大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人如何规划职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场新人如何规划职业发展的解答，让我们一起看看吧。
如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？
人工智能对人类来说就是工具，依靠的是人类设定的算法，有规律重复性的岗位替换的几率更大。
多培养自己的学习力、决断力、创造力，适时迭代认知，用好人工智能这个工具，发挥自已的价值即可。
虽然短期内人工智能还不能取代所有人类的工作，但是随着人工智能的发展终究会有一天。
一，首先以后超市的收银员会被取代，目前杭州已经有无营业员的超市，人们通过扫码就可以，而这还还不是真正的人工智能，只是一个计算机技术手段。
二，人工智能在未来可能无所不在，比如清洁工可以通过无人清扫车所替代，教师可以智能机器人来取代，还有医生这种职位也可以被人工智能医生代替，社会越来越自动化。一些重复的工作都可以被取代。
三，工业生产大部分都可以被机器和人工智能所取代，实现全部自动化。
水果，蔬菜，粮食的种植就像流水线一样被生产出来，通过人工智能可以实时监控农产品的生长环境，比如空气湿度，光照，土地的肥沃程度等等一切指标，根据指标实现自动控制。
三，人类在人工智能来临的时候应该何去何从，第一种可能通过人工智能生产力会极大的提高，人类不需要工作就可以通过人工智能产出的东西生活，人类可以做自己喜欢的事情。同时社会结构不断优化。
第二种由于人工智能首先被富人利用，***不断像富人集中，社会阶级固化，人类贫富差距极大。人工智能成为有钱人的工具，而大部分工作被人工智能取代，大规模失业。社会动荡。
人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也没有见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。
作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：
什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。
举一个例子：
天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。
人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。
比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。
我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多[_a***_]休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。
比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。
举一个例子：
关于人工智能未来将取代人类劳动者、抢走人类饭碗的担忧，似乎在人工智能出现之初就曾有过，随着各个领域的诸多工作岗位迎来人工智能工作者的盛行，这种担忧到底是不是杞人忧天，就得到了更多人的思考，人们不再轻描淡写地表示完全不必担忧，转而开始思索，***如在未来的某一天里，人工智能无所不能，人类该将自己置于何地。
特别是当阿尔法狗战胜柯洁之后，人们的这种担忧似乎更甚了。
那么，在面对人工智能从简单从事机械式的重复工作到实现了更高智能的胜任知识型工作，人类应该做好怎样的准备呢？
从替换从事危险性工作的工业生产第一线工人，到替换诸如话务员等客服类枯燥乏味重复性高的工作，再到如今人工智能律师、人工智能会计师以及人工智能教室、设计师、作家、编辑等等的出现，我们必须承认，人工智能真的越来越智能了，能胜任的工作越来越多了。
在这样的背景之下，如何才能不被取代，显然我们需要发挥更强有力的主动性了。比如说，在自己颇具天赋的某个领域之内，将自己的天赋与能力发挥到极致，比如说作画、设计、写作等，人工智能往往是难以达到人类所具有的智慧的。此外，在某一领域针对自己专长纵深发展，与此同时培养自己多方面的其他技能，一个多面手总是拥有更强的工作能力与创新能力，这些都是人工智能所难以取代的。
关注趋势，确定自己的兴趣点，二者结合起来寻找个人的发展方向，设定一个中长期的规划，去逐步实现。
有些意向岗位并非每个人都适合，除非你是一个能完全控制自己的灵魂和身体的人，否则不建议勉强为之。
最后，如果制定了具体的行动规划，就一定要坚持下去，除非你定义的方向错了，否则跪着也要走完！
刚入职场该怎么搞好人际关系？
首先不要羡慕老员工三五成群的聊天，不“委曲求全”。把更多的注意力放在快速掌握工作技能，工作详细内容上。当然不要“不苟言笑”的过于呆板的风格。然后谦卑的主动提问，不要坐在那里等着老员工教自己，多多帮助身边的人做一些自己力所能及的事情。还有就是适当的幽默，把自己当成小太阳一样，出现在哪里就能照耀到哪里！这点不管是在工作中和家庭中都很重要，工作氛围不好，你的出现就变好了，家里氛围不好，你一出现氛围就变好了^_^，加油！
谢谢邀请回答
人际关系在职场中非常重要，不管是新入职或是跳槽到另一家新公司，人际关系处理不好会带来极大的困扰。面对截然不同的新面孔，有时会不知所措，职场中怎样搞好人际关系呢？下面分享一下我的建议
初入职的职员，要注意礼貌，不乱翻别人的东西，尊重他人，热爱尊重本职工作，礼貌用语，工作中面带微笑，真诚自然，尊重自重的微笑，不轻浮的，有度的微笑
2、虚心请教，尊重师长
刚入职许多工作不会，不要自认为自己很强很能干，自命不凡，要虚心请教同事，并表示感谢，要尊重师长，虚心接受师长的意见，不要背议论师长的长短，主动协助师长完成任务。
3、善于的沟通
初入职场职员，需要善于沟通，遇到问题及时同上级沟通，寻求解决问题的方法及时解决，与客户出现分歧时，换位思考，不失原则的灵活应对，吐词清楚，表达准确，根据不同的人***取不同的语气语调，微笑沟通，认真听取别人的意见，达到解决问题的目的。
刚入职场怎么搞好人际关系呢？让职场20年老兵，精语门的柏君老师与您分享。
不论你想和谁或者哪群人有更好的关系，那就应该由交往所谓交往就是交际的往来。再留下第一印象非常好，或者起码不错的基础上，要记得交往是要有频率的，还要有尺度的。
人与人的交往，都是以心换心，以利换利，以情换情。拿出你的真诚，你的微笑主动为别人付出一点点，你就会换来尊重，换来交往。这种交换首先是给予。
之所以能够形成交换，是因为背后觉得有价值或者有意义。当这二者变得有必要的时候，那就看下一条了。
天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利来。利益并不都是利益熏心的背后交易，有很多是让别人在看到一点点价值的时候，自然就会让别人多看一眼，高看一眼。
1.不必刻意讨好，但要赢得好人缘。
3.主动付出小事，哪怕是嘘寒问暖都是交流。
4.主动创造价值，做更实际的与别人交往的理由。
5.不要目中无人，也不要看人下菜碟。
主要是坚持"三要“。就是一要具备搞好人际关系的基础。就是坦诚善良，容人。让别人了解自己，别人才能走近你，才有搞好人际关系的可能。
二是要广种薄收。就是事先要有不加区分地与所有人搞好关系的愿望。在慢慢的相处中，再逐渐区别对待。选择出少数可以深度交往的人來。
三是要把握分寸。对待少数可以深交的人，也不可全部交出一片心。因为职场是利益的搏奕场，什么情况都可能出现。类似***面舞会，很难看清背后的真相。
总之要在保护自己的基础上，敞开交往的大门，有选择的重点交往几个人。你认为呢？
就像图中的群山都可以观赏，登山只能选择适后自己的去攀爬一样。
谢谢邀请！
想知道怎么搞好人际关系，首先要搞清楚怎么样的行为有损人际关系。以下行为是人际关系的“毒药”：
1.为人骄傲，傲气。职场中很傲气的人，往往与同事处理不好关系；
2.喜欢推行责任。推卸责任的同时，就会得罪无辜的同事，如果推行责任成了习惯，可能同事都被你得罪光了；
3.说话尖酸刻薄。这种人往往把简单的问题复杂化，说话难听，上纲上线，让人难以接受，自然处理不好人际关系；
4.喜欢打小报告的人，大家会对你恨之入骨。
好了，知道了怎么样的行为有害人际关系，对症下药就能处理好人际关系了：
1.低调做人很重要；
你是一个上班族，你对你的未来有哪些规划？
我也是最近才开始规划自己的工作，以前上了三年班，自己折腾了两年，有成有败，但是到了人生转角，我更需要稳定下来，所以决定上班，每个月有收入，努力多赚钱，让家人过的更好一点，而不是为了支持我而受苦。
先选择一个当下稳定未来可持续的职业，自己以一个新人，一张白纸进入其中，学习进步，了解更多行业内幕，稳中有进，不断发展。
如果公司在行业内排名不错，或者利润可观待遇不错，或者发展前景广阔就留下，反之就跳槽，去一个更稳定更公平的环境，争取升职加薪。
学习的过程中多注意学习领导的工作方式和作风，为领导自己的团队打基础，有了团队，才算在这个行业入门了，前面的只是实习，业绩再好也只是小成就，所有的一切都是为了拿到这扇门的钥匙。
有了自己的团队，后期就需要重新策划了，现在就不多表述了。
当然，在自己行业有一定成就的人，肯定有更好的规划，我就不班门弄斧了。我只是说一下自己的看法，不喜勿喷，实在忍不了请轻喷！
这个属于职业发展和[_a1***_]的问题，也是结合经验实践的问题！
第一：你的专业和前景的判断，这点很多人比较不清楚，可以毕业的时候多些借助外力多些了解，多些研究才行！要有个自己的思路和方向，做起来才不会辛苦走弯路！
第二：你的公司和文化，这个很重要，很多中途离职的公司都是发展不下去，或者文化氛围不好，没什么前途的公司，这个很重要，虽然很多时候不是我们选择的问题，反而是我们自己不够强大，而成立职业发展的“小失败”！
第三：规划，就是着眼长远布局当下，这才是关键，方向不清晰不怕，担心的是过程中失去了提升的机会，造成时间浪费，这才是最大的问题，不断投资自己，不断让自己值钱才行！
希望对你有所启发！
策划人生，人生策划，@工具社区
你有问题，我有答案！
作为一名职场新人，如何快速进入职场角色，做好工作？
1. 确认自己的职责范围，并了解公司的文化和制度。
2. 多和老员工接触，了解团队文化和相处方式。
3. 提高自己的学习能力和适应能力，主动学习新技能和知识。
4. 学会听取老员工和上级的意见，不要自以为是地做事。
5. 坚持准时上下班，保持良好的工作纪律。
6. 提高自己的沟通能力，和同事保持良好的关系。
7. 在工作中遵守公司的规章制度，不做***的事情。
8. 学会和上级汇报工作，及时地反馈工作进展情况。
许多走出大学校门的青年学子，在步入职场后，往往很难适应职场生活，一段时间内，找不到工作的感觉，很难进入工作状态，其实找到工作的感觉并不难，难就难在感觉“没事做”。
一是早到岗。每天都要按照规定的上班时间，提前15分钟左右到岗，收拾一下办公区域的卫生（同事不介意或不涉密的情况下，一同整理），梳理一下全天的工作事项，分清轻重缓急，便于有序运行，开启一天的生活。天天如此，感受紧张有序的工作气氛。
二是有事做。初到新的岗位，一般领导会安排你熟悉一下工作环境和工作职责，此时的你，感觉到十分的清闲，压力不大。那么你就要向领导和同事请教学习什么、了解什么，要有明确地、具体地学习内容，指定的内容学习完毕要及时地向领导汇报交流，接受新的学习任务或者具体的工作，也就是不能“闲”，要有具体的事做。
三是找事做。有时工作可能不是很忙，具体的事忙完以后，总想着歇歇脚、喘口气，其实，感觉找不着就是在歇歇脚、喘口气的过程中溜走的。要积极主动地去找事做，一方面向领导请领；另一方面帮助同事做力所能及的事；再一方面了解一下本部门、本单位的整体情况；最后学习自己业务所需要的知识（可以定出学习计划随时放在案头，条件许可准备自己考取各类资格证以及学历提升相关的书籍资料）。
四是做小事。有的人初到新的岗位，小事不愿做，大事做不了，眼高手低，始终漂浮着。实际上不怕事小就怕不去做，只要从小事做起，做一件成一件，你就会发现你身边的小事很多，并且有做不完的小事，随着时间的推移，自然而然地会进入工作状态。
五是勤总结。天天有事做，事事作总结，每天一小结，每月有总结。每当忙完一天，今天无论做的事大还是事小，感觉到很充实、有收获。一个月总结下来做的事有意义有成效，感觉到有提升、有进步。此时工作的状态就会渐入佳境。
总之，初入职场的新人，坚持做到“早到岗、有事做、找事做、做小事、勤总结”，就会快速地计入工作状态，迈出职场坚实地第一步，并且受益终生。关于"作为职场新人，如何快速进入职场角色，做好工作″的问题，我的建议有以下几点。
第一，真正认识到自己是单位的一员。
把单位的发展愿景，看成是自己的奋斗目标。把本职工作，看成是实现单位发展愿景的一个环节。
第二，踏踏实实做好本职工作。
爱岗敬业，不计较得失，虚心学习，刻苦练习，善于钻研技术，争取早日成为行家里手。
第三，积极参加劳动竞赛或职业技能比赛。
以比赛促学习，以比赛促练习，以赛促展示。
参加比赛，不仅可以大大促进自己专业技能的提高，而且，它还是扩大个人影响的良好机会。
总之，你先做到以上3点，有助于你尽快进入职场角色。
以后，在工作实践中，根据具体情况，再定策略。
到此，以上就是小编对于职场新人如何规划职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人如何规划职业发展的4点解答对大家有用。
