大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场是个技巧还是技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场是个技巧还是技巧的解答，让我们一起看看吧。
什么是职场？职场的本质是什么呢？
所谓职场，用通俗的话来说，我认为就是通过互动（个人、团队、老板、合作伙伴、消费者）和借助平台（企业、渠道、推广传媒等），将企业的理念、创意和价值观，成功实现变现的过程与地方。站在员工和老板的角度与位置，我认为职场的本质就是信任、互补和双赢。信任，是实现职场生存与发展的核心基石，没有信任就没有职场的未来；互补，就是实现和谐共处和价值最大化的正能量，没有互补就更容易产生对抗和加剧内耗；双赢，是实现职场发展与职业提升的源动力，没有双赢的职场终究会损害持续发展的愿景与前景。
这是一个***与资本的时代，也是一个优化与整合的时代，更是一个团队与创新的时代，这就意味着我们的职场，拥有更大和更多的机遇与风险、竞争与挑战、压力与突破。同时，职场中对个人的综合素质和职业素养，也有了更高的要求和标准。以前定位与主导的勤奋勤勉、埋头苦干、个人英雄主义和权威强权等理念，已经不能完全和高效满足这个时代的职场发展与职业晋升需求。因此，需要从以下几个方面着手和突破，才有可能为自己的职场发展与职业晋升，予以快速和高效的赋能。
一、通过学习和实践，不断并持续提升自己的综合素质和职业素养。首先要明确自己的职场发展和职业晋升的方向；其次要制定改善和提高自己的综合素质与职业素养的行动规划；再则要始终坚持与贯彻执行自己制定行动规划。
二、建立和打造信任平台，不断夯实自己的职场发展与职业晋升基础。同时，要根据自己的职场境况与变迁，及时和同步提升自己的信任平台的高度与范畴。其中主要包括有：团队信任、领导信任、下属信任、客户信任、关联部门信任和老板信任等。
三、努力实现团队和上下级之间的重点互补，远离和防范个人主义的狭隘与针尖对麦芒的内耗。清晰并明确自己的长处，然后用自己的长处圆润和补齐伙伴的短板。只有消除团队中的短板，才能造就和成就一支优秀的团队，而个人的优秀与进步才能水到渠成。
四、树立双赢理念，培养双赢心态。无论是团队成员之间的合作，还是员工与老板之间的互动，唯有双赢理念和心态，才能保持愉快、高效、稳健和持续的合作，从而实现双边价值的最大化。
你好！我大概符合这个身份。6年HR招聘，累计面试数万人了吧！现在合伙开了公司2年，持续盈利中。
作为员工角度来说。职场就是一个斗兽场，想要脱颖而出，获得想要的薪水也好，职称也罢，你必须具备专业技能，并善于察言观色。
1.在你是职场小白时，请尽量放低你的姿态，能吃苦，爱学习，充满活力，才可能得到上司或老板的青睐。而这样做，你也会得到更多的学习成长机会，然后薪水也会涨的快。
2.对于职场上的尔虞我诈，学会明哲保身，尽量保持中庸之道，不要清高也不要陷进去，不要因为跟自己无关的事情引火烧身不值得。
3.强化自己的专业能力，多争取和上级一起[_a***_]和学习的机会，哪怕打杂都好。尤其是做项目的时候，不要觉得累就不参与。每天按部就班完成份内事情就打卡下班的人，只要你提出离职，老板马上批。
4.掌握沟通的艺术，主要还是上传下达要准确无误，学会必要的时候背黑锅，铁面无私有时候是行不通的。尤其在你职位还不是很高时。
老板角度来说，职场就是一个***。需要目光如炬，手掌乾坤，每个决策都要有前瞻性，并做出风险评估，合理配置各种***。
2.明确公司的发展方向，有管理好团队的能力。
战场的本质是什么？是实力的较量。实力的本质是什么？是勇气和和智慧。勇气和智慧的目标是什么？打败敌人。
职场的本质是什么？让自己活着。活着的本质是什么？是活得更好。如何让自己活得更好？打败自己。
战场上是一群人对付另一群人，而职场上是一个人对付另一个自己。
什么是职场？职场是历练自我的一个环境。职场上打败别人，其实是一种虚幻的错觉。职场上真正要打败的人，是自己，或者自己的劣根本性。如果你把自己当做战争的一方，而把职场上的其他所有人当做另一方，然后竭尽全力想要战胜他们，想都别想。所以职场上不是四处树敌，而是怀柔交友。
的确，职场上的确充满了尔虞我诈，充满了自私自利，充满了各种“交锋”，充满了不公平，但这就是职场固有的“特色”。一个人想要凭借自己的本事消除这些对于个人来说是负面的东西，完全没有可能。
所以，一个人在职场上要做的就是战胜自己对于职场负面事物的认知——憎恨和厌恶情绪，承认它们存在的必然性，把它们看作一种自然规律，并让自己能够在这样的环境下改变自己的社会认知，改变自我认知，让自我认知和社会认知达到最大的契合程度，增强自己的适应性或适应能力，从而让自己高维的价值观发生改变，让自己能够在职场上活得更加游刃有余，最终让自己实现自己的职场目标。
因此，职场上最大的敌人是自己内心的负面成分——懒惰、不思进取、随波逐流、任性、当一天和尚撞一天钟、“看不惯”、愤世嫉俗。所以自己在职场上唯一要做的，就是日复一日战胜它们，让自己变得勤奋、进取、不甘后人、有韧性、积极、眼里揉得了沙子、热爱生活和自己的工作。我们可以把它称作“日复一日，不断地改造自己”。
这是职场必胜的法宝。
职场的本质是交换。用你会的，换你自己想要的。所以，我们了解自己和职场互动规律。比较理想的状态是，你能够胜任岗位，同时这个地方给到你的，也恰恰是你这个阶段想要的。
第一部分关于自己的。
1、我具备怎样的能力。
***如就明天不得不离开现在的组织，我凭什么来维护我的工作尊严与家庭的生活品质，你的筹码是什么。能力可以从三个维度来看。
（1）知识
我在哪些方面有进行系统的学习，通俗来讲我懂什么。这个维度会决定我在什么领域可以工作，因为有些领域对专业知识的要求是特别高的，例如医生、律师、IT等等。
（2）技能
我会做什么。有人会营销、处理投诉、讲课，咨询，设计学习项目，管理等等。这个维度会决定你可以做什么岗位。
（3）才干
你尝尝用什么方式来获得成功，你的内在动力是什么。你做事情的方式与风格是什么？通过自我觉察，他人反馈，测评可以了解。
你的问题分三步回答，
1、什么是职场？
2、职场的本质？
3、职场应具备的技能？
第一，职场的定义
通俗的说，职场是一个连接组织和个人的平台，组织通过个人的工作创造价值，而个人借助组织获得收入，最后实现双赢。
第二、职场的本质
职场的本质就是实现双方利益最大化，如果你的价值被取代，最后会被组织淘汰，如果你的收入偏低，你会寻找更高的平台，总之，职场就是组织与个人不断博弈的过程。
职场上，你是选择做一个好员工还是做一个好同事？
谢谢邀请！进入职场后，做一名好员工是必要的素质。遵守单位各项规章，尽力完成好本职工作，不给自己上下游环节的同事添麻烦等等，这些也许要经过一定的职场历练后才能达到，但终究是凭借个人力量可以达到的；而能否遇到碰到好同事则要看缘分了，好同事能激发你干事的热情，让你找到志同道合的成就感，与好同事在一起共事愉快而有效率，是难得的职场幸事。
简单一点回答，任何一个单位或者公司，任何一份工作，都离不开团队；所以，发扬团队精神，做好团队协作，交给公司满意的结果，这样，你即是好同事亦是好员工，无需纠结这些。
好员工，是基于X理论，经济人，要求遵守秩序，服从纪律，等级分明，令行禁止。
好同事，是基于Y理论，社会人，要求妥善处理人际关系，创造性开展工作，尊重，归属。
好员工，好同事，都需要做，不矛盾。
在职场这个前提下，这个问题的首选一定是做一个好员工，这是最优化选择。
因为“好员工”的评判标准是定向的、清晰的、明确的；而评判“好同事”的标准是双向的、模糊不清的、难以界定的，不能以自以为是的好，就是好同事。
为什么这么说呢？理由很简单。
判断一位员工是不是好员工？公司有公司的考核标准，这些标准根据岗位的不同所不同。在总体范围上，个人的工作态度、工作作风、工作效率、最后的工作成果等类似的考核标准适应于职场里的一切职位，而这些标准也是显而易见的。
相反，评判一位员工是不是“好同事”就没有明确的标准了。
什么是好同事？
做一个好好先生就是好同事吗？
做一个和稀泥的职场人，谁都不得罪，见到谁都低头哈腰、忍气吞声的，这就是好同事吗？
自己分内的工作没做完，同事叫帮忙，立马放下自己的工作去帮同事，这就叫好同事吗？
。。。 。。。
我认为是分阶段的，很多时候不是互相排斥的，更多的是一种分阶段的行事与角色的扮演，更多时候好员工与好同事，并不是割裂的，有些是集于一身，有一些却是分开，要分开情况去讨论。
在职场里面，不得不承认一点，就是要关注你所在公司的顾客，明白他们的需求到底是要什么，客户一般来讲不是要电钻，而是想要墙上的洞，这时候我们要分清实现的工具和想达到的目标是两码事，更需要在守规矩的情况下，满足客户的需求，获得他们的自愿付费与成效，在这个基础上，公司才会有收入，然后根据你创造的价值给你开工资，刚入职的时候，你能力不强或者一般，创造的价值很少甚至没有，公司愿意给你这个钱，想投资你的未来和成长，从而能更好地为客户服务，从中得到成就感、认同、能力的提升以及客户的自愿付费，为公司创造价值，当你的创造的价值远超你的成本时，聪明的企业管理者会向你提出来加薪水、发点股票或晋升到管理岗的岗位中来，把人才留住。
从这时候，你会从一个无论怎样都与同事为善，努力做同事眼中的好帮手，转型到一个铁面无私、以事优先、注重结果且不太会顾及情面的职场人，为什么？
因为你做事的方式，会发生变化，从一个只能听话照做的执行者转变成一位上司给了你方向，不限你方法，但要求要把事情做好做到位，尽可能考虑到方方面面的因素，还有时间限制，越是往管理高层上走，越讲结果导向，没有数据、没有结果的人，是很难有立足之地的。这时你要做的是怎样在限制时间内把事情做成，同时想办法调动身边的人与***，但你不可能每个人都讨好吧？每个人对好同事的定义不一样，但有相同的点就是认为给他带来利益和方便的同事，可以称得上为好同事。
但你能保证对每人都是好同事吗？不能，所以当一名好员工，比做一名好同事，要靠谱很多。
到此，以上就是小编对于职场是个技巧还是技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场是个技巧还是技巧的2点解答对大家有用。
