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如何做一名优秀的管理者作文
1、客观地自我评价，就是要实事求是：人无完人，要学会肯定自己的优点，也要发现自身的缺陷。作为管理者，一定要学会“知人善用”，知其长短而用其长；同样，自我发展中也要展示长处、改变短处，才能逐渐实现自己的理想。
2、有管理的愿望：一个优秀合格的优秀管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。
3、能否成为一名优秀的管理者，关键不在别人，而是在自己。一是要有自信，没有自信，优柔寡断，该断不断，怎能得到别人的信任？二是要有实心。成为优秀的管理者不是比别人强，而应是比自己的昨天更强。
有关管理的作文,一百字
把别人当成别人，强调的是一种尊重。每个团队都由不同的成员组成，因的个体不同，其个性也必然不同。在管理中优秀的团队，并非每个成员都表现出相同的个性，而是每个成员都发挥了自身的长处，形成了互补。
科技可以进一步发展，为腾飞牺牲自己的人才。反之，不珍惜时间，活一个时代，但明天来了，不仅毁了我的前途，还给国家带来经济损失。
组建一个成功的团队，个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却是至关重要的。
“班级自主管理，老师从台前主导，转为幕后参谋，把天地让给了学生。我们每人都有相应的职位，每人都觉得自己在班级里很重要，觉得自己能行。
管理之道是正己化人
1、经营人心要在利他的角度来实现；准定人的行为根本在制度与思想，言为心之声，行为心之动，相由心生。任何管理决策，如果不能实现被管理者内心的变化，其作用必然都是局限和短暂的。
2、知行合一；反求诸己，正己化人；意思是行为与思想要统一，要对待自己和他人一样的态度，端正自己的态度去影响他人。“行有不得，反求诸己。
3、错误不在人性化管理本身，而在很多人曲解了人性化管理的真正含义。人性化管理是指根据人性的特点设计的企业机制和制度，从而让机制和制度变得有效。
4、儒家思想把仁、义、礼、智、信作为人之根本，在现代管理中可理解为提升管理者的个人素质。仁者爱人，对别人要爱①关心属下：人性化管理。孝悌：爱亲人，尊敬别人。“孝悌者也，其为仁之本与！”②培养属下。
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