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职业发展通道设计对企业有哪些好处?
1、发展方向帮助团队取得进步，与团队合作伙伴一起前进；帮助公司实现业绩与利润的增长，实现个人与企业的双赢；做好自己的工作，实现个人在公司中的经济价值，提升个人的社会价值，证明自己的心理价值。
2、职业通道设计 这是指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。
3、“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力***管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。
工作中没有发展的空间,我是不是该辞职了呢?
如果你不喜欢现在的工作，那么你就应该离开。 因为现在的工作很难让你感到快乐，而这种感觉在目前的工作中并没有得到满足。 所以如果工作不是你想要的，那就不要再待下去了。
低压力：由于工作内容较轻松，您可能不会承受过多的工作压力。低压力的工作状态 有更多的时间用于其他兴趣：在工作时间内，您可以利用空闲时间来进行个人兴趣爱好的发展，如阅读、学习新技能等。
我认为离职是你最好的选择，越犹豫越受伤。我之所以认为离职是比较好的选择，原因主要有两点：一是这份工作给不了你足够的发展空间，二是这份工作给你带来了太多负面影响，疲惫只是其中一种影响而已。
如果这份工作已经使你非常压抑且影响到了身体健康，或者题主可以再获得一份稳定且晋升空间大的工作，我建议你立即果断辞职。如果没有，那么我建议楼主暂缓一下你的辞职想法，从长计议。
更合适，更稳定的工作。那么我们是没有必要选择离职的，即使现在的公司没有发展的前途，我们至少能够在公司中获得一份稳定的收入。所以当我们产生离职的想法时，我明天要结合实际，认真的思考自己到底能不能找到更好的工作。
但是我个人觉得，在遇到这种情况的时候确实应该辞职。因为用这种状态继续进行工作的情况下，会让自己觉得工作特别的累。而且在没有发展空间的工作中，只会让自己觉得即使再努力，也不会拥有比较好的提升。
年近40的职场人,职业发展的空间到底是变宽了还是变窄了?为什么?_百度知...
1、对大多数人来说，40岁以后的职业发展空间越来越窄，只有少数人的职业发展空间越来越宽。40岁以后的职业发展会呈现出两极分化的格局。还是28定律。20%的人继续上去，80%的人开始进入下行通道。
2、如果是高科技行业，在职场上，40岁还没到一定高度，或者还在基层***丝，那[_a***_]就小了，不可能和刚毕业的大学生一起加班。
3、通常，每个人都会经历40岁，而你只是那个群体中的一个人。 40岁，你有很多潜在的优势：丰富的工作经验、稳定的家庭、一定的人脉。 这些你没有注意到的优势，助你重拾自信，在职场驰骋。
4、第三，在寻找职业发展机会的同时，我们需要平衡生活中的风险 中年相比年轻人，职场最大的弱点之一就是家庭的羁绊。表现在时间的分配和经济压力的处理上。
5、是否要跳槽，取决于自身的实际情况，而职场是否具备发展空间，与行业、职业、岗位、公司环境有很大关系，但可以肯定的是，与年龄的关系并不大。
6、很多人两年就能坐上总监的位置，有的人一辈子还是底层员工。只能说一切都在发展演变，只能期待未来的趋势朝着能力大于一切的方向发展。另外，在职场上记得和同事搞好关系是非常必要的。一个人不可能完成一个大项目。
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