大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场健康人际环境包括的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场健康人际环境包括的解答，让我们一起看看吧。
职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？
职场如战场，岗位、待遇、环境、团队氛围、领导格局这些都是战场的重要要素，缺一不可，事关战局成败。而它们之间的排列顺序，则代表着价值取向，关系到职业生涯的长久与稳定，甚至关乎一生的命运。
我在职场打拼20年，先后在一个行业换过三家单位，经历了各家企业的不同成长阶段，创业期、成长期、成熟期。跟随领导征战沙场 ，开疆拓土，创造佳绩无数，也创造过几个行业奇迹。
一路走来，我是用[荣誉书写历史]的人。从一名职场小白一直打拼到了省公司培训总，我经历了职场中跌宕起伏的人生故事，跟随过几种不同风格的领导。可以说我的前半生是一部奋斗史，更是一部成长史和识人史。
我对这些战场要素的排序是：
1.领导格局：这是我最为看重的要素。因为没有一个大格局的领导，就没有一个干事的环境，更没有一个值得跟随的方向，你干事就没有斗志，更看不到希望与未来，又如何成就你的职业生涯。
2.环境：这个环境应该包含人事环境和干事环境，这两个环境是我踏实工作，热爱事业的源泉，更是我迸发灵感，创造奇迹的基础。
3.团队氛围：好的团队氛围是一个彼此欣赏，彼此成就的团队。团队间每个人，和谐共处，一起迭代成长，不计较个人得失，舍己为人，成就对方。擅长团队作战，无往不利。
4.岗位：任何岗位都可以成就一个人，关键是你是否热爱这份工作，热爱这个岗位，并为之倾其所有，敬业爱岗，精心钻研，超预期完成领导交办的任务，成为别人无法替代的核心竞争力。
5.待遇：遇到了大格局的领导，有了干事的环境和团队，并有了自己热衷的岗位，待遇的多少已经显得微不足道，这时的精神已经升华为利他主义精神。待遇无论多少，我都会愿意呆在这样的团队中、公司里，发挥我的光热，挥洒我的热情，创造无数行业奇迹。因为我正做着一项既有价值又有意义的事情。
【总结】总之，职场是人事物的综合体，跟着能干事、大格局、有眼光、有谋略的领导，和一群最合适的人，干着一件最有价值的事，这才是人生当中最***、最幸福的一件事情。在这样的环境中成长是飞速的，跃迁是必然的，我是***的。一群人，一件事，一辈子。
每个人的情况不一样，缺钱的人一定看重待遇，重发展的人会看老板。
我不做长篇大论，简单说下我的排名。
第一个是领导格局，因为领导的格局决定企业的高度。
第二个是岗位，岗位决定自己的高度。
第三个是团队氛围，团队决定了事能不能做的成。
第四个是待遇，待遇当然越高越好，但是达到最低的期望即可接受。而这个底线除了必须满足生活开销外，也和前三个条件有关。
最后是环境，只要不是那种高危环境，我都能接受。
排序如下：
- 待遇。我认为，让一个公司的员工有***，有动力，忠诚，守信的前提，就是给予员工能接受的，令其满意的待遇。否则，你再如何画饼，打鸡血，看不到实质的“待遇”，都是徒劳的。这点不能一概而论，但是我觉得，至少80%的打工者都会把待遇放首位。
- 岗位。给你很高的待遇让你从事一个你不擅长，不喜欢的岗位，很多人估计还是会接受，但是，给你一个你很喜欢的，擅长的岗位，但是待遇一般，我相信，还是会有人愿意的。
- 团队氛围。职场，并不是一个人单打独斗的地方，团队氛围也很重要，因为好的团队会让人身心愉悦，充满斗志，天天正能量，就会有干劲有***。
- 领导格局。谁都愿意跟着一个牛X哄哄的领导，谁都不喜欢那种睚眦必报，不守职业契约，只看眼前利益的领导（老板），所以，领导的格局决定了你在这家公司能待多长时间。
- 环境。只要不是那种威胁到身体健康的环境，依靠我们中国人的忍耐程度，环境还真的是不太那么重要。
到此，以上就是小编对于职场健康人际环境包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场健康人际环境包括的1点解答对大家有用。
