大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日后的职业发展目标的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日后的职业发展目标的解答，让我们一起看看吧。
感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议？
最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定计划，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！
如果只是工作一年的小白，其实不用怕，你现在已经有职业规划的意识了，比很多人都早意识到自己的 问题；
如果是工作了三五年的职场老鸟，遇到迷茫也很正常，这时候选择职业会更谨慎，考虑的因素也多了，需要有好的思考维度，理性判断；
如果是已经有十年以上工作经验的资深职场人，这时候的迷茫多数是遇到家庭和工作的平衡问题，就需要具体问题具体分析了。
十余年职场摸爬滚打，专注解决职场疑难杂症，欢迎找我咨询～
你好，根据你的描述，可以尝试梳理一下自己的定位，以下是我整理出来的几点，希望对你有帮助哈:
1.目标:自己未来1-3年的职业目标是什么?有哪些发展路径?走专业路线还是管理路线?
2.优势:自己的优势能力有哪些？
3.价值:自己希望在工作中获得什么职业价值回馈？金钱、发展空间、情感/意义？
4.能力：根据自己想要达到的职业目标，梳理出自己当下能力板块哪些能力是已经达标的？哪些能力是需要进一步提升的？
你好，我是“家伟有话说”，关于职场规划这一块，作为一个职业生涯17年的老兵，我想跟你说：职场难或不难，因人而异，看你自己到底想得到什么？大公司里面可以培养你的系统思维和磨练你的性子，而小公司里面机会比较多，能快速成长，让你变得有担当。因此我觉得各有利弊。在这个时势造英雄的年代，你把这几项做好，想不成功都难。
一、不断给自己充电，只有先充实自己，才能担当重任；
二、善于把握和创造机会，不是每个机会都能让你成名，但你不去把握，就一定很难成功！
三、懂得取舍，平时与人相处多让利多吃亏，大度一点有好处，要知道，亏吃多了，人脉就广了，机会也就多了。
四、做事先做人，凡事要有底线和原则，圆滑没问题，但职业道德底线要坚守，重担才有可能落在你的肩膀上。
最后把罗伯特的三个“宁可”送给你也送给我自己，我们一起共勉！[加油][加油]
宁可跟着明白的人糊涂的走，也不要跟着糊涂的人明白着走
宁可在一个注定成功的平台暂时不成功，也不要在一个注定失败的平台暂时成功
希望我们在这个美好的时代，都能拥有一个不悔的人生！@potatolin @用户2***7491580734 @用户4364334767299
40岁以后，如果离职，该如何规划事业？
40岁是人生的一个坎。[_a***_]年轻人的活力。但很成熟稳重。四岁的人不是说不能在就业，现在的社会，40岁的人就业了很多。很多人说出来创业。我觉得创业很难。除非你有技术，四岁的男人上面有老人，下面有小孩要读书。确实有压力。就拿我来说吧。我是38岁开始创业。以前一直在工厂打工。两夫妻在工厂干。一年也能挣个十来万。出来创业，你不一定一年能赚得到。很多人会说创业有发展。中国这么大，不是每个人都能成为马云。那也不是说你不能成为马云。没成为马云之前，我希望踏踏实实得做点事。挣钱养家。我出来创业也有五六年呐。一开始我卖过卫生纸。接着卖陶瓷。干了两年又买水果。水果一直卖到现在。从创业以来，我现在为止。也没落下多少钱。而且搞得身心疲惫。进货发愁，卖货发愁。真的创业不是你们想象中的那么简单。只有干过的人才知道其中的酸甜苦辣。创业在没有熟人带的情况下，我劝大家不要轻易的摄入。如果在就业有个稳定的工作。我希望大家不要轻易的辞职下海创业。
时代淘汰的并不是40岁的人，而是碌碌无为缺乏成长的人。
朋友恰好也是40岁离职，然后迟迟找不到满意的工作。开始还好，总觉得好的在后面，结果半年过去后，心里开始着急了，几乎不考虑行业差异，也不看企业大小，只要有面试机会就不放过。
后来入职了一家小公司，各种不满意，几乎每天都找我吐槽，说实话，我都没时间完整地听。我建议他不要再骑驴找马，先全身心地投入到工作中，同时加快个人能力的提升。当然，不要想得太远，先把老板关注的事情做好，逐步取得老板的信任，才能焕发第二春。
无独有偶，我也是四十离职的原因是新院离家太远。离职后，虽然有很多机会，但都距离家远。于是开始创业。因为以前经常做兼族职，所以还有一点基础。基本九个月的时间，虽然没有大富大贵，但业务也算稳定，最关键，让我看到不一样的自己。
每个年龄段都有自己的规划，无论什么时候，开始都玩晚好意思如果目意味着我们好好消化
人到40天过晌，不惑之年面临失业，未来之路如何选择？辞职新创业？失业再就业？作为中年人，需要谨慎选择。
40岁的职场人，每个人的情况不尽相同，职业选择也不一样，大体可以分为四类职场人。
我朋友老王，是一家装修设计公司的业务经理，是公司的技术骨干，精通设计效果图，精通施工现场。老王在公司辛辛苦苦干了7年。可是，最近，老王犯愁了，近几年装修行业不景气，公司业绩不断下滑，公司能够争得的业务越来越少。老王的工资是跟绩效挂钩，因此导致收入锐减。老王打算辞职，另谋高就。他不知道未来该怎么走？
像老王这样的技术型人才，40岁的年龄，又恰逢人生的好时候，有知识、有经验、有能力，他可以选择的道路比较多。
他可以继续选择打工，应聘一家新的、业绩好的公司，凭借老王的能力和经验，在新的公司依然可以获得较好的职位和工资。
到此，以上就是小编对于日后的职业发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于日后的职业发展目标的2点解答对大家有用。
