对你器重，有前途，就努力吧。
每个人在职场中都会有自己的岗位工作任务，这是工作的职责所在。
在职场中有这样一种情况，那就是有的具体工作内容，它的界限范围并不是很清楚，就是说，这项工作内容谁都干，交给谁干都可以。
在这个时候员工们，估计要么都抢着干这份工作，要么都不去干这份工作。
这就需要领导来安排工作任务，而安排的任务，有的人可能多一些，而有的人就少点。
能者多劳？鞭打快牛？看完这个故事，也许你就能找到你想要的答案。
从前，一位农夫有两头牛，一头黄牛和一头水牛。农夫拉着两头牛到田里耕地，黄牛不好好犁地，经常走走歇歇，干不了多久就停了下来，再怎么拉就是不动。而水牛勤勤恳恳，一直跟着农夫的节奏耕地拉犁，虽然也有停歇，但较黄牛要好很多。
于是，慢慢的农夫就经常带水牛去耕地，而把黄牛放在一边。时间久了，水牛心里嘀咕：“为什么一直是我在干，黄牛为什么不干？”
而这个时候，农夫的鞭子落在了水牛的身上，水牛不忍疼痛，只能加快步伐往前拉。
职场上，很多人都会遇到这种情况，能者多劳，鞭打快牛，越是跑的快，越是干活利索，领导安排的工作就越来越多。那些拖沓懒散的人，一天到晚不好好干，反而还越干越轻松。
于是，就有人提出了这样的观点：“能者多劳，但多劳是否多得？可以多劳，但是一定要让我们多得。
然而，现实情况是，能者多劳干的越来越多，待遇却没有任何变化。每每看到那些不好好干的人，都感觉非常的不公平，心生不满，但又迫于自己做人的操守，不想把工作干的稀耙烂，内心纠结，很是无奈。
其实，答案就在故事中。不知不觉过了很久，一直都是水牛耕地拉犁，而黄牛无所事事。终于有一天，农夫的儿子被蛇咬了，需要补充营养恢复身体，农夫想想反正黄牛不耕地也没什用，就把黄牛杀了，为他儿子恢复身体。
水牛看到黄牛呜呼了，心里暗自庆幸：“幸好自己一直勤勤恳恳，不然说不好小命没有的就是自己了。”
***如你遇到的是好领导，你该庆幸他给你增加工作量。
为什么？因为领导也是人，是人就摆脱不了一个情字。有素质的人最怕亏欠别人，也就是俗话说的“欠人情”。
领导心里有杆秤，下属干活多少他心里有数，他不断的闲置别人给你工作加码，难道他心里能感觉不到这样不公平？既然感到不公平还给你工作加码，那至少他亏欠了你。这个欠下的“人情”你放心，他会还的。
在一个单位，聪明人都害怕被领导漠视，都会好好表现自己。领导也会尽量让下属分工明确，给每个人创造发展空间。但有的员工往往意识不到这一点，拈轻怕重，多干一点就牢骚满腹，传到领导耳朵里，要么被批评教育；要么被领导忽略。
而那些任劳任怨的员工，往往工作出色，领导也喜欢多给加担子。而这些员工自然就成为领导的台柱子，离升职加薪不会久远。
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很多时候，在职场中会有一种错觉，就是能力越强做的越多，能力越弱反而做的越少。但是在升值加薪时，却不是按照工作努力程度而加薪升值，感觉人生的挫败感。
的确是，职场上大部分时候，工作与回报，付出与结果都不是线性相关的，能干的不如会摘果的，会摘果的不如会汇报的，会汇报的不如会拍马屁的，因为总有老黄牛把工作做了。
在职场中，总是有那种默默干活，甚至看到了老板都会脸红，老板问其工作来，也是语焉不详。这样的的人，即使在工作中累到吐血，也许老板都不会看到，甚至会认为这些成果都是其他同事的功劳。
在职场中，也可能会经常发现一类人，有点芝麻绿豆的事情都会主动和领导去汇报工作，把时间精力都用在如何琢磨领导身上。
咋一看，好像非常不公平，但是换位思考下，这些擅长汇报、擅长琢磨领导喜好的人，何尝不是人精，分内工作做好的情况下，也主动积极的让领导知道自己做了哪些事情，如何为领导去排忧解难，摆明自己鲜明的站队立场。这样的人，领导不喜欢也难，既能做事，又懂做人。
反观，那些老黄牛，只会埋头做事，不会抬头看路，又怎么会被领导放在心上，被重视了。
在职场中，经常会听到领导们，给员工打的鸡血，“只要努力工作，就能升职加薪”、“工作只有积极主动，多承担、多付出，才能获得回报”、“今天不努力，老大徒伤悲”、“别你成功的人都在奋斗努力，你还不加班吗？”。
对于这样的话，领导传导的信息就是，做为基层员工的你，如果不努力、不付出，就不会有回报。基层工作总是会有人来做，你不做，就会有其他人抢着做。
这个问题很简单，换位思考一下，就很容易想明白。如果你是领导，你很可能也会这么做。因为在领导眼里，工作是谁完成的根本不重要，重要的是有没有达成他想要的结果。工作认真、能力突出的员工，领导用起来会比较放心，自然会安排更多的工作。
我曾经做过销售工作，客户主要是民营企业的老板。有一次，某客户组了个饭局。我当天在他那里做售后服务，因此也被他拉去参加聚会。席间，这些老板们聊到了员工管理的问题。客户请教一位企业做的不错的老板：“王总，你的用人哲学是什么？”
这位王总淡淡地说了句： “给足够的钱，找能干的人，然后往死里用。”
听到这个[_a***_]，我感到一阵阵心寒，同时为他的员工们感到深深的悲哀。但随着接触的老板们越来越多，我发现，这位王总还算是比较有良心的，起码人家真的舍得给员工发钱。不像有些老板，恨不能不花钱就找到足够优秀的员工，然后用“画大饼”“灌鸡汤”的方式忽悠人家干活。
身为职场人，每天都会被领导安排各种各样的工作。但是你有没有想过一个问题：他们安排工作的底层逻辑是什么？换句话说，他们是根据什么来安排工作的呢？
答案其实很简单，可以用一句话来概括：怎样才能达成我想要的结果。
在这个逻辑的指导下，你就会明白，他们不关心工作是做的，也不关心谁做得多，谁做的少。只要他的目标达成了，其他的都是小事。当然，优秀的领导者会关心组织内部公平性的问题。但是相对于他们的绩效，公平问题显然在次要的考虑维度。也就是说，相对于过程，他们更关心结果。
马云曾经说过：男人的胸怀是被委屈撑大的。这句话之所以引起那么大的共鸣，就是因为他说出了每个创业者的心声。你以为员工偷懒，老板们就真的看不见吗？不是的，看见了他也没办法呀！
到此，以上就是小编对于职场人际大于能力的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际大于能力的原因的1点解答对大家有用。
