本篇文章给大家谈谈职场人际交往的心理因素，以及职场人际关系重要因素对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人际交往有哪些心理需要
1、满足社交需求 人类是社交性动物，需要与他人交往以满足社交需求。人际交往提供了一个满足社交需求的平台，通过与他人交往，人们能够感受到归属感、安全感和满足感。 建立人际关系 人际交往是建立人际关系的重要途径。
2、独立性与依赖性：人们在人际交往中也可能有一定的独立性和依赖性心理。独立性可以使人更加自主和自立，但也可能导致孤立和疏离。依赖性可以使人更加亲密和互助，但也可能导致过度依赖和失去独立性。
3、你好，人际交往的需要，是指个体在人际交往中，希望得到他人的理解、接纳、信赖、尊重和关心，并从中体验到自己的价值和能力的需要。
4、人际交往的心理功能包括心理保健、交流信息、丰富思想、协调行为、提高效率、以人为镜、认识自我、排解情绪。人际交往也称人际沟通，是指个体通过一定的语言、文字或肢体动作、表情等表达手段将某种信息传递给其他个体的过程。
5、个体的合群需要也是产生人际交往的心理需要之一。每一个人都具有合群需要，适当的人际交往是个体满足自身合群需要的手段。心理学家曾经做过一项实验：将试验对象分为高恐惧组和低恐惧组。
6、猜疑心理有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。
人际交往的心理障碍造成的主要原因是什么
1、自卑——人际关系的***屏障 个人自卑感的形成，主要是社会环境长期影响的结果。
2、人际交往的心理障碍之二：嫉妒 嫉妒是一种情感状态，是把强于自己的人看作是对自己的威胁，是自己前进道路上的障碍，因而对他们感到不悦，甚至产生愤怒、怨恨的紧张情绪。嫉妒可以模糊认识，使认识变窄。
3、自卑心理：由于各种原因，一些大学生在人际交往中会产生自卑心理，认为自己不如他人，不敢与人交往，这是人际交往中的一大障碍。
4、例如交往动机不良，为了达到某种个人目的，一旦目的达到，交往活动也随之而结束。 造成人际交往的心理障碍情绪 情绪失控造成人际交往的障碍情绪，人们常称之为情感的外在表现。它在人际交往中极为重要。
5、心理学研究表明，上述交往过程的三个层次出现偏差或障碍，都会影响人际关系。 （1）信息沟通过程中的障碍。信息沟通过程中的障碍主要是交往双方的文化背景、社会环境、人格等方面的因素影响。
人际交往的影响因素有哪些?对他人认知的心理偏差
1、影响人际交往的因素包括文化因素、认知因素﹑情绪因素等。（1）文化因素：广义的文化是指人类在发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
2、认知因素 首先是对自己的认知。有无正确的自我评价，会影响人际交往中的自我表现，其次是对他人的认知，第三是对交往本身的认知。
3、对他人的认知偏差一是以貌取人，二是以成见待人，三是从众，缺乏主见，人云亦云，没有个性特色。这几种认知偏差在人际交往中有不同表现。以貌取人常表现为第一印象。两个素不相识的人首次见面所形成的印象即为第一印象。
4、影响人际吸引的因素，主要有时空接近性、相似性与互补性、特质因素，以及外表吸引力。 （1）时空接近性。
5、自卑心理 自卑是人际交往的大敌。自卑的人悲观、忧郁、孤僻、不敢与人交往，认为自己处处不如别人，性格内向，总觉得别人瞧不起自己。
6、影响大学生人际交往的因素如下：（1）邻近性因素，指人与人在时间、空间上的临近性。
职场人际关系的心理学
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，因此他们只结交对自己有用、能给自己带来好处的人，而且常常是“过河拆桥”。这种人际交往中的.占便宜心理，会使自己的人格受到损害。
所以，在和别人交往的过程中，该大方的时候就大方，不要事事计较，学会大方大度的和他人交流，尊重他人的同时也尊重自己。这样才能赢得同事的好感，才能拓宽自己的人际关系，和同事的相处才和谐。
人在职场，最重要的，是为公司提供“生存价值”，其次才是“情绪价值”，因为我们之所以要处理好职场人际关系，本质上是为了把事情做顺而服务的。当面对复杂人际关系时，你要记得你是成年人，成年人只谈利弊，不谈是非。
职场人际关系与心理[_a***_]息息相关 据相关调查显示，在单位的人际问题已经列到职场心理问题的首位。如同事之间的人际关系、上下级之间的沟通等等。
职场人际关系的心理学1 一是自私心理。 处处以自我为中心，只讲索取，不讲奉献。争名夺利，甚至损人利已。这种心理对于交际危害极大。它时时处处会伤害到别人，这种人永远也不会找到真正的朋友。二是自傲心理。
这个心理学现象也称作“事不关己的责任感”，就是说当还有其他人在场的情况下，群体中的个人就会觉得自己不用对事情的后果负什么责。事实上，实施救助行为的可能性与在场人数反相关。
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