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马云的阿里巴巴员工年薪到底有多少
总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。
p7级别。根据查询阿里的职级体系与薪资范围显示，p7级别是年薪50-70万元，股票是800到1200，p7的层级名称是专家。阿里巴巴集团控股有限公司，于1999年2月21日由马云、蔡崇信等18人在浙江杭州创立。
阿里内部绩效评分4最高，25最低，连续2年最低就离职，拿25这一年，不能加薪升职没有年终奖。阿里是边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。
阿里巴巴总监年薪53万。查询阿里巴巴招聘信息得知，阿里巴巴总监最低月薪23000元，最高月薪68300元，平均月薪44610元，平均年薪为53万，具体薪资与资历、经验相关。
言论可以，但还是不要过激为好。这几天，网上一名阿里员工的征婚帖火了，帖里男子自称自称211加985，北京户口，一年到头加股票到手合计170万左右，有120平米的房子，但有200w的贷款，还有一辆车。
这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。
阿里内部隐藏P序列职级,这是一种什么职级?
P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：高级工程师。P6：资深工程师。P7：技术专家。P8：高级专家。P9：资深专家。P10：研究员。P11：高级研究员。
阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中，“P”代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。
P6通常是资深的高级工程师。阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。
虽然P序列是一种职级划分，但并不说明人员的领导与被领导关系，即P5级的人员并不一定领导P4级的人员。说白了，P序列的划分只针对人员的技术和专业性所进行的一种评定，主要是看工作能力，领导管理主要是M序列人员的职能。
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P序列=技术岗 M序列=管理岗 岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
1、腾讯、阿里、京东等大厂，哪个公司的薪资水平更高？ 150-200万， 总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。
2、一般一线城市象北京、上海、深圳等城市刚毕业的工资大概在4k左右（当然也有高的，好公司有毕业生就5k以上甚至8k工资的），工资会逐渐增加，工资高的可以拿到2万元。
3、你好，腾讯每年都会发布年报，作为互联网大厂薪资水平是非常高的，根据数据显示，上市公司的高管平均年薪都比不上腾讯的普通员工，具体如下。
4、万年薪在腾讯应该也算是中等收入水平。从下面腾讯的招牌信息上来看，大部分岗位的工资都是在1万-3万之间，也就是年薪差不多是12万-36万左右，所以年薪30万算是中上水平，并没有拖后腿。
5、在最新的网络平台当中爆料出腾讯员工2020年人均年薪81万，很多的网友们也都是非常羡慕这个工资，还有一部分网友表示这种工资真的是非常的好。当然，人们所熟悉的富士康公司也是有着比较好的工作待遇。
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