大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展如何突破瓶颈期的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展如何突破瓶颈期的解答，让我们一起看看吧。
当职业发展遇到瓶颈期的时候，该如何处理呢？
谢谢邀请。工作中，很多人都会遇到不同的瓶颈，例如工作能力跟不上工作要求，进步的环境越来越恶劣，竞争的压力越来越大，找不到奋斗的方向等。面对这样的情况，建议这么去努力吧：
第一，能力方面的一定要注意多多积累。这个急不得。前提是要知道自己要奔向什么目标。能力积累一定要注意――日进有功，徐图缓进。
第二，如果是迷茫了，建议放空一下自己。出去走走看看，向朋友们聊聊等，开阔一下眼界。或许会有新的想法。
第三，如果是竞争压力太大了，这又是个复杂的问题了。需要调节好心态。年轻人不能太过于早的看透世事，要积极争取自己前途。全力奋斗了，拼搏了，再没有结果，才叫无怨无悔了。
最后，祝您重拾心情，全力以赴的投入到奋斗不止的洪流中吧。
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这是本年度，笔者接收的第一个有价值的问题。为什么这么说呢？因为它道出了很大一部分技术人成长的困惑！
先聊一聊，一个人青少年成长期的一个较普遍的现象。起初是倾心拥抱世界肆无忌惮的自由，并把这种自由通过言行举止甚至口无遮拦的表现出来，结果呢？“碰壁”呗，有点郁闷！郁郁寡欢之余开始自省，然后……又在众人面前“热唠”起来……接着又开始“碰壁”、自省……周而复始，心智慢慢成长！
说了这么多，笔者想表达的是，职业瓶颈的突破也是一种你个人的成长！需要你自发自省！那么、具体怎么做呢？
1.挖掘你技术链条上的“制高点”，全力以赴的突破它。每一项技术都不是孤立存在的，它都有一般“点”和“难点”，作为一名有长期实践经验的技术人、你一定非常清楚“难点”攻克对你个人发展的重要意义。
2.跳出“技术边界”，培养你的经营思维。不得不承认，每个人的思维多多少少都会受到职业的桎梏。对于技术人而言，应该想想“老板是怎么当的”——这就是笔者所谓的经营思维。延伸一下，这一点是绝大部分技术人所缺乏的，也恰恰是你最须要突破的瓶颈。
3.所有的***都是思想家。笔者圈子内，有一位是“面点***”。做的面点之味绝精美自不必说，获得的业内奖项难以计数，但最关键的是面点本身激发了他对生活的热情以及关于生命的深刻理解！笔者偶尔过去吃点东西，无不心情愉悦——想想更大的原因在于他的思想洗礼吧。
技术人的升级、难道仅仅在于“技术本身”吗？“他山之石、可以攻玉”——相信、大家都懂。
『简介:建瓴创业，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者原创，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』
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无论接下来会发生什么事情，都应该坦然面对才是。
人这一生总会遇到一些不顺心的事，当身处逆境时，一定要能够正视逆境，
只有正视逆境的人才能够磨炼出百折不挠的毅力。
逆水行舟不进则退，只有经得起生活考验的人，才能更加成熟。
时刻提醒自己目标是给自己指明方向的灯塔；
不断提高自己要求是解决自己当前舒适途径；
想要过掉瓶颈期就要跳出现在舒适区，重新制定更高的目标，不断去学习，努力实现，这样瓶颈期应该不会让你颓废或掉入安逸的舒适区。
每个人都要清楚知道自己想要什么，
我觉得现在很多人活着很累，重点是不清楚到底要什么，要多少，其实快乐就在身边却不知道感受。
及时行乐我不提倡，但是身在乐中不知乐那是浪费，也许多年后会后悔自己所得到并不是自己想要的，而想要的已经不在了。
职业生存之道：
第一阶段如冬一样，韬光养晦，适应期（员工配敬业）， 踏实工作，不断自我成长，以工作为导向，不断认真做事，锻炼自己的能力，不抱怨要积极乐观，找到适合自己的[_a***_]。有个人叫刘备，努力等待中寻求机会。
第二阶段如春一样，含苞待放，成长期（优秀配责任）， 当你变得优秀之时，即便是去任何地方，你会很快适应，正确定位自己，做好适合自己的工作，你只有升迁，实现自我的机会，这个机会是你自己的努力加智慧换来的。有个人叫康熙，机会来临，从不放过，自己也在创造机会。
第三阶段如夏一样，独立自主，绽放期（管理配智慧）， 有自己的见解，有效的沟通能力，再加上自己的擅长，你会在更好的岗位上发挥出自己的价值，你将成为大家学习的榜样。有个人叫王阳明，以自己的模式，让后人仿效和传递。
第四阶段如秋一样，退位让贤，落叶期（顾问配胸怀），你会发现你随着年龄的增长，你的让位，会给团队带来更大的活力，更多人有机会去发挥自己的价值，你的任务是指导并带好大家做好岗位的转化，有个人叫刘伯承，不居功自傲，转换角色，为新中国培养新的军事人才。
人的一生是不断转化自我角色的过程，任何阶段都有不同的生存规律，如果你不明白并且错位了，你会自讨苦吃。每个人按职业之道去努力之时，就会生存和发展的更好，离自己的目标更近，就会实现自我的价值，这些规律不能合理把握之时，就会处处碰壁，逐渐失去自己的梦想和工作的动力～
到此，以上就是小编对于职业发展如何突破瓶颈期的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展如何突破瓶颈期的1点解答对大家有用。
