大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业选择和职业发展的理解的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业选择和职业发展的理解的解答，让我们一起看看吧。
如果重新选择一次职业，你是选管理岗位，还是选技术岗位？
我觉得回到当初，我还是会选择技术岗。
这么说吧，当时的我，是没有任何经验的，所以我只能从事技术岗。
在我刚毕业的时候，技术岗是很缺人的，而且当时我的格局就注定我必须要选择技术岗。没有经验，也没有过硬的技术。换句话，那时候只能从事技术。因为有了技术就有了核心竞争力；有了技术，就可以走四方。
毕竟打铁还需自身硬。
我第一份工作是在电子厂，在大学的时候，做梦都没想过自己会去电子厂。更没想过自己做软件开发能回去电子厂。
那时候我们部门是新成立的部门，所以急需人，而我的技术（学习中上游）去不了专业的软件开发公司，只能退而求其次的去电子厂。那时候只相信实力。毕竟有了绝对的实力，去哪儿都无所畏惧。（不知道是初生牛犊还是对实力的过度相信）
但是，如果没有当初技术岗的积累，也无法支撑我到现在。
这个过程是随着工作和年龄的增长循序渐进的。
人生重新来过基本不可能，但是对自己过去的职业生涯做一个全面的总结和反思，让自己未来的路走得更顺畅，倒是很有必要。
职业不仅仅只有管理岗位和技术岗位，职业涵盖很多职位。关于职位，比较学术的概念是职位族，职位族是具有相同工作性质和相似任职能力要求的不同职位构成的一个***。
究竟选择什么职业，这与你的职业生涯规划有关系。我们先看看职业与职业生涯规划的定义。
职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动，是人生中最主要的历程。
职业生涯规划，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的一生，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。
所以我们可以看出，你所选择的职业，是按照你的职业生涯规划进行的，职业生涯规划是你一系列职业有计划的组合。
二、设计职业生涯规划
那么如何设计自己的职业生涯规划，或者说如何才知道自己想做什么？适合做什么呢？
设计自己的职业生涯规划，一般从目标、能力和机会三个维度进行分析。
根据我的工作经历来说，从技术岗位晋升到管理岗位比较容易；但要一开始就做管理，如果没有人脉的话就比较难。在一个公司工作久了，慢慢的就会生到管理，只要你保持初心，一直努力就行。希望我的回答可以帮到你
岗位的选择个人觉得有以下影响因素：1.平台 2.个人专长 3.志向及兴趣。
选择技术岗还是管理岗的前提是明白自己的性格及专长适合干什么，是技术岗的专精深还是管理岗的广圆滑。其次要考虑所处的平台，如果是科研设计类公司，技术岗是生产创效的骨干力量，也有不小上升空间，比如总工，专家，一次专家会的薪资待遇可能就顶你刚入职一个月工资；如果是销售服务类企业、体制内岗位，管理岗相对接触到更多信息和***，上升空间和途径比较多。
这是关于个人职业锚的问题。
一、根据美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授在1***8年提出职业锚(又称职业定位)[_a***_]。职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。施恩提出的职业锚包括八种类型：自主型、创业型、管理型、技术职能型、安全型、安全稳定型，生活型，服务型。
因此，个人在进行职业定位时，可以运用职业锚思考自己的具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。
对于组织而言，可以通过了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，可以实现企业和个人发展的双赢。
二、根据施恩的职业锚理论，技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
而管理型的人则追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
三、如果重新选择一次职业，是选择管理岗位还是技术岗位？这其实是一个职业定位和职业适应性的问题。因为根据施恩的职业锚理论，只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。
因此，如果你喜欢专注于技术的研究，致力于专业能力和水平的发展，那你就是典型的技术或职能型人才，那你最好选择技术岗位工作。
如果你综合能力强，愿意与别人沟通交流，想从事管理工作，愿意承担更大的责任，负责一个部门或一个团队的工作，那你就是管理型的人，那你就最好选择管理岗位。
因此，在职业选择时，为实现个人职业生涯的最佳发展，首先应明确自已的职业定位，要进行职业适应性分析。个人属于哪一种职业锚一般可以通过相应的职业锚测评量表进行测评。
到此，以上就是小编对于职业选择和职业发展的理解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业选择和职业发展的理解的1点解答对大家有用。
