大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系总是搞砸的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系总是搞砸的解答，让我们一起看看吧。
对于职场里的勾心斗角，街坊邻里闲言碎语，该怎么处理？
正常情况下，可用这三个要对待：一是要保持平常心面对，视为常态化现象。职场即江湖，那能无风无浪，这是正常现象。源于以利益为导向的职场，牵动着每个人的心理平衡。而心里的平衡点又是动态的。不平衡是绝对的，所以这些现象是经常发生的，故呈现常态化态势。
二要以不变应万变。这个不变就是自己的自信。作为中国人就是坚持四个自信。自己自立自强，依法守德，光明正大，公私分明，严于自律。底气足，方向明，用行动来证明自己的行为。
三是不计个人得失，知足常乐；不攀比高低，简约生活；不屑荣辱，洁身自爱。勾心斗角源于较利，闲言碎语来自信息不对称。只管走自己的路，至于足下有什么，跨过就好啦，又何必管它到底是什么呢？
其实事情还有另一面，就是非正常情况下，这些乌七八糟的东西左右了老板，那是真够喝一壶的。如果是小事则忍了，小亏吃了。大事就要争一争，大不了走仲裁或者法律程序。这也是江湖中的劫难。你有什么高招？
就像图中的雪景，你想保持纯洁，可是偏有不听劝告硬要破坏的。个人能力毕竟是有限的，也只能冷静面对。
对于职场的勾心斗角和街坊的闲言碎语，大可不必太在意。
世俗之人，大多都很自我，自以为美若天仙，毫无瑕疵，却总爱对着别人指指戳戳。其嘴脸着实讨嫌。
然而，复杂之事，简单处置才是聪明之举。正如鲁迅先生所说：“最高的轻蔑是无言，甚至连眼珠也不转过去。”如果你在意，必然自找不舒服，而且，还把自己降低到对方那样的水平或素质了。
任何“勾心斗角”和“闲言碎语”，只要它不损害到你的声誉和利益，就可以完全不予理睬。反之，则可以依照《民法典》加以***。因为，对方既然猖狂到违法的地步，你有何必与之客气呢？
至于职场的勾心斗角，无非是制造领导或老板的错觉或偏见，以达到贬低别人抬高自己之目的。可悲的是：某些领导或老板，往往被小人左右。当然，也有的，是乐于利用下属的矛盾去了解或把握下情，并据之实施管理，且美其名曰：“矛盾管理法”。殊不知，这种管理，在大多数情况下，即是误区。
窃以为，对于一切邪佞之徒，最聪明的应对就是不应对——任凭风吹浪打，胜似闲庭信步。 但是，须观察上级对于捣鬼者的态度和处置方式。如果上级本质邪佞，且不能主持公道和正义，则趁早离开。如果上级为人正直，办事公道，能够主持正义，就只管认真负责地做好自己的本职工作，不断地提高自己的工作或技术水平，就可以了。因为，任何的上级总是需要能干的下属去完成自己业绩，这是核心。
但是，“害人不可有，防人之心不可无”。我们不害人，也不能被人害了。而只有远离(所谓“勾心斗角”和“闲言碎语”），才可以有效地“防人”，别无它法。
意大利诗人，但丁在《神曲》中说过：“走自己的路，让别人说去吧！”
对于职场里的勾心斗角，力争做到不随波逐流，要出淤泥而不染，濯清涟而不妖；不人云亦云，要精读圣贤书，细做份内活。
淡泊名志，宁静致远！
闲言碎语，喻意是与正事无关的话，也指不满意或无根据的话。
对于街坊邻里闲言碎语，要做到不信谣、不造谣、不传谣，实事求是，坦诚相待，谎言谬论，不改自破。
回答完毕，敬请斧正！
谢邀答！
不要有种看戏不怕台高的心理，置身事外是最好的自我保护，那些热衷勾心斗角，闲言碎语的人，不要以为是婆婆妈妈没事在嚼舌根子，实际透露的是一种对人羡慕嫉妒恨的阴暗心里，这种人自己做事做不来，却对别做的事喜欢指手画脚，问根据在哪，又说不出个所以然，实是心怀鬼胎，唯恐天下不乱。
生活中这种小人实是太多，他们对看不惯的人和事，不是公正去看，而是挑三拣四，说这说那，贬低得一文不值，工作中或者说生活遇见那些爱搬弄是非的小人，最好离他们远点，沒那个愿意听，他们感到自讨没趣，就会识相的走了。
其实，我们稍留心一下，就会发现，那种爱勾心斗角搬弄是非的小人，往往他们议论别人的时候，都是带有某种目的的，他们虽说眼前事，却可无中坐有，把你的陈年旧账追朔到祖宗的事都可编造出来，以使他盯上的对象下不了台，即便没有系把，也可以一古恼的翻出人家家里的一系列陈谷子旧芝麻，让不明真相的人认为这人没出生就已然是坏种，真是人心叵测，对这种人的提防是离远点，否则拖你下水不成也会往你身上抹层泥。
应当以高度的历史责任感、使命感，按照“尽职不越位、帮忙不添乱，切实不表面”的要求，努力做好各项工作。顾此失彼是领导决策之大忌。树立自信:八风摇不动、端坐“紫金莲”。是非终日有、莫听自然无。管他春夏与秋冬，“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。老百姓喜欢这个牌子！这是个金字招牌呀！
如何应对职场的勾心斗角？
在职场几年的人，或多或少都会遇到一些勾心斗角的事情，这一给大家分享一个我们工地食堂阿姨勾心斗角的事情。
几年前我在工地的时候，我们工地食堂一共有四个阿姨在烧饭，大家知道烧给工人吃的一般都是很普通的饭食，水煮大***，凉拌黄瓜之类，偶尔能见到一点荤腥就已经很棒了。我们最开心的时候就是老板能够来的时候，那样的话我们就能够占老板的光，加个餐，可以吃到一点大荤。
有时候老板还是比较挑剔的，她只喜欢吃其中某一个阿姨做的饭。而且在很多场合都公开夸那个阿姨好吃。还说比他们家的保姆烧的要好几倍，下次要把她请回家烧饭等等，这样子的话。
有一次老板来吃饭，我们又如愿以偿的吃到了加餐的荤菜，但是下午的时候基本上当天吃饭的人全部都闹肚子了，连老板也不例外。本来嘛，闹个肚子也挺正常的，大家也都没有往心里去。
后来工地上有两个阿姨闹矛盾。其中一个阿姨就说另外一个阿姨是故意在菜里面加了东西，为的就是让老板对他的印象不好，让她不能到老板家做饭。
没有多久，我也离开了那个工地。现在想来只要有人的地方就有江湖，连两个烧饭阿姨也不例外。只不过你们两个人吵架不要[_a***_]到我们其他人哇。因为你们的勾心斗角就害得我们要食物中毒呀！
大家有没有发现，职场的勾心斗角，有时候就是损人又不利己的。有时候自己又没有得到好处，还害得身边所有的人都受伤害。真的希望职场多一些真诚和包容，少一些勾心斗角。
职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。
既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。
任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。
你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。
有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。
如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。
求上进，不退缩。
在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。
有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！
有真功，打得开。
到此，以上就是小编对于职场人际关系总是搞砸的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系总是搞砸的2点解答对大家有用。
