大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被职场人际关系拖垮的问题，于是小编就整理了4个相关介绍被职场人际关系拖垮的解答，让我们一起看看吧。
- 体制内的某些岗位忙，杂事多，得罪人，有必要坚持下去吗？
- 40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？
- 因疫情，你被降薪了或被裁员了吗？你觉得是正常还是借题发挥？
- 工作让我抑郁，上班就和上坟一样，感觉每天都很难受，怎么办？
体制内的某些岗位忙，杂事多，得罪人，有必要坚持下去吗？
要坚持下去：
1、指望这份工作养家糊口。如果家庭温饱问题都没有完全解决，也缺少存款的话且对未来还有相当不确定的时候，不建议辞职。社会上打滚，生存问题永远排在第一位。
2、没有一技之长，对外毫无竞争力。如果自己所从事的行业只是一般的行政岗，没有取得很特别的成绩，也没有能拿得出手的履历，也不建议贸然辞职，因为离开了单位的平台，你连现在的待遇也很难取得。
3、已经多年没有进行业务方面的学习和进步，知识储备方面已经与社会脱节。如果已经许久未碰过书本了，也没有继续学习和深造的意向，只是满足于当下的安稳和琐屑，那希望继续坚守，因为社会很现实，绝不会向体制内那样，那么温柔。体制外的岗位不流行温水煮青蛙，他们更喜欢让你突然下岗。
4、人际关系单一，没有一定的社会背景作支撑。跳槽和换岗一定要有目的性，不宜盲目行事。最好接收单位已经打点好，能够保证收你，否则贸然放弃现有岗位极有可能掉到坑里。
不要坚持下去：
1、个人能力强，找到一份称心如意的工作容易。体制外的环境非常现实与势利，崇尚狼性文化的企业都非常看重人的有用性和可利用价值，如果你的个人能力已经非常卓越，那可以立刻辞职走人。
2、有一技之长，可以跳槽高更有发挥空间的公司和岗位。如果外面的企业给了你更多的发展空间和余地，虽然忙碌但能够让自己获得更高的社会地位和更多的经济收益，那大可放手一搏。
3、有企业领导向其发出橄榄枝，欢迎加入。这种方式是最保险的，如果已经有企业领导或是猎头表达了挖你的意向，可以重点考虑。但一定要仔细查明对方的来历和企业具体运营状况，不排除对方那里也有坑和雷的情况。
4、体力充沛，可以接受高压的工作环境。体制外最大的问题就是压力大，这个非常考验人的体力，如果身体状态不好，很快就被拖垮了。但如果身体状态良好，精力充沛，也非常有干劲的话，那可以出去一搏。跳槽之前可以先调查一下该行业人员的从业压力和健康状况，再决定要不要参与其中。
40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？
40岁了国企呆了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？
这个年龄辞职后再从新找工作很难，千万不能感情用事，图一时痛快辞职之后后患无穷，体制内那个单位都有被领导压制的现象，仔细想想领导为什么压制你呢？
说实话我也在体制内工作过，也是有领导压制，给穿小鞋，回想起来那时候我直来直去，见到不平的事儿直接拒绝，不考虑后果，现在觉得还是自己不够成熟，遇事缺乏冷静思考，和领导对着干的结果就是自找苦吃，况且有些事情不必要较汁，这世上不公平的事情太多了。
建议你不要辞职，忍一时风平浪静，单位领导经常轮换，过一段时间也许这个领导调换了，来个新的领导就好了。
你好，很高兴回答这个问题。
我今年也是40岁，在国企也有多年的工作经历，对于你说的这个现象，也十分能理解。
其实在国企里，被领导压制，属于普遍现象；与其问“何去何从”，不如先研究一下，该用什么样的心态去面对现在的囧境；一旦心态摆正了，该“何去何从”自然也就清晰了。
在职场里，处于逆境的时候，人的心态往往有两种：
1.人在矮檐下，不得不低头；
2.有时候，你内心的负面情绪，就像魔鬼一样，总是在唆使你发脾气，所以应该把你对领导的负面情绪抛开，才能用正常的状态和心态去面对领导；
3.时刻记住一点“官大一级，压死人”；
4.“领导应该[_a***_]高 心胸广”，这话都是老百姓对领导的美好期望，事实并非如此；
5.把自己当个傻子，领导让干什么就干什么，执行就好，不要思考；
40岁了在国企呆了15年，被领导压制做不下去了，该何去何从？
让我说，如果你有专业技术职称，有一手过硬的技术，那我劝你找下家，换个工作单位。
因为你不讨现在领导的喜欢，肯定是在什么时候得罪了他，国企的领导，他们是不屑于为底层改变他们的态度的，有能耐打压你，看你整天惶恐，是他们的乐趣，甚至把你的例子，举给那些调皮的人听，并且乐此不疲！除非你有比他们更牛逼的关系，或者他们被撒职了。
如果你没有专业技术，那就只能忍了，所谓铁打的国企流水的官，我在国企呆了几十年，很少看到国企领导干过五年以上的。
但如果打压你的人，只是个班长，那你惨了，往往基层或者中层，任职时间会比较长，一直到退休的都有。
不过你若是被基层班长长时间打压，那你也太没用了，你可以强硬起来，他哪天又打压了你，你可以大吵大闹，声势浩大地跑上级领导那去控诉他，将他打压你的所有事实都抖落出来，最好声泪俱下，让领导知道你受委屈了，我保证下回班长不敢欺负你了，还会来给你陪笑脸。
其实在国企，如果工作15年了，还没有个一官半职，那基本上个人能力只有那样了，与有没有人打压无关。与领导相处的艺术，就是你的个人能力之一，有许多人在国企没混出个名堂来，都会说是领导嫉妒他的能力，被领导打压了，其实，只要你有这种想法，你就是个思想很幼稚的人！
你这个想法有些问题，待了15年还在认为领导压制你？竟然还迷茫地不知所措，太不应该。
领导是承担公司部门目标或者组织目标的，我们是在他的领导和指挥下完成工作目标的。我们和他是上下级关系，我们的工作目标很多时候来自于领导，我们对领导负责，工作结果指向领导要求的结果。这是一般意义上的。
有时候领导有私心和私利，有跟公司目标不一致的时候。这种情况下，把握住不违法***的底线，酌情处理。
所以，无论从管理学原理还从法理、情理角度都是我们应该支持领导完成工作目标。而对于后面的功劳，记住，不要跟领导争功，公司有制度，他心里有数，况且功有时候是争不来的。你让功于上，成全他，他也会成全你的。从众多职场案例来看，与领导争功的90%以上是悲剧，争功者结局不好。
领导批评你，指出你工作的问题；领导给你分配很多活，让你忙得不可开交，针对工作本身，让你改正的，这不是压制。
不给你工作和机会，长期不重用你，长期给你清闲差事，在他上级面前说你的不好，毫无理由地攻击你个人而非事情本身等这才能称之为压制。
压制你的原因大概是怕你威胁到他的位置、怕你给他添麻烦、怕你太过于强大。
每个人都希望自己能实现自己的目标，希望别人能尊重自己。但是这个社会充满竞争，***永远是稀缺的。你想发展和上位，总有许多人同你一样，你的领导更是担心！怎么避免被压制呢？
我自己在职场中经历过被打压的事情，被我领导的领导。而被打压的原因是因为我的领导和她上级不和，我就是炮灰。而我坚持价值输出，提升自己的能力，工作结果呈现很好，又表现出来其他的能力和贡献。然而，在这家单位，我依然没被他重用。而让人想不到的事，他创业的时候，竟然聘请我做他的总监。原因很简单，没有人不喜欢有价值的人，尤其是能为自己带来价值的人，你的所作作为，别人都看的见的，后来我和那个领导成了好朋友。
不是你被领导压制，而是你不满足领导的需求。
其一是个人的贡献值不入领导法眼啊，还自以为是，自我满足。
二是，后台不够硬，自身实力不足让领导踩，可以不记后果。
三是领导也有难处，总要找到发泄点，不幸你被选中。
四是自信过了头，夜郎自大时时有。
最后，时间是弱者的依靠和根本，等能换来期待的结果。
因疫情，你被降薪了或被裁员了吗？你觉得是正常还是借题发挥？
疫情带来的各行各业的经济损失是难以弥补的，裁员降薪也是正常现象，很多企业还没有机会裁员和降薪就直接倒闭了。疫情过后的我们比起那些牺牲的医护人员，我们是***的，因为我们还活着！我们有机会、有理由必须战胜困难！
中国人做事都比较隐蔽。就算是把你裁员了，还觉得做的多么冠冕堂皇。所以人还是要自强。此处不留爷，自有留爷处。多学知识，多积累经验。到哪里也不怕。再一个，现在互联网这样发达，不上班了，可以干点其他的。不是非得在一颗树上吊死。
我觉得这次疫情影响范围之大，时间之长。世所罕见。很多企业不得不面对长时间业务无法开展，现金流吃紧。所以对于很多企业来说，降薪或者裁员成为了短期内自救的措施。这方面我们要给予理解，相信疫情过后我国经济又会是一个长期向好的发展。
2020年，突然来临的这一场疫情，对我们国家经济，我们个人，各个大小公司企业，行行业业吧！影响打击，是巨大的。给国经济，来个，急刹车！
现在，疫情到了国外70多个国家，蔓延！从国外，看世界经济！也影响很大，世界多个国家，包括美国股票大跌，石油大跌，所以，今年大部分企业注定是非常不好过的年份！经营形式，很不乐观！
作为经营企业老板，都再展开自我营救！能够活下来的，就是好公司！
具体，降薪也好，裁员也好，需要从公司和企业都需要从自身出发！得参照公司法，劳动法，劳务合同等，做好和员工解释工作就好！
疫情期间降薪裁员是挺正常的事
，这不是你不够优秀也不是你不够努力，而是各个行业都有这具大损失。有的行业直接就关门了，这场疫情我们是***的，比起在一线的医户人员我们降薪合量职算什么，这只是暂时的困难，只要好好活着，一切都会好的👌
工作让我抑郁，上班就和上坟一样，感觉每天都很难受，怎么办？
辞职，另谋高就！
如果上班让你这么难受，干嘛还继续呢？但是并不是说就让你永远呆在家里，而是说明你现在这个工作根本不适合你，你你没有找到你真正喜欢的职业和工作。
所以，给您几点建议～第一，你要静下心来，好好想一想，你对现有工作这么厌恶的原因，是你不喜欢这个工作环境，还是你不喜欢这个工作性质，或者是你根本对这个行业就没兴趣！
第二，想明白了第一个问题，再去想第二个问题，你喜欢什么？都说兴趣是最好的老师，你要找到你的兴趣在哪？你喜欢什么样的工作？你想通过工作获得怎样的结果？你的工作能给你带来什么期望？
以上两个问题想清楚，那么果断的辞掉现有工作，毕竟人生苦短，不必为难自己和别人，因为你的这种状态，你干不好这个工作，你浪费了自己的时间和生命，也无法提现自身的价值，人生短短几十年，你为了那点工资这样煎熬自己是不是太不值得了？同时跟你合作的同事，领导看你也很难受，很不舒服，工作也没法顺畅！所以辞掉现有工作，去寻找自己喜欢的，能接受的工作，让自己轻松，也让别人愉快！
上班如上坟，你坚持多久了呢？
每个工作，都不会称心如意。
我现在上班的公司，早8点，晚10点，甚至晚12点下班，早晚站半小时开会，星期天休息也能接领导电话问销售额，业绩不好被领导吼，各种小事领导也说，找领导解决问题也被说。
我坚持了5年了，如今还在坚持。
不是说我工作多好，工资多高，只是天下乌鸦一般黑，到哪里都会遇到各种烦心人和事。
所以劝你，工作中烦了，转移你的心情，想工作之外的事情，或者找个兴趣爱好，像我，空闲就在头条答题。
若真的坚持不了，果断辞职，但做好"上下一个坟"的准备。
既然工作让你抑郁，上班如上坟，每天都难受，毅然决然，辞职不干，闲暇一段时间，再做打算更好。
使人抑郁的工作终究干不长
高高兴兴上班去，安安全全回家来。这个标语应该是深入人心的。工作使我快乐，因为工作起来，使人专心致志，忙于工作，不会寂寞。并且通过自己辛勤的劳动付出后，获得报酬，用于养家糊口或提高自己的生活水平，所以大多数人都不得不喜欢工作。
但如果工作使你郁闷，问题就严重了，且不问你是什么工作，你郁闷的原因在哪？单就上班像上坟似的，每天都很难受，把上班变成一种折磨，一种难熬，也就这么的使人无语了。
每个人都想通过工作，赚取报酬养活自己或家人，也是为了更好的活着而努力。若工作使你抑郁了，健康都保不住了，可见这份工作极度不适应你，你又何必继续下去？
一切以破坏你健康的事，都不值得你去做。因为人的健康是一，事业、爱情、名利、金钱等是零，没有健康这个一扛旗，其它的都是浮云☁️。所以建议你立马辞职，修养身体！
找出原因以利再战
辞职后经过一段时间的调整，相信你的身体会得到迅速恢复，你的心情也会豁然开朗起来，再也不用天天上坟天天不开心了。
答：按部就班是幸福，下岗者羡慕你！
1、阳光灿烂者满目幸福！
2、乐观主义者黄莲树下引吭高歌，悲观主义者蜜罐儿里苦不堪言。
3、你能有工作上班就是幸福，多少人还失业着……
4、研究生在殡葬业工作，照样风生水起！
5、本科生送外卖，生龙活虎。
6、家家有本难念的经，***都有心酸的事，望望睡在桥洞里的兄弟们，你知足吧！
感谢题主对头条的信任，看见这个问题，真的为你的坚强，感到欣慰。如此难受，你还在坚持上班，还可以在头条求助。我看见你的强烈的希望改变现状的力量。
不知道，你在工作中到底遇到什么事情，真的希望你早日走出困惑，健康快乐，开心的工作。就所说问题，希望和你分享探讨以下五点:
1 你说，工作让你抑郁，每天很难受，上班和上坟一样。
这样的感觉持续了多长时间，是否影响到饮食和睡眠，工作，是否可以完成正常上班的工作量?
3 工作让你如此难受，是发生了什么不开心的事情吗?是工作上的失误，造成的影响，让你感觉在同事或领导面前，很难调整自己的心情，或者是领导当着众人的面批评你，说的话，让你难以释怀?
因为不知道你的详细情况，无法给出具体参考方法。
4 以前，你的工作是否很舒心，只是最近的一件事，影响你的心情，让你难以调整心态面对工作。如果是这样，建议找一个信任的心理咨询师，疏导心结，根据饮食睡眠，心情调整情况，决定是否需要看心理医生，或者药物治疗。
到此，以上就是小编对于被职场人际关系拖垮的问题就介绍到这了，希望介绍关于被职场人际关系拖垮的4点解答对大家有用。
