大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的良好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展的良好的解答，让我们一起看看吧。
未来中职学校发展前景怎么样？
从当前形势来看，中职学校的前景相对来说是不错的，国家需要大量的技能性人才，也特别是现在国家高职扩招100万生，对想进一步深造的中职学生无疑是个福音。
但中职学校现在存在的情况也不得不引起重视。
很多中职生都是班级的落后生，这些学生到了中职学校后，大部分学习态度不是端正，这种情况在民办的中职学校尤其突出，甚至造成课堂上不下去。
如何让这样的学生端正学习，明确学习目标，开学初期的教育非常重要。
中职学校的学生的培养目标有别于其他普通学校，中职学生的培养目标是“培养在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和中初级专门人才”。相对来说，中职学校的课程多偏重于实践和技能，而现在的课程需要改革。
●教师应该是偏向“职业化”，应该向双师型发展。这样才不至于出现课上不下去，讲的课没有学生听的情况。才不至于出现一上课百分之七十学生要么玩手机，手机收上来，要么就趴桌子一大片。
●另外，特别是一些民办的中职，招生时直接给学生灌输的思想就是“包毕业包分配”，这样的宣传更使那些对学习没有的主动性的学生没了学习的想法。课堂情况更是不堪。但是不这样宣传，民办中职根本招不上生
如果以上情况不加以改变，虽然中职学校前景看好，但是隐患令人堪忧。
谢谢邀请
目前国家正在扶持中职类院校
所以说我觉得中职类院校将来的前景应该不错。最近我正在准备考试，经常会看我国的教育发展纲要，里面就提到了关于职业类院校的情况。
我的弟弟去年中考，因为成绩不好，所以我们也帮他选择了一个中职类的院校，去的时候不用交学费，也是***扶持的，而且去年那所学校的入学人数创新高，所以还是会有越来越多的家长并不总是把考重点高中，考名牌大学作为对孩子的唯一期望。
现在大学生甚至研究生遍地都是，找工作也不好找，没有什么技术，工资低的待遇不好，或者工作比较辛苦的高学历的人都嫌弃，但是工资高待遇好的要求的学历更高，还要有一定的能力，所以我国现在大学生就业非常的难。
现在我们国家很缺少技术型的人才，在大学中培养技术型人才是不太现实的，所以这个重任就交给了中职类院校，国家还是很看好这类院校的。而且人们的观念也在不断转变，大学不再是唯一的出路了。
所以总的来说，中职类院校的前景还是不错的。
职业教育的发展趋势就是快速培养实用性技术人才，重点在于技术技能的培养，补充技术工作岗位的人才不足。提高职业院校办学水平和质量。深化教学改革，注重学以致用，搞好以敬业和诚信为重点的职业道德教育，突出学生的动手能力和职业技能训练。职业教育要面向企业，培养企业需要的人才。这是我个人一点看法不知对否。
职业教育一片大好，让制造业者前途光明，现职业教育是比较务实的选择，企业现在缺干活的，不缺[_a***_]，而大部分就业者手高眼低，好高骛远，不愿意到最艰苦的地方去！现国家好的政策正好弥补了企业的不足，让一技在手，天下遍走重展雄风，而实现自我的价值！
1、从现在的九年义务教育的实施，中学阶段的学生的基本上属于半文盲状态；
2、从现在90后的学生来看，他们的价值观和社会观念是很格格不入的；
3、所谓的中专，其实就是以吸纳不能学习较差的学生为主的；
通过以上这几点，我想发展前景应该还是有的，主要的是看怎么去培养学生，所以我个人认为，如果能在学习专业的过程中加入更丰富的社会价值观到必修课程中，应该还是很有前景，毕竟，现在做任何东西都讲究噱头，对学校----中专学校的改革未必是坏事。
最近在招聘，应聘前台的特别多，做前台有什么前途？
应聘前台的比较多，其实也从另一个侧面反映出了现在年轻人就业的特点，反映出为什么现在社会上，工厂招不到人，又有很多人说工作不好找的原因。
我是在工厂工作的，时间已经有20年之久，对于工厂里面人员结构变化有很深的认识。在90年代，那时的工厂工作很吃香的，有的人都是托关系才能进去的。里面也不乏年轻漂亮的未婚女孩子，现在工厂里上班的基本上还是那些女孩子，但现在都变成40岁以上的大妈了，现在的年轻女孩子极少有去工厂上班的，即使有，也是做一些行政工作，不上夜班的。不仅女孩子，年轻的男生也不怎么进工厂了，可能没有未婚女孩子，也是男生不愿进工厂的另外一个原因。
这些年轻人都不进工厂，虽然说其他一些新的岗位能带来一些就业机会，但毕竟岗位数量有限。所以很多人去应聘前台的工作就不奇怪了。前台应该是没有什么前途的，有人说会有极个别的后来混好了的，但不能以偏概全，99%以上是没有什么前途的。但前台工作轻松体面，让人看着高大上，工作环境又很干净，又不用上夜班，这些正符合了现在大多数年轻女孩子对于工作的需求。她们就要的就是工作轻松舒服，不在乎工资多少，因为有人给钱花。
我感觉这个问题应该，逆向思维来思考，应聘多的原因，可能岗位没人去的多，因为行政前台代表公司的形象，流动性大，造成应聘前台的特别多的原因，理由有以下四点：
前台要求有一定的随机应变能力，懂得一些基本业务流程，属于机械化的操作。而且从事几年后，看不到希望，企业对前台的要求也不是非常重视，也没有一个好的规划和晋升以及薪酬增长机制。除了一些大公司，基本上中小微企业对前台不是很重视。
前台代表公司的形象，对外貌有一定的要求，至少要五关端正，口齿伶俐，懂得察言观色，具备一定的气质，这样就可能刷掉很多男女同胞了。
最高的我估计2万左右，最低可能1500元，而大部队的工资基本在2000-4000之间，扣除五险一金，如果是在异地还要扣除食宿、交通、日常开支等等，我看负数和月光族的概率很高了。
真正符合条件的，不一定选择从事这个行业。如高学历的一般不会屈尊；低学历的如果在一二线城市，找到了可能不够开支；在三四线城市对前台工作不是非常重视，在五六线的基本就在自己老家工作，工作是相对轻松了，但是一般也不会选择前台，碍于面子，熟人抬头不见低头见的。到了一定年龄结婚生子，请个***都不方便。
感谢邀请，前台是行政岗位里相对门槛低的职位，但是对样貌气质有一定的要求，应聘前台的人的确不少，如果从前台的职业规划来分析，我觉得原因可能包括以下三点：
1、如今大专、本科阶段的文史类、经管类专业学习的内容不足以支撑社会岗位的基本技能需求，而此类专业女生较多，因此这些女生通过前台岗位进入职场更容易。
2、前台岗位有一些社会认知的固有标签，比如年轻漂亮，甚至包括很多“霸道总裁”故事剧集的渲染，因此，也有部分女孩子冲着这些光环或者憧憬去选择前台岗位。
3、如今的90后、00后普遍家庭条件较好，所以勤奋致富的观念已经在开始减弱，找工作看轻松的、双休的、不加班的岗位也会更多，而薪资水平却被排到了次要的地位。
最后说到前途，我认为只有没前途的人，没有没前途的岗位。举个真实的例子，一家公司的前台通过统计收发快递的数据，分析公司供应商结构和供应链周期，还有销售客户区位分布等等，后来这个女生被调入市场部门做分析工作。
感谢邀请，我回答你的只能是前途从来不是你做了什么职位，而是看你能做到什么职位。
首先分析应聘前台这么多人的原因：
互联网的发展，待来更多的职位，同时也让一些职位开始不再那么受欢迎，所以，这就导致曾经报考人们专业的学生，到了求职时候，发现自己很难找工作。
毕业了，不能再找家里伸手要钱了。先就业，再则业。前台是一个低面貌有一定要求，单独对于能力要求并不高的岗位。
在广州工作的时候，我公司的前台就是，有车有房，老公是HR总监，年纪轻轻，已婚已育，又不用带娃，整天shopping觉得也没啥意思，就找个前台的工作，可以按时上下班。
先应聘前台，谋求大公司的一个职位，有了平台之后再谋发展。
前台的职业发展方向
应聘其那台的多，招聘前台的也多，这是为什么？
前台的工作本身都是一些事务性的工作，比较枯燥和乏味。
最近在招聘，应聘前台的特别多，做前台有什么前途？
喵姐觉得，大部分的人应聘前台，只是想找一份相对体面的工作，又不用付出太多的劳动，接接电话，复印一下文件，做做最基础的工作。这些人本身的上进心就不强，估计不会考虑什么前途问题。。。
当然，也不排除例外，阿里集团的副总裁童文红就是从前台做起的，从前台小妹到阿里集团副总裁，她的一生可以说是非常***了！其实童文红在入阿里之前也经历了很多的挫折，在她进入阿里之后，她还是一个名不见经传的小前台，但是当时马云对她说了一句话，以后阿里会价值一千亿，给你百分之零点二的股权，以后她会价值一个亿，在很多人眼中马云的话就像白日梦，但是童文红相信了，她就跟着马云一起为阿里集团做贡献。童文红自己也是非常有能力，从前台小妹到公司行政、客服、最后到人力资源总监，她一路晋升，到现在她成为了阿里集团资深的副总裁，现在的身价已经不是马云当初说的一亿，她现在的身价已将高达几十亿，她的坚持和努力让她走上了人生的巅峰，当然，最重要的一点是她遇到了马云这样的贵人。
所以，喵姐只能告诉你，大部分想做前台的人，都是比较安于现状，没啥上进心的人，万一挑一可能会出一个童文红这样的人！
会计这个职业怎么样？
感谢邀请
我就是一名会计人员，我是财会专业出身，大专学历，目前有四年多的工作经验，一直从事财税行业，到手薪资6K+，想要在会计行业混得好，除非证书高，比如考取注册会计师，混到这个注册会计师，那就熬出头了。
不管在哪个行业，职业技能都要不断的提升，这样才能展现自己价值，同时也能满足待遇需求。
我从一参加工作就担任单位的会计职务，我认为会计这个职务相当不错。会计只要认真做好自已的夲职工作，不需要在外面又是风又是雨到处辛苦。会计经常与领导接触，做好了，也是一个提拨的岗位。
当一个会计很容易，但当一个好会计真的还不是件容易之事。当会计首要的是要懂业务，其次是要手勤还要细致。当日的帐务最好当日[_a1***_]，日清月结很重要。当会计最忌讳喜欢钱，不是属于自己的东西千万不要爱。
我们过去没有银行卡，发工资都是发现金，这就要和每一个人打交道，必须仔细又分明。我常每人准备一个大信封，将每人的工资认真核对无误后，把钱装入信封内再发给每一个人。这样既少发生错误，又让员工认为你这个会计够认真。每次工资调整，我都要和当事人讲明调资政策，核实个人信息后再报上级调资表。我担任会计期间，即使是主要领导出差，要动用财务现金作准备金，也必须先打借条再付钱(我们单位小，没有出纳员，会计一人兼)。
会计这个职业说起来简单，做起来也较难，有些事情需灵活掌握，死守陈规有时又行不通，但总的原则必须严格掌握，决不能将自身闹个洗也洗不清。
我喜欢会计这个职业，退休后回农村家乡，我常常在村民红白事宴上帮忙记一记礼账，也算是又过了一把当会计的瘾。
我从事财务这个行业将近20年，用亲身经历谈几点看法。
如果要从事会计这个行业，
首先：要有爱这个职业，
其次：需要具备：细心、耐心、诚心，
最后：要不断学习的劲头。
职业发展有以下几个特点
一、需求量大
现在政策好，公司注册越来越多，国家对于公司经营越来越规范，作为公司不可或缺的职位——财务人员，就迎来越来越大的需求量。
二、薪酬一般
行业人员需求大，但是这个职业门槛低，过去有说法就是识数就可以做会计。就造成了执业水平一般的人越来越多，人员水平参差不齐，又不能像销售人员一样，能带来可观的利润。就使得这个行业薪酬处于一般地区低下水平
本人从事审计工作10年，公司财务会计工作2年，我以我的亲身经历告诉你，财务会计如果你是有兴趣或***或人脉的，从事这行还是可以的，会计的工作基本是定量的，如果你在大的工作基本也是分割一块给你做，但每月的报税期前是比较累的，还有每年的年底的年报会工作量大点，但如果你希望你的工资很比较高的话，你要么就是有比较高的专业水平，比如考取会计的比较实用的证书，比如中级会计师证书，哪在你找工作的时候就会比较容易，机会会更多，如果你希望你的年薪在20万元以上，在会计领域这个薪资出现最多的就是财务总监、地级市的会计师事务所的合作人、大城市的会计师事务所的经理。
你好，作为一个财务主管，我想我对于会计这个职业的判断，或许对你有一定的帮助
我们先说一组国外数据，美国劳动局在2017年公布的职业排行榜中，会计和审计的工资排行第四，年薪在68150美金，相当于人民币46w人民币。而在未来10年预计会增加14w会计岗位。
美国作为一个相对比较成熟的社会体系，他们目前会计这个职业是这种情况，那么未来我国的会计行业，是否也会这样呢？这边我大致做几个分析。
1.如果是会计行业的应该都知道，金税三强大的系统环境下，企业需要专业财务人员，好完成日常经营活动，与以前的家属充当财务的情况不同，在目前国家财务政策多变的情况下，势必会为专业会计人员让出不少岗位。
2.在国家税收严控的当下，国家也需要更多懂得财务的人员加入队列，去为管理税收服务，那么需要会计专业的公务员岗位势必会增加。
3.会计的就业范围广，会计的就业不受行业的束缚，不管是什么行业都需要会计，在当今社会上，没有一个行业敢说自己是永垂不朽的，一个风口行业可能就那么几年非常红火，而作为会计我们可以随时准备跳槽去这些风口行业，不是行业选择我们，而是我们选择行业。
4.财务管理作为公司的管理层，但目前我国普遍存在这种现象，老板不懂财务，财务对于老板的作用仅限于收钱付钱，整理下经营情况，但是在未来这样的情况必定会缓解，因为越来越多的80后90后成为了老板，他们的思想和60后70后的老板不同，会计在将来肯定会越来越受老板重视，成为公司经营活动中不可缺少的一员。
最后，我还认为，财务作为经济活动中不可缺失的一员，不过未来怎么样，会计都不会存在说不好就业。
如果你觉得有道理，欢迎关注我，头条号：财税蜗牛
在县级的发展和改革局工作是怎么样的体验？
你好，发改局是***系统的强势部门之一，一般加挂“粮食和物资储备局”的牌子，它有一个特点，就是层级越高实权越大。
国家发改委号称小国务院，没有他管不了的事情；省发改委掌管全省重大项目的审批职责，也非常强势；市发改委的职责就小了很多；到了县一级的发改局，由于县里的重大项目比较少，职责明显偏虚，远没有上级部门那么强势。
2、人教科、机关党委（团委、工会、妇联）：负责人事、党建等相关工作。
3、国民经济综合科：是发改局的核心科室之一，提出全县国民经济和社会发展战略、经济结构调整政策和重大生产力布局建议等。
4、投资科：审核重大项目，监测分析全县固定资产投资状况，拟订固定资产投资管理政策、规划、计划和措施等。
5、能源科。提出全县能源发展战略和重大政策的建议，拟订能源发展规划和年度***并组织实施等。
6、价格科。主要就是物价、收费审批，比如停车费收多少就是价格科来定。
7、粮食和物资储备科。组织实施粮食***和救灾储备物资的收储、轮换和日常管理。
不同地区科室设置不一样，你考进去后，并不一定从事招考公告上的工作，而是由局长决定在哪个科室。所以，如果你想要快速展示自己，建议进入业务科室，这就需要你提前跟局长沟通好。
说县级发改局很牛逼的个人认为都是不了解基层发改局，个人在县委挂职副主任，跟的县委领导正好联系县发改局，所以对发改局工作还是很熟悉的。发改局以前管理移民搬迁和以工代赈，手里还有一点实权，但是这些职能分出去以后县发改局几乎成了空壳子，随着项目监督职能划转到审计局，项目立项划转到行政审批局，县级发改局成了不折不扣行政服务机构。
要说县发改局工作体验，个人总结为四个字，“虚、忙、重要”。
县发改局工作虚体现在务虚的工作比较多，主要以宏观调控为主，比如固定资产投资、重点项目建设等听起来高大上的工作，其实都是玩数字、做报表、做PPT、搞宣传等工作，并不直接参与。忙体现在工作涉及面比较多，其他单位各项事务几乎都能牵扯到发改，好多事还得发改牵头，工作人员忙的是晕头转向，我舅家孩子在发改局区域经济股，忙的有三天没回家，在单位吃和拉撒睡。重要体现在县发改局对全县工作有牵头汇总，像五年规划、重大招商引资、向上争取项目资金等重大事项都得县发改局牵头、参与。
发改局要提拔上升也是比较难的，本身单位领导岗位有限，单位也不是特别突出，近几年县发改局也积压了一批年轻干部，大概就这样吧，不到之处还请大家斧正！
大家好，我是老余，很高兴能回答这个问题。
我曾在县区级发改系统有过工作经历，这个岗位给我最深的感受就是事情多、重要且累。
发改系统是国民经济及社会发展的重要系统，要负责研究一个地区的产业发展规划、投资布局、能源规划、循环经济发展、公共基础设施建设、物价等等。
什么岗位最锻炼人？当然是基层。县发改局就是发改系统的基层部门，在这里能直接接触到企业，为企业的投资、建设、发展提供服务，是最能体会国内经济形势的部门之一。
至于人际关系，现在的公务员队伍远没有大家传的那么阴暗，能力才是职位晋升首要因素，所以努力工作，提升职业素养才是王道。
未来的发展当然是继续往上升咯，很多县（区）、市的主要领导或者分管领导都是发改系统出身的，所以还是撸起袖子加油干吧！
到此，以上就是小编对于职业发展的良好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的良好的4点解答对大家有用。
