大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场告别人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场告别人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？
你能承受多大的压力就能收获多大的成果。但也不要因为一份工作给自己压垮了。所以不要轻易离职，但也不要因为处境不好就影响到自己的生活和工作状态。该做什么做什么就好了。
职场中一个人被边缘化，是主动辞职还是留下伺机东山再起？
个人感觉应该留下伺机东山再起。我们知道，有人的地方就有江湖，有人的地方就会有矛盾。一个人在职场被孤立，边缘化，固然有很多原因。但是出现这样的情况，大概率应该从自身找原因。对一个职场集体来说，矛盾是不可避免客观存在的。自己如何能在既做好本职工作，又很好的融入职场，与领导和同事们搞好关系，也是一门学问。结合本题，自己被孤立了，边缘化了，首先应该静下心来，检视自己的不足之处。我为什么会被孤立？我有哪些毛病或者缺点是别人不能容忍的？找到了自己不受待见的原因，要想想我该怎么做。只有认真纠正错误，改正缺点，戒掉毛病，以焕然一新的精神面貌面对工作，融入同事中间，让大家对你有新的认识，认可你，接受你，才能既改变了自己的处境，又体现了自身的价值。反之，稀里糊涂的被孤立，被边缘化，职场关系紧张而不自知，不改变，主动离职也许是最好的选择。
说说我自己的真实感受吧，我现在就是边缘化，工作在国企，算体制内吧，工作了10年为什么边缘化呢？这个是我自己主动边缘化的，有几个原因
1、手底下管着10多个人吧，一点小职务，操心多，干的事情也多，接待不去不行，部门领导一转手，部门的工作你得干，什么东西都要干，好处是锻炼了自己很多的能力，一些培训锕，***啊都是有倾斜的，钱方面也是要多一些的，一年多一万多吧，坏处是你没有自己的时间，就是全身心投入工作，家里面基本照顾不了。
2、这种干了有5年，三个管理岗位刚好空出来一个，但是已经有两个是我所学专业的占了，公司选择竞聘方式竞聘一个，竞聘前公司领导找我谈话，叫我不要辞职，竞聘完之后我第二名。
3、刚好碰到部门领导比较恶心，估计想着居然我不会辞职那肯定只会好好接着干，为了那个管理岗位估计连命都不要了吧，今天不是喊我请吃饭，就是喊你帮他干工作，嘴上天天喊着，下一次就是我了，稍有不从，不是骂就是背后搞小动作，30码的小鞋从不间断，穿小鞋也不可怕，忍忍就过了，最烦心的就是老在大领导面前说你这不是，那不对，打压的冠冕堂皇的，人前一套，背后一套，市中心还有两套。
最后，在一次穿小鞋的过程中，恕不奉陪，当天辞职务的书面报告直接奉上，爱找谁干找谁干。
现在呢我没有辞职，就是主动边缘化自己，不去拍领导马屁，干完本职工作其他的从不多说，还不多干工作，上班闲时看看书，写写东西，炒炒股票，搞点能够复利的东西，在家时带带孩子，帮助父母老婆搞搞家务，天天锻炼身体跑跑步，定了个5年目标，10年目标，20年目标，希望能够实现我自己的梦想。
要想进入核心圈是要付出的，就看你舍不舍得付出，天天往领导家里送东西，不用一个月，你就是他的心腹。不进入核心圈也有不进入的好的，像围城里面的，进去的是身不由己的。身上事少，自然苦少，身上欲少，自然忧少。有时间就强大自己，多学习，多锻炼。
不辞职就干好自己本职工作，不然稍微没有扫个地，没有记个笔记，标点符号用错，30几码的小鞋就在路上，针对个人实际情况，看你要不要辞职吧
