大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高手与人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高手与人际关系的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，个人能力比人脉重要”你认同这句话吗为什么？
人脉的本质是沟通，沟通就好比想把水库里的水引到农田，需要经过人工挖沟渠道，水库放水才能通达到农田。
沟通能力越强实现人生价值越通顺。人一生中接触无数人，在家与家人亲人要沟通，上学后不仅有老师还有同学，进入社会工作有不同部门的同事，上司，领导及供应商和客户，你不会沟通影响有多大？
与家人亲戚不会沟通，会形成隔阂得不到支持帮助，反倒你越想做成什么他们就越是阻拦反对什么，久而久之可能你的梦想就被他们耽误了。
与同学老师不会沟通，学习之路也不会那么顺，他们会指责你性格不好啦，不爱学习，不合群，小气等等，误会你，中伤你，让你不快乐从而没了学习兴趣。
与同事上司领导不会沟通，同事上司不协助你反而捣鼓阻碍你，你想这么做最便利他说那样更节省，你越想成事就越给你设障碍，目标不一致得不到共识。
交男女朋友不会沟通，越喜欢越爱，反而得到的是厌恶，排斥。你明明觉得这是为他（她）好，可确被认为多此一举，反而妨碍了人家。
与厂家客户不会沟通，得不到供应链支持，客户不买单，你的目标，个人价值得不到实现，本来是想为公司效劳反倒挨批。就因为你平时不注意个人形象，不注重大伙的意见，想法，得不到信任，共识等。
在你的职业生涯场所中，沟通是基础，是纽带，是命脉，是通往梦想的理想之路。工作专业能力可以慢慢练慢慢学，久而久之铁杵可以磨成针。可是你缺了沟通之路，你辛苦打磨得最好的针到达不了喜欢你产品的客户手中。你说恼火不？冤不冤？
不认同。这是纯粹的个人英雄主义。任何组织都需要协调和配合，如果不能构造良好的人际关系，势必会影响到工作的协调和配合。所以，能力重要，能够把各路大神组织协调在一起并完美的开展合作才能事半功倍。
打个比方吧，个人能力就像一只鸟，而人脉，就像鸟的那双翅膀。
鸟没有翅膀可以，但只有翅膀，而没有鸟，肯定是万万不行的。
所以，职场中，个人能力比人脉重要，我就非常赞同。
接下来，我还是再给你细细唠叨唠叨吧：
你要想闯天涯，走世界，最能凭靠，也是最终凭靠的，就是你的能力。能力高的，行走时，就会容易轻松些。反之，就会困难曲折些。
每个人的知识、经验、领悟等的不同，从而使得各自的能力就会有高低强弱之别。尽管有这一差别，但每个人的能力，永远是自己行走世间的独门秘笈，别人抢不去，堵不住，压不了。
每个人凭靠着个人独特的能力，才能在职场里立足扎根，在社会上纵横驰骋，长久立于不败之地。
个人有能力在，不管何时何地，都能独当一面，都能昂首挺胸，都有十足的底气在。
人脉，说白了，就是人际关系，人与人地交往。大部分的名人、成功人士，都得益于广的人脉，好的人脉，有利的人脉。
大家好：我是旅游爱好者莉姐！
很高兴回答这个问题，我认为：个人能力和人脉一样重要，在职场工作中，高手云云，个人能力必须过硬，还要有广泛的人脉，在这个时代，没有人脉处处碰壁，什么事也办不成！
您好，很荣幸回答您的问题，职场中，个人能力比人脉重要，我认同。原因有三：
1、好的个人能力能够带动更多的人脉，而再好的人脉，没有较强的个人能力，也无法较好的利用。很早之前，我认为人脉重要，拿出大部分时间去织罗关系。直到有一天父亲告诉我说：想方设法的去结交别人，不如努力让自己成为一个值得结交的人。
2、时代变化 ，市场变化，环境变化一切都瞬息万变，这是一个快节奏并快速变化的时代。个人能力属于自己，靠得住。而所谓的人脉，只能是建立在能量对等，***互助的基础之上，每个人都有着自己的阻碍和希望，人脉可能会锦上添花，但是真正能够靠得住的，还是自己。
3、职场中，良好的人际关系当然也重要，听人说过三句话，与您分享：不与上级争锋，不与下级争功，不与平级争宠。希望您觉得是有用的。人脉重要，但是不能靠人脉，人脉重要，但是个人能力更重要。有时候，人脉[_a***_]不好，在职场又涉及到个站队的问题，所以，还是得靠自己的的个人能力。当然，个人能力也包括良好的处理人脉关系的能力。
希望我的回答，您觉得是有价值的。谢谢您，祝福您职场顺利，如鱼得水，加油！
老板会喜欢有能力的员工，还是喜欢能力一般但是人际关系处的非常好的员工，你怎么看？
即然叫老板:那可能是私营，国营都叫领导。私营老板与企业是息息相通血肉相连，厂兴我兴厂衰我衰。在经营中注重质量信誉，力争企业在竞争中立于不败之地。要做到这些就要有人丶有能人丶有技术大拿。为了做到这些他们不惜重金，挖来技术人才，为我所用，只要不是缺心眼，稍有智力的人，肯定重用那些懂技术业务能力强，不爱交际的人。因为他们就是他赚钱的宝贝，不但喜欢他，还要委以重任，提高待遇以换取他的全部才能。对于那些业绩平平巧言观色的人，老板也不是不喜欢，毕竟横的难咽，顺的好吃。也只是有时利用他一下，干个平常一般的活，没什么能耐不会给他大的好处，决不干砸自己饭碗的事。也不会拿自已的钱砸鸭子脑袋。
这个因人而异吧？因为所有老板的性格喜好都是不一样的。有的喜欢能力强的，有的喜欢能说会道的。但聪明的有智慧的老板就不会说喜欢那一个类型的员工，而是喜欢发现每个员工的特长，选择哪个岗位才能为公司发挥其最大效率。
这个问题很有趣，考验着老板怎么样去管理能力强和人际关系处理能力强两者之一的人，同时需要老板层面的喜欢，相信这个人不会是基层的员工，怎么也得是个管理者才会引起老板的注意了。微小憩也算是当过小老板，如果我遇到这两种相反的人时，我会怎么样去处理呢？
这两个人都各自有自己的长处和短板，作为老板或者管理者一定要先必得“容人之短，用人之长”。为什么我会把容人之短放在前面，因为我们都是先习惯性去看别人不足的地方，他这个让你感觉讨厌的地方往往会让他的发光点遮掩了。
容人之短
有能力，但人际关系处理能力差，这是管理中的员工关系部分的了，有能力的人往往内心比较“清高”，这个时候老板就需要去分析人际关系差的原因了，是这个能力强的他个性耿直，做事直来直去容易“伤人”，还是不懂得主动去处理人际关系？又或者是其他的原因。
针对不同的原因，老板需要***取不同的方式去干预，比如他个性耿直，做事追求百分百完美，造成身边的同事难以合拍，可以***用分开汇报的方式去管理，找一个“中转站”来协调两边的关系，这样既把他能力用好了，又解决了其他员工的抱怨；同时也需要在日常的工作中去引导他的为人处事等方法，慢慢地让他的行为方式进行改变，从而改善他的人际关系。
用人之长
有人际关系处理能力，但能力比较平庸，我们会发现职场中人际关系处理能力强的人混得比埋头苦干的人要开，为什么会这样？很多“老实人”打心底愤愤不平，明明他业务能力一般，只拍马屁功夫了得，就是一个花瓶，这种人怎么能得到重用？可现实就是这么残酷，那些郁郁不得志的人是不是碰到过这样的情况？
我们不要忘记了，人际关系处理能力强的人，他会比“老实人”更容易调动“***”，很多时候自身的能力可能不是那么突出，但如果能够善于利用好关系，很多问题照样能得到解决，这就是他***整合的能力表现。公司经营最终要的是结果，过程可能是多种的，结果是一致的。
这个时候作为老板或者管理者，一定要对这类型的员工进行针对性的业务能力培养，让他明白打铁还需自身硬的道理。
到此，以上就是小编对于职场高手与人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高手与人际关系的2点解答对大家有用。
