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中美职场文化有什么差异?
中西方职场文化差异：工资期望值 不论在面试中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。
美国职场看重“个人表现”，包括你是不是主动的去争取机会，是不是表现出了要升职的意愿，及时表达个人观点被视为积极工作。如果只是默默工作，但不去争取好的项目或者表现自己，那么很有可能你就被当成苦力，费力不讨好。
这种民族文化的差异，体现在企业文化方面，最突出的差别就是美国人的企业更容易建立人性化为主体的文化，而中国的企业则更容易建立规范控制型的文化。（二）对企业文化的认识和应用存在差异。
公司管理核心的差别 中国式管理是人本位的思想，重视以人为本，处理事情***用的是三分法的思维方式，是非难明。管理的重点在于“人”，具有很浓的人际关系，所以管理的过程就是“修己安人”。
中美文化差异主要体现在哪些方面
1、中美文化差异主要体现在饮食、送礼、语言、人际关系、教育等方面。饮食：中国主要以面食和茶为主，餐具是筷子；美国则是肉食和咖啡，使用刀叉作为餐具。
2、中美文化差异的100个例子包括但不限于以下几个方面： 集体主义和个人主义的差异：中国文化强调集体主义，注重团队精神，而美国文化则崇尚个人自由和个性发展。
3、美国有相对完善的社会保障体系，不需要像中国人那样存很多钱来应付意外，所以比中国人敢消费。美国和中国比有相当发达的金融体系，因此美国人贷款消费比较多。
中美友谊的比较
1、在友谊的维持中：中国人说：近朱者赤，近墨者黑。西方人说：他到哪儿，哪儿就有笑声，我们都喜欢他。
2、而今年正好是中美建交25周年，为此，“创想”项目组织了700名美国大学生访华，参加在京举行的中美建交25周年纪念活动，与北京和上海的大学生进行中美青年友谊接力赛和中美青年论坛。
3、君子之交淡如水，两个人是朋友，但却并没有特别亲密的交往，只是表面朋友。
4、其次，中美两国人民友好可以促进经贸合作和互利共赢。中国和美国都是世界上最大的经济体，两国之间的经贸关系对于维持全球经济稳定和繁荣具有重要意义。
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