大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际解惑的例子的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际解惑的例子的解答，让我们一起看看吧。
这次阿里女员工被性侵，有什么疑点让你深思？
1.事情发生十余天，报警也很及时，按理说取证应该相对比较容易，为何这么久了被指侵犯女子的男子未被***取相关措施？
新闻中陈述有监控，监控到底拍到什么，在场人员如何陈述相关事实，发生性关系的关键证据收集情况如何（是不存在还是没有收集到）？
被指猥亵的男子接受***访称正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程，但否认趁女子醉酒扶到其他包间***。这样的自白至少可以确定存在性骚扰，哪怕构不上刑事意义上的***，治安处罚也是可以的。
2.女子因为公司的冷处理而大肆宣扬此事，意图对公司施压。不论是强制***罪还是***罪，都是刑事案件，在公安机关还未出处理结果之前，一味要求公司硬处理，正常？
违法犯罪事实是否存在，并非靠当事人一方自己陈述就可以的，尤其是刑事案件，更要慎重。在公安部门介入***且迟迟未出调查结果的情况下，公司内部调查又能出什么理想结果呢？被指犯罪的当事人，在面对公安机关调查与公司调查时，哪个压力更容易承受得住，可想而知。
当然，公司冷处理绝对太过无情。在此事曝光，引起舆论之后，公司将涉事人员停职调查，对女子而言，也算一个小小的胜利。但这样的胜利，对刑事案件的调查而言，可以说是没什么帮助——若说有，那也不过是把案子放在了大众眼皮子底下。
3.女子为了工作被强制陪酒，真的毫无办法自保吗？
工作重要还是人身安全重要，这个问题的答案，显而易见。当然，生活不易，要轻易放弃自己的面包，谈何容易。只是，选择项只剩下顺从了吗？
哪怕领导会给小鞋穿，也不敢明目张胆地违背法律规定。如果实在不得不去，在被灌酒、骚扰的情况下，自己完全可以说不，也完全可以及时向自己的家人好友求助。
无论如何，一个女性让自己在外酒醉，失去意识，都是一件极其危险的事情。在没有办法保障自己安全的情况下，有多少人还会选择顺从？
这件事，各说各话，事情真相究竟如何，还是等公安出后续通报吧，毕竟，一切还是要看证据。但对于职业女性以及企业管理而言，还是可以从中总结经验与教训的。
疑点二：酒桌上被男商户***、摸腿、摸私处，在自己还有点意识的时候，为什么没有反抗？
疑点三：她结过婚了，在酒店被侵犯后，第二天发现全身***，为啥一点感觉都没,要靠酒店监控判断发生的行为？
疑点四：床头拆封的避孕套是哪里的？谁用的？用后的避孕套去哪里了？
疑点五：她的***不见了，去哪里了？
疑点六：阿里这么大的公司，对待这么严重的***的处理态度，是不是见惯了这种事，都爱踢皮球？
疑点七：她自己去食堂发******，阿里居然派十几个保安强行抢走她的东西，恐吓她，甚至扬言让警察带走她，阿里的行政部门招的保安，都是这种素质的吗？是谁让这些保安这么做的呢？
我们现在一一理一下这些疑点。
1、当事人曲某，通过钉钉发邮件，并且私聊谴责她，逼迫她必须去济南出差。
2、被商户***和曲某性侵，当时在被灌酒的情况，当事人意识已经不清，第二天甚至已经断片，所以发生了什么事完全记不得了。
到此，以上就是小编对于职场人际解惑的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际解惑的例子的1点解答对大家有用。
