大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场申请加薪技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场申请加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何更快升职加薪？
足够的实力，不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。
要想知道怎么破局，一定要明白升职加薪的底层逻辑。职场，有2件大事。第一是工作要做好，第二是要有一定的政治能力。如果按照上面的做，连工作水平都下降了，肯定没戏了。
工作做好是基础，这是必要条件。但政治能力更为重要，这才是决定升职加薪的能力。政治能力，可以看作是一种谋略。不同的公司，有不同的情况，要用不同的谋略。但大致可以分成三步，供你参考。
1.工作做好。
很多时候，忙碌是因为工作效率问题。要从内在找到工作问题，提升效率。常规来说，就是用一些时间管理法，之前讲过很多了，这里不展开。同样的牌，出牌顺序不同，效率就不同。先从这个角度，优化下自己的工作。这是术的层面，还有道的层面。
还有的时候，工作效率低，是因为思维问题。我刚开始工作的时候，有一项工作是做临时工作证。暑***特招，要做上千个。十几年前，临时工作证都是手写的。之前做这个工作的人，就是一个个名字写，还需要吹干，偶尔还会写错。而我就是每次带到最终考核的现场，现场让新入职的人写，让他们自己吹干。他们不仅不会写错，还有一定的参与感。从这个小案例就可以看出来，有时就看你怎么动脑子了。
2.一定要做好向上管理。
职场，是包含一定的政治概念的。一定要会做向上管理，这样才能游刃有余。其实向上管理的精髓，就是PUA上级领导。根据领导的性格和类型等，投其所好。之前有很多课深度讲过，这里不展开。
3.悄无声息的越过上级。
职场上有一个逻辑，一定要明白：你的上级领导，是无法让你升职的。比如你的领导是一个主管，他怎么可能给你升职到主管呢？他没有这个能力，没有这个权限。决定你升职的，往往是更高层的领导。所以，要学会悄无声息的越过上级。
职场，越级行为是一个大忌。尤其是大公司，会被人非议和诟病。有时候，这种行为被看作不道德的行为。但，这就是捷径。要学会悄无声息的和高层领导联系，建立关系。比如公司集体述职汇报工作的时候，一定要表现好。遇到事情的时候，要多担当多汇报，借机单独汇报工作等。方法很多，需要用合理的方式。
其实，这是个很简单的事儿啊！
根据我多年的做事及别人做事，发现，只要我们以主人公姿态，去干，加薪升职，是自然而然的事儿啊！
什么主人公姿态？
如果我们是在体制内工作的，那么，我们就得想领导所想，时刻与上级领导，尤其是中央，保持着高度一致，说任何话，办任何事 决不能跑题！
这你一开始，可能感觉不自然，甚至是不好受，觉得自己好像是被***了？！
但是你想过没有，自己自从进入体制内工作后，自己的言行举止，而不再是你自己的了，那是代表了那个单位！代表了这个***！而“干什么，必须吆喝什么！”是我们各行各业都有的规则。
而且，我们要是设身处地的竭尽全力为领导思考、办事，想领导所未想，替领导出谋划策，谋篇布局，那么，长此以往，领导肯定会欣赏你，内心喜欢你，那么提职的事儿，还用的着自己考虑或者担心吗？
如果我们是在其他公司里干事，道理基本上都是一样的。不管领导在与不在，我们自己时刻提醒我们自己，“毋用扬鞭自奋蹄”，（更何况，现在的监控特别的高级了啊！）领导会很快发现你的人品的，我们要知道，一个企业，虽然都比较注重员工的能力，但是，在关键点上，还是更多考虑员工的人品的优良可差的！
你认为呢？
升价加薪是每个职场的核心，要如何达到自己升职的目的，虽然每个人的方法不一，但其中也有相同之处。
- 在工作中，有庸人就有能人，如何成为能人呢？需要具有很好的业务水平，这来源于平时兢兢业业的工作，踏实肯干的作风，遇到困难敢于担当，不能逃避责任。做好这些，在领导的眼中，你有能力承担更重要的工作，有人品可以放心的将工作交付于你。
- 每个人单位都有跟领导亲近的下属。在旁人看来：“XXX是[_a***_]溜须领导来升职的。”但是不得不承认，这一类型的人的优势在于“人际交往”。这类人的情商一般比较高，可以揣摩领导的想法，所以领导往往喜欢用这种人。在同客户交往的过程中，领导会指派这类型的人前往。
- 在日常工作中，按时保质的完成领导交办的任务。
- 人是感情动物，领导也不例外。早请示、晚汇报，将工作完成好。多与领导沟通交流，将自己的思路、***和领导经常互动。也可以向领导请教为人处世方面的经验，聊聊生活上的问题。时间久了，感情就近了。领导提拔的人往往是自己了解的，可以掌控的。
升职加薪最主要的还是要靠自己，自身是否有能力承担更重要的职位。不然，就算勉强提拔一个能力不足的人，在往后的工作中也难堪大任。
第一，能力出众。没有能力凭啥提你？
第二，深得信赖。老板会用自己人的。
第三，运气爆棚。啥都有了，没机会也白扯，总不会为了提你把别人挪开吧？必须赶上人事变动。
如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。
我作为一个管理者，对这个问题的看法是这样的：
给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。
还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。
这是你能否加薪的根本依据。
如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。
你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。
当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受这种不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。
老板不会给没有创造超值价值的人加薪，所谓超值价值就是你为公司提供的服务价值已经超出了你所获得的收入。所以在提出加薪之前先问自己两个问题：
1、我的收入在同行业同等职位下低了多少我所提供的服务在同行业价值如何？
2、我在过去的时间里工作技能提升了多少完全可以应对更高层次的工作内容吗？满足了上述条件不用想什么太多技巧，合适的時间直接向老板提出就行了，提的时候要直接了当告诉老板期望的具体金额不要含糊其词东绕西绕，只要你是提供了超值服务和练好了内功不怕老板不答应，如果老板在一周之内没有回复或任何表示，你可以考虑跳槽了，下一家公司也一定会收入达到你的预期，是金子走到哪里都会发光。
即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
我作为一个管理者，对这个问题的看法是这样的：
给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。
还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。
这是你能否加薪的根本依据。
如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。
你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。
当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受这种不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。
不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。
老板不会给没有创造超值价值的人加薪，所谓超值价值就是你为公司提供的服务价值已经超出了你所获得的收入。所以在提出加薪之前先问自己两个问题：
1、我的收入在同行业同等职位下低了多少我所提供的服务在同行业价值如何？
2、我在过去的时间里工作技能提升了多少完全可以应对更高层次的工作内容吗？满足了上述条件不用想什么太多技巧，合适的時间直接向老板提出就行了，提的时候要直接了当告诉老板期望的具体金额不要含糊其词东绕西绕，只要你是提供了超值服务和练好了内功不怕老板不答应，如果老板在一周之内没有回复或任何表示，你可以考虑跳槽了，下一家公司也一定会收入达到你的预期，是金子走到哪里都会发光。
即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
如何向领导争取升职加薪？
单独找到老板，老总有点事儿想和您聊聊，在您这里工你惑到很愉快，还是觉着有余力无处发挥，愿意携助您干一些更适合我的工作，希望您给点上升的空间并加些薪水，我会更加努力，希望您结个机会让我试试，还请您复关照和指导，您的信任私提拔就是对我的鼓励私鞭策。这对您来说是小事，对我来说是个事，很趕在坐这里实现人生仿值，我等候着您的佳音希望您拿它当个事儿，拜托！
加薪要主动提出。
但是有说法的。
为什么觉得能力不如你的同事被升职了？
老板不眼瞎的话，应该在他眼里，升职的同事要比你强。
升职加薪这个事，要这么提。
1跟老板讲你的职业规划，让他知道你是一个上进的人。
主动讲在未来你想成为什么样的人，作出什么样的成绩，让老板给你机会。
2跟老板讲清楚你在他眼里的定位，
多承担一些事情，让老板明白你的责任和工作，让老板支持你的工作。
获得老板支持就等于同意了你的加薪，获得老板给予你办事的权限也等于同意了你的加薪。
1、就问题本身，这是个主观断言。能力不如是如何衡量和判断的，逻辑学上人是有高于平均水平的错觉的，你和同事的优缺点、对于机构的作用、人际关系、能力、知识层次和结构等各方面有没有进行过客观而准确的对比，能够量化？周围的人如果看待？是否你认为委屈的时候，大家认为众望所归？
2、如何争取？直接沟通比较好，落脚点是沟通自己的差距和努力的方向而不是升职加薪
（1）表明自己努力上进的态度，希望做出更大贡献的想法。这是沟通的基础，上进的人才有被给予机会的必要。
（2）说明自己的能力矩阵。
A.工作岗位需要哪些能力，需要到哪个程度？自己具备哪些能力，具备的程度，能够证明能力的***或者文件。
B.自己正在努力学习和锻炼的能力有哪些？可能在哪个时候达到哪个程度或者阶段。
C.自己还希望去学习和锻炼哪方面的能力，希望获得哪些机会或者指导？
（3）说明自己努力的榜样和标杆
可以把升职的同事摆到标杆和榜样的位置，包括领导。希望给予帮助和指导。
这样一方面表明自己的上进，另一方面说明了自己已经在实践和努力，并且也暗示了自己需要机会和帮助，同时列出榜样和标杆说明了自己的志向。
首先加薪有几个前提条件你呀确定
一是你的工作做的还算到位，最好每次的工作能够超额完成任务
二是你的同时关系处理的比较好，也就是在公司人缘较好，别人都比较服你
三是你的领导对你的工作还算比较满意，没有什么大的毛病被他抓着不放
这是要加薪的三个前提，如果满足三个前提了，那么接下来，你就要从几个方面考虑如何提加薪的事情了
1.老板或领导平常工作最头疼的事是什么，能否帮它提建议记住一定是在适当的的时机提一提，记住这一点如果没十分把握，就不要做，重点是为了加深老板对你的印象
2.老板或领导业余时间最感兴趣的事情是什么，抽时间跟他去做感兴趣的事情，在比较聊得来的情况下，开玩笑的提一提，记住不要太正式，看他们的反映再说，以便及时发现自己的问题
3.在前面两点打好基础的前提下，发一封邮件给老板或领导，重点阐述自己的工作贡献，以及对公司或部门的建议，额外提一点关心领导的话语，最好偶尔去拜访一下领导家人
做到以上几点，你有满足前面三个条件，相信加薪应该不难，希望我的回答你能满意
升职加薪这是一个职场人应该具有的原始动力，也是领导认为你值不值得培养的关键。针对这一点，看到有网友从度娘找答案，我这里就说说自己的看法。
1.了解你的上司，你的上司是那种人，什么性格必须了解。不要觉得这是投机钻营，“一千个读者，就有一千个哈姆雷特”，相较于看人也是一样。一部分人你越不要什么他越愿意给你什么，这样他会觉得提拔你有成就，甚至觉得你这人不贪婪用着放心。还有一部分人，性格比较中庸，用惯了平均主义的管理思维，这时候你只有自己去争取，面对面的去谈，主动的去获得一些***及支持。
2.学会营销自己。高调做事低调做人，你做了事情，就要让别人知道，因为领导在某些时候也要参考你的表现，做事高调的好处就是能让领导心里对你的成绩量化。但是，同时要学会低调做人，没有人喜欢驾驭不了的下属，即便是你的领导能容忍你，他也要考虑把你放上来以后对整个团队的影响。
3.学会秀成果。这个跟上面我们讲的高调做事是一个道理的，但是选择的直接对象不一样，上面我们的直接对象是所有周边同事，你要让他们都觉得你很“牛X”，通过口口相传让领导知道你。而这里，我们更多的是直面领导，通过有技巧的汇报以及请示，让他了解了你的辛苦和成果，以及你自己相当有见地的工作思路。
以上几点，希望对题主有所帮助。
到此，以上就是小编对于职场申请加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场申请加薪技巧的4点解答对大家有用。
