大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谷歌员工职业发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍谷歌员工职业发展的解答，让我们一起看看吧。
外企工程师们的职业前途在哪里？
外企的体制与我们的体制是不同的，分工明确，互相跨越是很难的。
工程师与管理完全是两个不同类型，工程师是管事的，而管理者是管人的。
外企的这种体制有利于内部团结和稳定，各自安分守己，做好本质工作。
外企的体制是与市场经济相适应的一种制度，越来越多的大公司选择这种制度。
安分守己的兵才是好兵！
目前是某美企设备供应商，外企的工程师们，介绍点非标的活干干嘛，你们那些进口的欧美日的设备一旦坏了，等维修都要等很长时间，不是都想国产设备替代嘛？介绍活干有回扣的。[捂脸]
1. 热门行业例如IT和生物医疗行业
外企的工程师还是很受欢迎的，认识一些IBM和Google的工程师，国内企业来挖的还是很多的，即使像oracle这样国内撤掉的，被裁员的大门口也站满了其他公司的HR。
2. 后期仍有很***展的行业
例如汽车零配件，外资的厂商还是很强，工程师们按部就班在企业里发展转管理或者做技术就好了，当然也可以去国内公司，选择也很多吧。
3. 原来技术含量偏低的装配型的制造业
所以作为工程师，要自己看好方向，好好练内功，前途总是属于努力的人，加油。
欢迎关注，有什么想法欢迎留言讨论
我就是你口中外企的工程师，德企，世界500，行业全球排名第一！我们确实看不到希望，因为上面的经理没有跳槽的，大多数接班的机会都要等到他们退休之后，十年还不知道能不能挖出一个经理的新坑来！别说我们工程师没机会，下面的技术员也没机会，因为我们这些工程师也几乎没人跳槽，个别往上海亚太区总部升职除外！还好我们的企业文化是不会有空降兵的，德企在外企中不是工资最高的但也是较高的，但德企有美资不能比的地方，那就是德企不轻易裁员，比较稳定！最后说一句外资相对于大多数企业是要难进一点，特别是好的外资！但绝没你们想象的那么难进！
外企工程师们的职业前途在哪里？
目前是某美企设备供应商，外企的工程师们，介绍点非标的活干干嘛，你们那些进口的欧美日的设备一旦坏了，等维修都要等很长时间，不是都想国产设备替代嘛？介绍活干有回扣的。[捂脸]
觉得这个问题还是要分行业看
1. 热门行业例如IT和生物医疗行业
外企的工程师还是很受欢迎的，认识一些IBM和Google的工程师，国内企业来挖的还是很多的，即使像oracle这样国内撤掉的，被裁员的大门口也站满了其他公司的HR。
2. 后期仍有很***展的行业
例如汽车零配件，外资的厂商还是很强，工程师们按部就班在企业里发展转管理或者做技术就好了，当然也可以去国内公司，选择也很多吧。
3. 原来技术含量偏低的装配型的制造业
这些外资有些转移到东南亚，印度了，工程师跟着也会受到影响。
所以作为工程师，要自己看好方向，好好练内功，前途总是属于努力的人，加油。
欢迎关注，有什么想法欢迎留言讨论
我曾经就是在外企工作过十多年的外企工程师、过去的外企、尤其是欧美企业、掌握着世界上最先进的技术、产品具有非常大的利润空间、因此在过去二十年的时间里、外企有着中国民企及国企根本无法比拟的工作环境和待遇。但是现在不一样了、中国企业在技术上已经赶上了，薪酬待遇也不比外企差，外企目前唯一的优势就是能够做到工作与生活的平衡（也不一定）；你问外企工程师的前途在哪里、我可以负责人的说、外企工程师的前途在民企、如果你年轻，趁早转向有潜力的民营企业，在那里得到锻炼，对自己的发展绝对是有好处的
您好！我是秦平生活，持续更新分享有趣生活信息、邮票行情、邮票收藏投资等内容、也欢迎大家加关注后私聊交流讨论邮票信息。如果喜欢秦平生活，欢迎点赞、关注我的头条号！
外企的体制与我们的体制是不同的，分工明确，互相跨越是很难的。
工程师与管理完全是两个不同类型，工程师是管事的，而管理者是管人的。
工程师是工程专业毕业的，而管理者是MBA毕业的。
如果打算做经理，必须去修MBA。
外企的这种体制有利于内部团结和稳定，各自安分守己，做好本质工作。
外企的体制是与市场经济相适应的一种制度，越来越多的大公司选择这种制度。
安分守己的兵才是好兵！
我就是你口中外企的工程师，德企，世界500，行业全球排名第一！我们确实看不到希望，因为上面的经理没有跳槽的，大多数接班的机会都要等到他们退休之后，十年还不知道能不能挖出一个经理的新坑来！别说我们工程师没机会，下面的技术员也没机会，因为我们这些工程师也几乎没人跳槽，个别往上海亚太区总部升职除外！还好我们的企业文化是不会有空降兵的，德企在外企中不是工资最高的但也是较高的，但德企有美资不能比的地方，那就是德企不轻易裁员，比较稳定！最后说一句外资相对于大多数企业是要难进一点，特别是好的外资！但绝没你们想象的那么难进！
学pinn后可进哪些公司？
学习Pinn后，你可以进入许多知名的科技公司，例如：
腾讯：作为国内领先的互联网公司，腾讯一直在积极探索人工智能领域的应用。你可以考虑在腾讯的研发部门或AI实验室中担任相关的研发工程师或研究员。
阿里巴巴：阿里巴巴也是全球知名的互联网公司，其人工智能技术已经广泛应用于[_a***_]、金融、物流等领域。你可以考虑在阿里巴巴的研发部门或AI实验室中从事相关的工作。
百度：百度一直致力于成为全球领先的人工智能公司，其拥有强大的AI研发团队和丰富的应用场景。你可以考虑在百度的研发部门或AI实验室中担任关键角色。
微软：微软在人工智能领域的实力也不容小觑。你可以考虑在微软的研发团队中从事相关的工作，从算法研究到应用开发都有机会。
谷歌：作为全球最大的搜索引擎公司，谷歌一直在人工智能领域进行深入的研究和开发。你可以考虑在谷歌的研发团队中担任重要的角色。
除了以上这些公司，还有许多其他的科技公司也在积极布局人工智能领域，例如美团、字节跳动、滴滴出行等等。这些公司都在不断招聘相关人才，为行业发展注入新的活力。
当然，除了科技公司之外，你也可以考虑进入相关的研究机构、***部门或教育机构等，从事与人工智能相关的研究、开发或管理工作。这些机构为人工智能的发展提供了强有力的支持和保障，也有着广阔的职业发展空间。
总之，学习Pinn后，你可以选择进入科技公司、研究机构、***部门或教育机构等，从事与人工智能相关的各种职业。关键是要不断提升自己的技能和知识水平，保持敏锐的洞察力和创新精神，才能在竞争激烈的市场中获得更好的职业发展机会。
学pinn后可进入的公司有很多，包括但不限于以下几类公司：
人工智能和机器学习技术公司：这些公司通常会招聘熟悉深度学习框架和Pinn等技术的专业人员，以支持他们的机器学习研究和开发工作。
数据分析公司：这些公司通常需要利用Pinn等技术进行数据分析、数据挖掘和模式识别等工作，以提供更好的业务解决方案。
互联网公司：这些公司通常需要利用Pinn等技术进行搜索引擎优化、用户行为分析、广告投放等工作，以提供更好的产品和服务。
金融公司：这些公司通常需要利用Pinn等技术进行风险评估、投资决策、交易策略等工作，以提供更好的金融服务。
医疗保健公司：这些公司通常需要利用Pinn等技术进行医学图像分析、疾病诊断和治疗等工作，以提供更好的医疗服务。
总之，学Pinn后可以进入很多不同类型的公司，这些公司通常需要利用Pinn等技术来提高其业务水平、优化产品和服务、增强竞争力。
想成为谷歌的工程师的人需要具备哪些素质？
谢谢邀约！
谷歌公司是一家位于美国的跨国科技公司，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术以及安卓操作系统等，被公认为全球最大的搜索引擎公司。
去Google工作是很多工程师的梦想。吸引大家的不只因为它是世界品牌500强前几名，还有它的野心和梦想。谷歌的工作环境也是非常人性化，所以吸引全球很多顶级的工程师。
要想成为谷歌的一员，必须经历“无数次”的激烈竞争！像谷歌这种大公司录取率是非常低。
作为国内的同学们，想去谷歌公司，别的不说英语应该要足够好。对学历也是有严格的要求。
为什么很多Google公司员工离职去Facebook？
Facebook 新，文化酷，公司平均年龄26岁，有朝气。公司也在成长期，是人才主要流入地。同时未上市，股票有其一夜暴富的吸引力。公司还在创业期，员工都比较努力工作，公司还经常开除人，不认真干就滚；公司办公室还在建设，环境堪比中国网吧，无台球桌无健身房也无游泳池，食堂少，没有Google食物选择多，没有Valet Parking；
Google总部比较成熟，设施齐备，***好。活动设施齐全，有massage有游泳池有足球场，甚至还有沙滩排球。公司提供Valet Parking和换机油服务。。。 食堂多，周三有火锅，401k***好有match。 但是人多，那么不可避免地官僚化，不可避免地让项目流程变长，最终办事效率下降。员工平均年龄有31，不够朝气。公司企业文化一直崇尚不Fire工程师，再加上软硬环境都十分安逸，于是混饭的逐渐增多；
这个不是很正常吗？
本来能进谷歌的基本都是不差的人才，薪资待遇水平也高。只有Facebook,微软，甲骨文，亚马逊这样的头部企业，才能给得起相应的薪水和待遇。
在中国也是一样的啊，比如华为中兴，BATJ, BYTEDANCE这样的企业很多人才也是相互跳来跳去的，毕竟如果跟原来的薪资差太远了的话，自己心里也过不去呀。
所以，这个就是圈子不同的问题了，有句话叫做物以类聚，人以群分。优秀的人必然喜欢跟优秀的人待在一起。
硅谷公司人才流动就是很大啊。很多大公司平均3、4年就会跳槽的，除了Facebook，去哪的都有。而跳槽原因，也各种各样的都有。就Google来说。比较可能的原因：
1.上升天花板：在Google升职，绝大部分人，都算是比较慢的。在4级呆六七年都不少。而Facebook，六七年呆的下来的，怎么都5甚至6级了。这对职业成长的区别是巨大的。一个大厂5、6级的人，都是带小组的，出去初创公司当cto都有可能。相比之下，如果还在Google当个普通小兵，很多硅谷人都不甘心的。比如你在Google呆了5年还在4（极普遍），然后去面试了拿到Facebook的5（fb5年到5也是标配），涨薪20%，有机会带小团队，去不去？当然去啊…
2. 做事的瓶颈：Google现在也是家大业大，做啥的都有。很多Google人，就是面试造火箭，工作拧螺丝。确实，Google有非常多的黑科技，业界顶尖技术。但是Google工程师这么多，大部分人，其实并不真的有机会接触这些研发。比如我有朋友在搜索核心组。Google搜索，世界第一应该没说的。但他做的事，就是调参数。模型什么的，都是博士，学术大佬在搞。作为普通工程师，多年来就是做些调优，部署和维护。做久了，也会觉得没意思…
3.更好的机会：Google现在已经是稳定的大厂了。个人的做事，上升都是不温不火的状态。呆在Google亏不了，但对个人也极难再有爆发的成长。拿钱来说，基本上一眼望到头的状态。但是在硅谷，***都有颗不安分的心。看着外面风起云涌，谁不想搭着大潮赚他一波呢。去一个有望上市的初创公司，几年后赚几百万刀的人，在硅谷大把的是。Facebook早年的时候，是有一大把Google工程师跳槽过去的，想来他们现在赚的也是盆满钵满了。这两年Uber，Airbnb，又吸引了一***Google人跳槽过去。
其他还有原因如企业价值观等等。不过这些东西比较虚了。很少见真的因为这些要去跳槽的…
１.大公司更加官僚和制度化，而小公司有更多适合发展的机会。所以如果是年轻人，更向往在有众多发展机会的地方去拼搏一把；
２.Facebook还没上市，有其诱惑力；这种诱惑从来没有减少过，我承认新进的人股票数是少了，但是这也是建立在公司估值的上升，FB一直就是在保持让其股票能够在未来让其员工少奋斗１０年左右；
３.关于升级：我旁边有认识的中国人一年升一级。中国人manager是比较少，但是和manager同等级的engineer还是有一批的（美国公司都是两条线：你可以转管理，也可以一直做技术）。另外来Facebook 4-5年而且现在还在公司的中国人我还真没找到。。。到时有来了３年多的中国人在这里做manager。当然还有Zhao Haiping这种的，级别待遇和Director一样，只是继续做engineer，不是manager而已。Google MTV没呆过，为了保证我的答案客观可信，我只能说不清楚google那边升职的情况。
到此，以上就是小编对于谷歌员工职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于谷歌员工职业发展的5点解答对大家有用。
