大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能力与人际的职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍能力与人际的职场的解答，让我们一起看看吧。
个人能力与人际关系，到底那个更重要？
这问题有一定的关联，能力足够，使然有人仰慕，巴结，人际关系当然也不错。除非你做人不够意思，高傲自大，或内向型。至于人际好说明你也有能力，否则谁要搭交一个无能之人，有啥用。
如果必须二选一，那还是靠自已好，选择个人能力，不需要去依赖别人，自已有能力，可以运筹帷幄，胜券在握，依赖别人需要交陪应酬，与人逢场作戏，有时还要看人脸色，况且人际也要从平常点点滴滴积蓄，还得保持有联系，到有用之际，人际就象***牌，该出哪张牌胜券在握，又要会掌握在帷幄之中，这样的人际关系才可以。
不过，不管怎滴，靠人不如靠己，求人不如求己，只能自已能力足够，人家拿你没办法，实力充足，自然不被人渺视，要欺你还须自惦量，他人不敢任性与你斗。所以如果在能力与人际当中，必须二选一，个人能力更重要。
在中国职场，多数情况下是人际关系第一，个人业务能力第二，约8:2。尤其在国营单位这方面表现得更突出。
但对于有业绩考核的单位，对个人能力看的就比较重，比如银行，特别是股份制银行，不管是对公还是对私，职工的优劣要看业绩，这就要求员工必须具备一定的业务能力。
个人能力与人际关系两者是相辅相成的。这只是从理论上说，实际上｜个人能力强是一个方面，但是你能力强领导看不见你，你只能为他人做嫁衣裳。这就是说你不行就不行行也不行。而有良好人际关系就不一样什么事你替领导想着，领导什么事也想到你，虽没有什么工作能力，可是人缘好，四面一片赞歌，在提拔利重用时，领导当然选用这个能力差的人，有能力的人干生气，这就是说你行你就行不行也行。如果遇到一个对工作负责任的领导可能就不一样。单位必竟是出成果的地方，靠耍嘴不是常事，所以提拔有能力的人。但这必竟是***设，除了私企有几个注重人才的。
个人能力和人际关系都很重要。
这不是和稀泥的态度，这才是真正的职场高手。
1,初入职场提升能力是重中之重。
对于职场新人来讲，提升能力是重中之重，只有能力提升了，能干，将来才有可能被委以重任，才有可能获得升职加薪，自己也会更加的自信，有底气。
2,人际关系是获得更好职业发展的催化剂。
说提升能力是重中之重，并不是说能说就不重要。在职场无论在哪个阶段，都会涉及到职场的沟通，人际关系，向上管理。当自己成为领导以后还涉及到部门管理。这些都和沟通、表达、人际有非常紧密的关系。沟通表达能力比较好的人，往往在职场上也更加的如鱼得水。
所以在职场上获得最好发展的人，往往都是同时具备能干加能说特质的人。他们一方面具有足够强的业务、专业、管理能力，另一方面又有良好的人际关系，所以当他们获得更好的职业发展时，依然有足够的权威，更能服众，同时也能笼络人心。
而职场上说领导不赏识自己的，往往和领导的关系有待提升；说自己下属不配合的，往往是自己的业务能力不够硬。所以只有两者都强，才能获得更顺畅的职业发展。
希望你也能成为个人能力和人际关系的职场高手。
工作能力和人际关系哪个重要？
在职场上，无论是工作能力超强，还是人际关系丰富，甚至一个很会说话看眼色的人，都是安身立命的本钱。
我曾经的一位大学室友，业务能力强，但人际关系为零，也不会讨好领导，现在去已经做到了中层岗位，我想和题主分享下她的故事。
我的室友叫小衫，她大学没毕业就到了一家专业对口单位实习，该公司那一次招聘了五位实习生，没有后台也不会拍马屁的小衫，虽然能力很强，但总是害怕实习期一过就被辞退，所以每天过得战战兢兢。
几位实习生是竞争关系，为了能够留下来，小衫每天都盯着其他几位的一举一动，她发现A是关系户，他的亲戚是公司的大客户；B任劳任怨，每天都提前一小时到公司打扫卫生，给所有前辈的暖壶灌上热水，中午自告奋勇跑腿买饭买咖啡；C很会察言观色，跟在领导的身后百般讨好，几位领导都很喜欢他；D是规规矩矩的，干活无功无过。
几位实习生各显其能，小衫很是犯愁，她同我们商量：“要不我也提前一个小时到岗，和小B一起打扫卫生吧。或者，我要不要每天给领导[_a***_]圈点赞，也学着小C讨好讨好上级。”可是左思右想，她的跑腿功夫再练也不如小B熟练，自小内向的她也完全不知道怎么自然地夸赞领导。
后来，小衫什么也没有做，她是脑筋极其聪明的女孩，学习业务也很快，在其他竞争者换道超车的时候，她就坚持将自己的工作做到极致。
最后，你猜怎么着？除了小D，这几位实习生都留下了。作为领导，需要小A这样的人留住大客户，需要小B这样的人跑腿打杂，需要小C这样的人哄他开心，也需要我们的同学小衫提升公司业绩。
如今，毕业十年了，小衫在公司已经做到了中层的职位，我们聚会的时候仍然会感慨当初实习时候的懵懂，也很希望能够将经验分享给刚入职的新人，帮助大家少走一些弯路。
工作能力是第一位的，人际关系第二位的。工作关系是建立在工作能力之上的，没有工作能力的工作关系的虚伪的，是靠不住的。工作能力和工作关系是相辅相成的。一个人在单位没有工作能力是不能立足的，工作中必须不断提高自己、充实自己，将能力提高到自己所在领域的高端，将自己的能力发挥到具有创造性的水平，做出成绩来给人看，得到你所在的单位同事和领导认可，你的人际关系不知不觉的也就建立了起来；有了人际关系，更能提高你的工作能力。当领导发现你的工作能力后，更会重视你的存在，在某些领域或许注重培养你，这样你的能力自然而然的会提高到更高的水平，再加上个人的工作努力把单位交给你的每项工作任务都能发挥到极致。
我认识一位小王，刚到一家公司工作，对自己工作领域确少实践经验，做起来有点能力不足。同事们没有谁把他当回事，领导更没有谁注意到他 ，何谈人际关系。但他没有气馁，认真钻研业务，工作加班加点，不懂的查阅资料，功夫不负有心人，付出的努力就有回报。不到一年工作从陌生到熟悉，从熟悉出色，能力不断提高，慢慢的得到同事的认可，领导的重视。后来就出现了从一位普工被提升到班长的职位，由于他的工作出色，作为班组生产出来了优质产品，并降低生产成本。并为下游产品产量提高做出来贡献。恰巧该公司扩建即将完成，新项目设备更先进，需要培养一部分生产骨干，培养的人中有4名工段长，其中就有一位我认识的小王。
小王在学习中，认真积极，不怕吃苦爱钻研，在半年的培训结束后，他不仅仅带回去满满3三本笔记，在实践中也掌握到了生产核心技术。和其它参与培训的人员相比，可以说丰硕满满。公司花费巨额培训费用，一边学习理论，一边学习实践。培训过程是非常辛苦的，多数参与培训学员，认为自己已经站在高位了，没有必要那么辛苦了。等到培训结束，有的基本没有记录笔记，有的记录了一部分，都是为了应付。就在培训结束后，个人的能力就出现了明显的差别。
回到单位，新上的项目开始投产，自己所在的工段，各项生产技术指标遥遥领先。由于自己工作能力强，被员工、同事、领导的充分认可。这时人际关系自然再次提升到一个新阶段。不久由于该分厂厂长犯了不可饶恕的错误，人事关系发生了变动，公司从上面派来了一位厂长，同时也把我认识的小王从工段长提升到副厂长的位置。
事实告诉我们工作能力是第一位的，工作关系是第二位的。只要不断提升自己的工作能力，把属于自己的各项工作都能做到极致，你就是人才。哪有不爱才的领导，领导爱才，你的人际关系就随着工作能力提高而自然提升。
职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？
在职场上拼的就是能力，职场高手如云，你能力差，态度在好干不出业绩，是没法生存下去的。一个能力很强的人在职场上是很器重的人。就算是态度不好些，有时候不听话些，也没有关系的，一个初出茅庐自带峰芒的职场强手，会给一个公司带来不可估量的利益得。所以在职场能力强是很重要的。
我记得看过一篇也是关于职场的文章，一个杂志社主编器重两个人，一个很听话主编交代任务能按时完成，但是没有自己的主见和高低意见，另一个就不一样了，常和主编争论封面社计不理想，内容不够完美……每次争论后主编都气的面红耳赤，坐下来静静的思考半天……。
有一天也是为一本杂志封面已经设计好了，主编想听她两的意见，第一个员工没啥意见，后面这个意见有出来了，说画面不清晰，没有层层感！有和主编争论起了，主编气的说三天后给出准确答案。常和主编争论的这个员工也做好了被辞退的准备，三天后主编说你去准备行装，明天和我一起出差去。结果提不出意见的那个员工被辞职了。
在职场上从来都是以利益为重，强中更有强中人，有脾气和态度也是很正常的，在以后的岁月中会磨练掉的！一个好的企业和公司都是能力很强的人创建起来的。
到此，以上就是小编对于能力与人际的职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于能力与人际的职场的3点解答对大家有用。
