大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企经理职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企经理职业发展的解答，让我们一起看看吧。
在国企几年可以升管理层？
基层管理，比如xxx主管，好说，工作5年左右，表现良好，比较懂领导心思，基本没问题。xxx部总经理或者主任，难度略大，我之前老板（央企集团)快50了还是一个***部门的总经理，当然他没啥后台，就是会做人会做事，见证了公司的发展，所以一般资质的人在大型企业里面没有背景，不会做人，不会做事，没有能力是很难做管理的。 PS:一个部门有1-10个主管差不多
在国企呀！能不能升的管理层，和你自己没多大关系，和你的背景有巨大关系！
如果没背景，自己又不会创造出个背景来，负责任地告诉你，你大概可以用一辈子来磨练基本功了。
如果没背景，但自己会创造出背景来，那恭喜你了。毕竟人家“背景”也喜欢那个有本领的姑爷不是！仔细去看看，姑爷一飞冲天的不要太多了。
如果自带背景，即便是平均数，那也是管理层里的平均数。
如果是个有本领又有背景的人，那简直就是自带BGM了，年纪轻轻走完别人几十年的路，都是耽误您的前途了，应该年纪轻轻就让别人看不见尾灯才配得上您。
管理层最低配一般是车间的专责、机关的办事员。
一般来说，能不能升到管理层，跟几年没关系。
有的人进来就是管理层，有的人混了一辈子还在一线，最主要就是——关系。
虽然我不是一个唯关系论者，但是关系这东西，也就是背景确实存在。
你毕业的大学也许比别人的好，但是别人是厂领导的公子，那么你就可能进车间，他就可能直接到机关坐办公室，甚至直接成为某领导的秘书。
所以，初入国企，如果没有关系，很多人在车间熬不下去，这也就是为什么国企大学生流失严重的原因。
有关系对年轻人发展来说当然有优势，但是，关系是会慢慢淡化的。因为父母会退休，原来照顾这层关系的领导可能会调岗，随着年龄的增大，慢慢地，要想进入管理层工作，靠自己的能力显得更重要。
我的建议是，不要一味在技术上使蛮力，应该多角度发展，让你上机关管理层的机会更大。
机关除了技术部，还有党务、团青、工会、人资、计划、合同，这些统称业务部门。
国企干几年可以升主管？
国企晋升主管的时间因企业文化、职务岗位、个人表现等因素而异。在一般情况下，从基层员工起步到主管职位需要5-10年左右的时间，其中包括了不断提高自身技能、积累经验、出色执行工作的表现以及被公司领导认可等过程。
此外，多参与公司内部的培训、拓展自身的人脉关系与团队协作精神也是晋升的必要要素。要想在国企中快速晋升主管，需要全身心地专注于工作、积极学习各方面的知识技能，并在工作中多加尝试、勇于承担责任，做到以做事情的态度引领团队，并且时刻保持着***和好奇心。
国企的[_a***_]正职有发展前途吗？
实话告诉你，没有一点前途，你作为一名处级的国企干部，来这里问我们这些吃了上顿没下顿的打工人，连咨询问题的对象都分不清，能有什么前途？你应该去级别比较高的人那里咨询。
厅级才中层，这不是一般的国企，这是副部级以上的央企，有几个能达到的高度，还在这里问有没有发展前途，这格局也太高了吧！[捂脸][捂脸][捂脸][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
到此，以上就是小编对于国企经理职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企经理职业发展的3点解答对大家有用。
