大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挽回职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍挽回职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中犯了错该如何挽回？
你好，我是芳疗师鹿小妮，分享一下自己的补救措施，希望能对你有所启发。
负责组织公司的一次活动，活动总体还算圆满，但细节有些不够好。但顶头的老总是个更年期的女人，鸡蛋里挑骨头是经常的事，于是活动结束后（大约下午六点），一到家我就开始写活动总结，列了活动出问题的细节，以及如何改善，发送时间是当天晚上十点。
老总有个习惯，晚上起的很早，会先查邮件、微信，她看到发送时间也不好意思发作了。
在职场中犯错没关系，首先要看范的什么错，对公司经济有没有造成很大的损失
我觉得这个问题是分两种
1、第一种，只是做错了一件事情，对公司没造成什么损失，那这种情况在下次再做同一件事的时候就不要再范同样的错误了
2、第二种，给公司的经济带来了损失，这种情况就要尽最大努力去挽回公司的损失，看问题的大小，如果一个人不能完成，要及时寻求公司领导的帮助
我一直觉得自己很***，毕业后参加的两份工作都遇到了好的领导
两个领导都是属于温和型的，有自己的原则，员工犯错了会及时的和员工沟通解决
我属于在工作中有点粗心的人，有时细节做的不是很好，比如领导让我提交一个很复杂的经费预算，我有可能会算错
但是我犯错后领导一般看到问题，并不会去很严厉的批评我，而是告诉我应该怎么做，我自己在这个问题上一般不会再范
我觉得在职场中犯错并不可怕，谁都不是完美的，不犯错怎么更好的成长呢，我们只有不断的试错才能更好的精进自己工作
在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？
这个时候千万不能犹豫，说白了，工作就是为了有更好的发展空间和更好更高的回报。
在一个公司两年多，老板能说出你的工作只是***，那么在领导心中，这个岗位就不能给公司带来多么大的利益，属于那种不能没有，但又不值得他花大价的岗位。
看完题主的详细情况，表示感同身受。因为本人以前也有类似的体会，以出纳岗位入职，结果一个人干两三个人的工作，还经常受气，工资是全公司最低，同一时间涨薪总是比别人少，就永远在那个岗位，还要***其他部门的工作，别人都有补助，到自己这啥都是分内的工作。
因为各种原因，再三考虑，离开了干了三年的岗位。
在职场，员工作为一个个体，对于自己的职业规划，有了清晰的目标，当然要抓住机会，不能说公司有困难，你就大义凛然。
我是豆芽菜，深入为大家分析“在公司干了两年，公司发展正缺人的时候，但是遇到了更好的机会，该不该离开”这个问题！看了你的遭遇，真的很为你不值，我劝你早点离开这个企业！
你在这各企业干了两年多，基本上真的实现了成为一块砖的理想，哪里需要哪里搬 但是两年的时间你薪资却没有变化，这可以看出老板对你的不重视！
或许你认为你为其付出了很多，在这两年的时间里，你为公司也创造了很多的价值，但是在老板眼里，他并不是这样认为的！
在一个公司，一个人的价值怎么样？是通过薪资进行体现的，如果你的薪资在这两年里一直没有变，能做说明这两年你也没有什么成长，公司对你也不重视！
我不重视你的公司，给你是无法长期发展了，因此的话，我建议你是在遇到好的机会的时候直接选择离职就可以了！不要考虑太多的感情，如果老板对你有感情的话，也不会在这2年的时间里一点薪资都不跟你涨！
赶紧走吧！这样还体面！
到此，以上就是小编对于挽回职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于挽回职场技巧的2点解答对大家有用。
