大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场hr加薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场hr加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR该如何给自己争取加薪呢？
大多数企业HR性质的岗位加薪其实是比较困难的，尤其是显著加薪更成为一种奢望。这与人力资源在我国发展程度，人力***自身水平有有关系。
首先，人力***部门是职能部门，属于中后台部门，不能直接产生业绩。业绩的增长与否与人力***部门相关度很难评估，势必造成人力***部门为成本部门，也就是业务部门经常诟病的，是他们养着的部门。
其次，一般公司对于人力***部门不重视，一个部门如果不被重视，尤其是领导认为人力***部门不重要，这时人力***工作开展较难，话语权较低，沦为边缘部门，成为彻底打杂的。对人力***部门职责不清楚，只知道人力***的招聘职能，将人力***低估或者看窄。
再有就是定位。如果人力***部门定位与战略相关，上升到战略层面，真正能为组织发展，人才发展提供支持与变革。争取话语权，体现价值，才有可能加薪。记住，你的薪水绝不是靠苦哈哈的体力劳动赚得的，现在更多地看你能给企业带来的价值。
最后，给企业带来价值，必须要求人力***更加专业，心理、财务、法律知识的习得，涉猎的模块甚至思维方式也要转变。不要每天埋头，有时需要抬头思考。企业在人才管理上有哪些问题;在平时员工沟通中有哪些抱怨;在人力***所辖范围又有哪些改善，试着合理一步步的改进在自己能力，职责范围内。
不能改变的也不用过于苛责，毕竟有很多事情我们无法左右，重要的是你有没有真正的思考过。在合适的时间可以选择跳出舒适区，去争取你自己想要的，自己想做的。
记住，领导永远不会看你留了多少汗，多少泪而加薪;领导只会为你的能力，你的绩效，你的产出，你的价值加薪。你能让他人，让领导认同你，赏识你，你肯定会被加薪的。如果没加，跳槽也有很大的机会加薪。
当然也不要一味盲目的向钱看，也要向前看。作为HR，一起努力！
HR是一个公司制度的拟定者和执行者，同时也是为员工谋取***的直接关键人物，可是往往HR本人却总是不好意思为自己要求升职、加薪、谋***。
但HR也是一个打工者，也是需要养家糊口的，所以也要学会大胆地为自己争取合理的权益。
HR如何有效地为自己加薪呢？这真的是一个难题。首先要做好调查工作，了解同一地区同行业的工资水平，看自己的薪资是否在合理范围之内。
其次要做好自己的本职工作，在人力***六大模块中一定要有一两项特别精通的方面比如招聘，绩效管理，让老板觉得你在这些方面特别突出特别重要，缺你不可。
再次是从公司的立场出发为公司制定出行之有效的规章制度，在不损害员工权益的前提下实现公司利益的最大化。
当你在一家公司做了两到三年后，取得了一定的业绩后，你就可以找老板去要求升职加薪了。
HR该如何给自己争取加薪呢？
HR想给自己争取加薪，其实要取决于公司的发展，如果公司的效益好，且利润呈现稳定上升的趋势，那么这个时候适合谈一下薪资问题。那么公司要是走下坡路？业绩下滑，利润减少，还这么提加薪啊，除非是不想干了。
另外呢，就是要非常清楚自己的工作内容是什么，自己的职责是什么，一定要吧分内的工作给完成的漂漂亮亮的，如果还没有达到这个水平的话，我觉得还是不是考虑怎么加薪的问题，应该多考虑怎么保住自己的饭碗。
得到上司或者老板的认可，这个很关键。只有上面肯定了你的工作，认可了你的能力，对你才会和颜悦色，不管成否，不会有太大[_a***_]。否则就是当头棒喝了。
寻找合适的时机。时间，地点都很重要，最好是在办公室，只有领导一个人，而且是你去汇报完工作之后，记得汇报的一定是喜报哈。这样不会太唐突，毕竟汇报工作的时候有聊天，在谈加薪也会自然一点。HR谈加薪最难处理的问题就是不好意思说，也没有营造很好的聊天环境。所以汇报工作就成了你的突破口。
掌握了新的能力。例如在之前的工作闲暇期间学会了新的技能，这也是一大帮助，所以学习很重要，只要脑子里有货，吃的肯定少不了。
上面给你分配或者增加新的工作任务了。这也是很好的加薪条件，当然自己就要辛苦一些了。不过也是历练的机会，有利于今后的成长。
了解你的领导。知己知彼方能百战百胜，投其所好的去聊天，然后插入自己想表达的，最不济也不会引来对方的反感。
公司有可观收益的时候，公司挣钱，从上到下都是神态轻松，你的老板也会格外高兴，这个是就可以适当的为自己谋***了。
也是最关键的一点，让公司知道你的价值，这也就是你能力的体现了，只要老板能意识到你的价值所在，你的加薪也就不晚了。
到此，以上就是小编对于职场hr加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场hr加薪技巧的1点解答对大家有用。
