大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划发展六种的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划发展六种的解答，让我们一起看看吧。
会计有哪几种职业规划？
谢谢邀请！
二、从业4~7年，开始做总账会计或全盘核算，抑或从事务所转换到企业内部，上手财务分析，合并报告，以及开始和中介机构如审计师或律师及投行团队打交道的岗位。
三、相关工作8年以上，作为财务高级经理或财务部主持工作的人员，管理十人以上团队。
四、从业十年往上走，作为财务部总经理或Finance Controller，往企业CFO岗位努力。
一二三四基本上是通用路线（除事务所背景外），每一阶段所需要的素质能力忽然有所不同，但财务可以算是企业内部最讲求资历的职能类部门之一，每个阶段是否有所缺陷都会深远的影响你的下一次进阶——如果你选择了在企业内部从事财务部工作，不说每一步都如履薄冰吧，至少兢兢业业小心谨慎是绝对必要的。
会计大体上有三个方向：加入企业；加入会计事务所；加入会计系统开发的服务商。
企业会计
加入企业做会计，一般都会从最基层的出纳员做起，基本不需要什么专业知识，进来多少钱，出去多少钱，把流水账记下来就可以了。
出纳员基本算是实习吧，实习结束后基本上就是会计助理了，就是协助会计进行工作，这时基本可以接触一些专业知识或技能的。
会计助理在往上走就是正式会计了，自己可以独立负责一个模块了。
成为正式的会计后，就有机会升职为部门经理，可以管理一些会计进行工作。
财务经理主要操作或主管企业公司某一方面的财务管理工作：如预测预算、成本控制、财务分析、业绩考核、纳税筹划、收购兼并、集团管控等。
会计事务所
想要进入会计事务所发展，最好能有注册会计师证，可以选择自己比较擅长的领域，比如审计、税务服务、财务顾问、工程造价、资产评估等，如果做得好，最高可以做到会计事务所的高级合伙人哦。
会计系统开发
会计全面信息化已经现实，掌握会计信息系统的核心模块，有助于你很好地适应信息化环境下的会计信息处理、加工模式，更好地利用sap强大的账务自动处理能力，把你从并表、会计调整等脏活、累活中拯救出来，让你有精力做更重要的工作。即便你供职企业购买的是本土软件如用友、金蝶或浪潮套件，或者干脆有实力自行开发，你扎实的sap功底也有助于你更好地理解这些外购软件、深度参与会计信息化建设，打造趁手的会计管理系统，以实质性提高你和你团队的会计信息加工处理生产率。感谢头条教育联盟的多次邀请，有关教育的很多问题，我自己正在思考和[_a***_]中，还有很多疑惑。为了不误人子弟，误导网友，很多问题不便回答，请谅！
会计非本人的专业领域，且会计是应用性很强的专业，我没有发言权，还是请参考其他专业人事的高见吧！
主要分二种，一种是分散的，单位内会计从业人员不多。单位的主业和会计无重大关联性。比如工厂等。另一种是 轧堆的，单位的主业和会计有很大的关联性。比如财政税务会计事务所审计事务所等。当然你也可以说有第三种，就是大型企业的财务部门，介于一和二之间，比如一些央企的财务总部。可以根据自己的情况灵活掌握。
对于会计新手来说，第一：你要弄懂整个财务操作流程，因为学校学的和实际是有很大差别。特别是要注重税务一块。
第二：你一定要多出去跑跑，相关业务自己去税务局办理，这比学习任何课本知识都来的实在
第三：实际账务处理，就不要死搬学校的那一套啦，怎样方便怎样操作，前提是在合理的情况下啦
第四：对于会计新手，最最捷径的就是常常联系12366，这里的小哥哥小姐姐会为你解答所以相关财税问题，而且是最准确，最有效的，他们的服务态度也是特别好的
如果你是会计新手，你可以试一试。
职业规划的主要原则-应遵循哪些原则？选择职业生涯发展目标是，应？
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?
我的动机有如下原因：
1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。
2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的计划，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。
3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。
其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。
这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。
***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。
不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。
直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。
有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？
第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。
第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。
第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。
我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。
关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有***的人，是否有足够的动力。
菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。
呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？
到此，以上就是小编对于职业规划发展六种的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划发展六种的3点解答对大家有用。
