大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场刁难技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场刁难技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中遇到领导故意刁难，是勇于回击还是隐忍退让？
职场就像是一个战场，时时刻刻充满着危机。不少人在工作的时候，经常会遇到领导故意刁难。遇到这种情况，我们可以从以下几个方面来着手，一要学会隐忍不发。领导毕竟是领导，我们不能对着干，这样会对我们个人在职场中的发展有较大的影响。为了不让他日后再找你的麻烦，那么你就要学会隐忍不发的基础上，坚定自己的立场，坚定自己的思想。二、有效沟通。遇到总是故意刁难的领导，我们也需要认真反思自己是不是哪里做的不对，或者有问题反思领导为什么总是针对自己。三、分析利害，据理力争。在职场中，领导故意刁难的时候吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上消的也差不多了。这个时候应该把整个过程好好的私聊一番，分析利害关系。如果确定是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。如果以上的办法都没有用，因为领导总是故意刁难，影响工作效率，那么就可以考虑辞职了。
第一件事不应该是弄清楚原因吗？不弄清楚事情原委，无论勇于回击还是隐忍退让都不一定合适。
多数情况下：是误会的，一时隐忍，找机会说开就好。后台比领导硬的，人前隐忍退让，事后想办法回击，当然如果你理由充分，直接回击呛领导也没办法，谁叫你后台硬呢。如果你骑驴找马下家都找好了，可以适当回击一下，前提是领导没法在跳槽这件事上再给你使绊子了。
职场中，一味退让往往会让人觉得软弱可欺，不是上策。勇于回击往往让双方都下不来台，容易两败俱伤。所以多数情况下可以选择绵里藏针。尽量做好工作记录，别让人扣锅。
我曾经遇到过一个领导，一次硬说我请假超过次数，按公司规定要扣当月奖金。一开始甚至不给我查考勤。这个时候就需要坚持，而且不给员工查考勤领导也没道理。查了以后才发现是领导记错了。因为有一天我这里有当天会议纪要证明我是上班的。当然这个时候就要见好就收。明眼人一看就懂领导是故意刁难，而这种小事你也扳不倒领导，还不如就此放过。大家心知肚明即可。经过这件事，那个领导知道我做事风格，不敢再随意拿捏我。
我还有个朋友，选择了勇于回击。她是人事副经理，招来时说好要替代人事经理的。你说人事经理怎么可能不刁难？到处拉人，诽谤、诉苦。最后这个朋友实在心灰意懒跳槽了。但多年以后发现自己人事档案里被塞了黑材料……所以勇于回击一定要看清形势，掂清分量。
遇到故意刁难的领导，能化解尽量及时化解，不能化解能避则避。如果避无可避，就只能骑驴找马，寻找更好的工作机会了。
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人在职场虽然靠实力说话，但情商更重要。可以这么说，既有实力，情商又高的人，领导一般是不会甚至不敢刁难的。所以，被刁难的人通常都是存在一些问题的，才会让领导不满。要么是工作能力不行，活干的不好，未达领导预期。要么是情商不行，说了让领导难堪的话，做了让领导难堪的事。两者兼而有之就更糟糕了。
因此，遇到领导刁难，不是先想着回击或隐忍，而是要先回顾评估自己的工作，分析、反思自己的言行。找到问题的根本原因，发现自己的不足和职场规则，从而有针对性的制定计划加以改进或给予反击。
这样做可以避免盲目行动，所谓知己知彼，百战不殆。
需要提醒的是，你认为的刁难其实往往只是你个人的主观感受而已，客观上不一定是真实的。认识到这一点对职场生存非常重要。有个说法叫态度决定命运。
到此，以上就是小编对于职场刁难技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场刁难技巧的1点解答对大家有用。
