大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系潜规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系潜规定的解答，让我们一起看看吧。
请问职场潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈？为什么？
感谢邀请，工作三年以来，确实感觉到了行业的潜规则有多么的多。从事工程机械行业以来，听到最多的一句话是，卖挖机的来路虎，修挖机的开霸道，挖机老板开皮卡，开挖机的骑摩托。实则不然，应该说说白了谁玩的大谁挣钱。工程机械圈子比较小，职业从事卖新车的更少，很多时候公司规定不能放弃一个单子，实则真的是认识的同行，根本不会互相抢单。公司的一些潜规则大家都有经历，说白了谁也不想让别人挣到大钱，无论是老板和总经理，还是同事之间。都说大家一起努力吃大锅饭，可是又有谁愿意拿出自己的利益去分享给别人。每个行业都有潜规则，说白了就是不想让别人过的比自己好，有时间真是悲哀。
是现实就要承认它、接受它、适应它。拿出人格担当来，熟悉游戏规则，利用好游戏规则。认识到悲哀不悲哀，无奈不无奈是没有什么意义的，个人感觉关键是解决它。承认、接受、适应、解决，解决不了要么忍受要么离开!
这个没有为什么，我现在32岁，之前的公司工作了十年，现在跳槽。因为之前的工作环境简单，所以工资也固定，少，但是没法生活。现在有了孩子，要奋斗了，为了将来，只好跳槽到新环境不到两个月，结果才摸索了了一点点朦胧的影子。好多东西真的是只可意会不可言传，没有那么多为什么。就像这世界上除了黑道白道之外，灰色世界才是大道一样。
我很想告诉你，我们都希望一个不存在任何潜规则，清清爽爽的职场。但那不可能存在。
工作这么久，我越来越相信人性：职场上，一个人如果表现出永远一副正派模样，没有任何个人私欲，一心只为工作——这样的人不是伪君子，就是大骗子。而一个人如果理解、认同潜规则，甚至运用潜规则去做人做事，我倒觉得这样的人比较真实。
潜规则既不是悲哀，也不是无奈。有一些规则的存在有其必然性，职场上，把所有的事情都明明白白摆在太阳底下运作，你做不到，我做不到，企业家做不到，***官员也做不到。
世界不是非黑即白，还有许多灰色地带。因此，总有一些潜规则在起作用。
我们能做到的，一方面就是坚守自己的底线，把好自己的原则，比如不做害人的事，比如肯定不说谎话，但真话也不全说……
另一方面也要试着换位思考，把自己设身处地放在别人的立场、环境中去去理解别人做出的选择。
下属潜规则什么意思？
"下属潜规则"这个词组通常指的是在组织或工作环境中，上级与下属之间存在一些非正式的、不成文的规则或默契，而不是公开的规定或制度。
这些规则可能涉及权力关系、工作分配、晋升机会、人际关系等方面。
下属潜规则往往是隐含的，可能因为组织文化、职场传统或特定的工作环境而存在。然而，值得注意的是，这些潜规则可能并非所有人都知晓或遵守，而且有些规则可能不合法或不道德。
在职场中，建立公平、透明和基于正式规定的工作环境是非常重要的。
1.下属潜规则是工作中的非正式行为准则或规范（明确结论）
2.因为在企业或社会中有一些未明文规定的行为准则被工作人员认可并遵守（原因解释）
3.这些规则可能与职业习惯、行业传统等有关，需要加以理解和遵守（内容延伸）
到此，以上就是小编对于职场人际关系潜规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系潜规定的2点解答对大家有用。
