大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧作文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧作文的解答，让我们一起看看吧。
一技随身作文该怎么写？
1.每个人都有自己的特长，每个人都有自己的立身之本，要让自己有一技随身，只有这样，才能让自己在社会当中有立足之地，才能让自己有一个很好的发展，不会辜负自己的人生！
2.一个人的人生命运都是不同的，每个人都展现了自己最大的技能，有一技随身才能让自己在未来有个很好的发展，要让自己的人生有所得，只有这样才能绽放自己人生的精彩，通过技术而实现自己的人生价值，这才是人生当中所拥有的努力！
“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？
我非常赞同这句话。工作中出了成绩，毕竟是在领导的指挥之下完成的，无论你抢与不抢，工作也是你做的。事实摆在那里，只是领导想向上级邀功请赏，而忽略你的作用。这时候如果你和领导抢功，无异于给领导难堪。
想一下后果。如果你和领导抢功，会发生什么？功劳给了你，领导也会有，只不过是变小了。而从此你会在领导那里再也没有好印象。好事儿从此之后轮不到你，急难险重而没有功劳的任务成为你的工作责任。“穿小鞋”成了常态，“好果子”没得吃，只好忍气吞声，与领导渐行渐远。
如果你不去抢攻，但事实是在那里摆着，领导即使拿了大头的功劳，也不会忘了你的贡献，下一次有好机会，当然会想到你，因为你有能力，更因为欠你一个人情。从此之后，会有更多的容易立功的任务光顾到你，你慢慢的成为了领导身边的“红人”，正职加薪指日可待。
王浚是三国末期的西晋名将，他巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴，结束了三国鼎立的局面，国家归于统一。没有想到王浚刚取得战争的胜利，就被人诬陷。晋武帝司马炎力排众议，对他论功行赏。可王浚每次面圣，都一再诉说他灭吴之战中的辛苦，以及被人冤枉的悲愤，其实就是在表功。
这时候他的亲戚范通对他说:“您的功劳固然很大，可惜却不知低调，难怪受人排挤！凯旋之后，您应当闲居家中，不要处处提你以前的的功势、如果有人问起来，你就说:‘是皇上圣明，诸将努力，我并没有什么劳!’这样，你就能避免灾祸。”王浚按照他的话去做了，谗言果然没有了。
结语：
和领导抢功是职场上的大忌，除非你能不在乎领导对你“另眼相看”，或者你的后台和根基比领导还要牛。而有些时候把功劳让给领导，也许会带来意想不到的收获。职场如江湖，且行且珍惜！
“职场中，永远不要和领导抢功劳”，这句话，究竟对不对呢？
我的观点
我认为，判断分析这句话对还是不对，要看你站在什么角度，在什么时点上，以及你最终追求的目的是什么。
作为一个普通的基层员工，我们加入职场的目的是什么？大约有这么几个答案：第一是获得一份薪酬，养活自己，养活家人；第二，获得更多的薪酬，让自己和家人过上较好的生活；第三，发挥自己的才能，为社会提供有价值的产品或者服务，获得社会的认可，实现个人自我发展的需要。
在明确了到职场的主要目的之后，我们就需要对职场的情况进行分析，看哪些因素影响或者左右着我们去实现我们的目标。
职场中的上级领导，无疑对员工的工作稳定、薪酬增加、职位升迁等都起到了至关重要的作用。因此，如何获得领导的认可和较高的评价，将会使自己处于有利的地位。有人曾说：在职场，对你影响最大的人，实际上就是你身边的几个人，而你的上级领导，自然是最重要的人。那些和上级领导闹翻了的人，能获得领导的推荐，获得好机会升迁吗？
要获得领导的认可，必须和领导保持和谐的工作关系；那些和领导抢功的人，不会有什么和谐的上下级关系的。
在职场上，有哪些所谓的“功劳”呢？有些功劳，是个人独立完成的，像专业论文，著作等，这些可以是个人利用业务时间完成的，自然不存在功劳划分不清楚的地方，估计就不存在和领导抢功劳的问题了。
其他的工作业绩、工作成果等，应该是利用职场***完成的，可以划为“可以抢得功劳”范围内。而这些功劳，一般是领导负责安排的，提供***，由某个或者某几个员工具体操作获得的。这里面有没有领导的“劳动”呢？若没有领导的组织安排，估计很难获得成果，所以，这里面本来就有领导的功劳，若把这些功劳全部占为己有，于情于理都不合适。这个时候，千万不要冲动地去和领导抢功劳！
因为，领导也是职场的一员，他也需要业绩；领导也是人，也有一般人的虚荣心；他也需要功劳来支撑他的工作。
“职场中永远不要和领导抢功劳”你认同这句话吗？为什么？”
谢谢邀请
在现代职场中，我觉得这句话应该没有多大的问题。与这句话相对应的是：“职场中永远不会有人和领导去抢责任”！这两句话联系在一起，就道出了其中的一个道理。那就是在这个团队中，领导对团队中所发生的一切都得负责任，无论好的还是坏的都是领导的。从这点出发，这功劳也就自自然然地成为了领导的。
既然功劳是领导的，你说你此时去跟领导抢功劳，抢得过来吗？你去抢了，你不但抢不过来，还会暴露出了你斤斤计较的人品。所以，本来就抢不过来的功劳，你还要去抢，这是一种非常不明智的举动？所以，“职场中永远不要和领导抢功劳”这句话是有道理的。
但是，我们作为一个合格的领导，应该深知团队中的所有功劳都来自于每一个下属的共同努力。领导的这个轿子，是每一个下属给抬起来的。没有下属抬轿子，领导将再也不会是领导。
所以，领导应该学会如何去激发下属的工作热情。
职场已经把这个团队交给你了，你所激发出了的工作业绩，职场只会把功劳记到你头上。功劳本身就是你的，又何必小心眼地去和下属去抢功劳呢？如果说领导抢了，正好说明这个领导对自己没有信心。如果领导不去抢，并还及时、充分地肯定了下属的成绩与功劳，倒还显示出领导的广阔胸怀。
综上所述，是谁的功劳，谁也抢不走！职场中即使下属做得再好，功劳也应该是领导的。明智的领导会及时表扬那些特别做得好的下属，以资鼓励。如果，我说的是如果。你单独完成了一个非常好的创新或创新方案，能够给企业带来持久的或更大利益。这样的独立创新应该与领导无关，你要学会保护好自己。你要想办法跳出职场功劳归功于领导的默认规律，想办法做到功劳不会被任何人抢走。用自己的[_a***_]做到：不做则已，做则一鸣惊人！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.7.17于武汉。
阴天的景色也不错
到此，以上就是小编对于职场技巧作文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧作文的2点解答对大家有用。
