大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与社会人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场与社会人际关系的解答，让我们一起看看吧。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
针对这个问题我来说几点，有些人将处理人际关系和做好自己是两方面，我不认同。
处理人际关系本身就是做好自己中的一项，所以做好自己更重要，做好自己的要求更高。
1、做好自己提高自己包括很多能力：提高学习能力、思考能力、写作能力、口才能力、记忆能力、社交能力、工作能力、理财能力、健身能力、家庭能力。
我会从这十方面分享我们具备的各种能力，专注提升个人综合能力。
2、可以看到处理好人际关系的能力只是做好自己其中的一项，要想做好自己需要努力的程度十倍或者百倍于处理好人际关系这一项。
3、人作为社会的一部分，具有社会性，而交际能力也是人必须要处理好的一项。如同人的两条腿一样，学习能力、思考能力、写作能力、记忆能力、工作能力、理财能力、健身能力是只需要自己独立就可以完成的是人的一条腿，而处理人际关系的能力除了口才能力、社交人脉能力还有处理好家庭关系的能力是人的另一条腿。
人要想走的稳，走的快，就必须两条腿走路。
我觉得两个事情不需要说哪个都重要，而是两者是相辅相成的关系，你做好了一个，另外一个自然有能力做好。
第一，反面教材
为啥我说做好自己，人际关系就不差呢。我这里有个邻居，是一个叔叔，过去游手好闲，受教育程度比较弱，其实年轻的时候，他还是有很多国企的工作可以选择，但是他也是不断地跳槽，好多好的工作，他都放弃了，天天就只是知道吃喝玩乐，本来享受人生也没有错，但是家里境况并不富裕，特别是到了他父母年老有病痛的时候，他就开始不闻不问了，都靠家里的妹妹在支撑。
女朋友换了一茬又一茬，最后有比较温和的姐姐和他一起，孩子长大后就离婚了。
基本上，他的人生就是靠着大家接济过。
早年他自己也没有任何的储蓄，年轻的时候，工作还是好找啊，随便都能有工作，大家都知道了，随着年龄的增长，特别是他没有什么技能，除了靠脸吃饭，也没有啥进步了。
第二，总结
有位大佬不是说了吗“离职要不就是钱没给够，要不就是干的不爽”。
作为职场人，在我看来“干的不爽”其实就是人际关系不融洽的解释，职场上做事不难，难的是处理人际关系，所以我认为“处理关系最重要”
人是群居生物，尤其是在职场，每个人的工作都是需要跟他人沟通交流的，哪怕是码农，他的工作确实是编辑代码，但也离不开跟人沟通，跟流程环节的上下游交流，不可能做到“两耳不闻窗外事”，正所谓“有人的地方就有江湖”，我的意思并不是说“做好自己的事”不重要，而是要表达：处理好关系，才能更好的为自己的工作提供有利环境和帮助，关系处理不好，只会影响自己工作的成绩和绩效，还会影响自己的情绪，变的“干的不爽”。
【职场老冬】观点：处理好人际关系和做好自己并不是矛盾关系，两者可以并存，相辅相成，甚至二者缺一不可。做好自己是处理好人际关系的前提，处理好人际关系有助于做好自己。如果说，哪个更重要，老冬觉得，做好自己更重要。
1、做好自己，就是要做好本职工作，能够在自己的职责上独当一面，不给同事添麻烦。
试想，如果自己的工作处理得一团糟糕，老是给自己的同事添麻烦，不能够按时完成工作任务，人际关系是不可能处理好的，同事也不可能和你一起合作，甚至会讨厌你，所以说，做好自己是处理好人际关系的前提。
如何和领导处理好关系，关系到你的职业发展。如何和同事处理好关系，关系到你的工作是否开心快乐。试想，如果和领导关系处理不好，有好的工作或晋升的机会，会轮到你吗？如果和同事关系处理不好，在你需要帮忙的时候，会有人帮助你吗？你的工作能保质保量的完成吗？整个公司氛围都与你格格不入，你能做好自己吗？所以，处理好人际关系有助于做好自己。
3、如果非要排个名，我觉得做好自己更重要。
如果你的工作能力很强，又能热心的帮助同事，我想同事们都愿意和你一起完成工作，等你需要帮助的时候，同事们都会多多的帮助你，你可能会成为这个工作环境的中心，领导也愿意看到你带着同事们高效率的完成任务，为公司创造利润，为领导创[_a***_]值，这样的话，离升职加薪就不远了。
综上，做好自己，就是要不断的提高工作能力，业务处理顺畅，热心帮助同事，一起打造良好的工作环境，带动人际关系升级，工作自然就顺畅了，领导自然会对你青睐有加。
职场江湖，各有千秋。从我的职场过往和经历来看，我认为做好自己更重要。
人在职场，首先就是要做好自己，这是立身之本。如果连自己都做不好，那么职场关系就会成为无源之水、无本之木了。
所谓做好自己，就是你在职场的基本胜任能力，包括你的知识水平、专业技能、工作态度、责任感、良好习惯、职业素养等等，做好这些也就做好了自己。
所谓关系，就是与他人相处的融洽度，尤其是与上司和领导之间的关系。良好的人际关系能给职场人成长带来快速提升和发展。
在我的职业生涯历程中，我承认我的IQ不咋样，甚至偏低，职场几十年混的一般般，尤其是与老板或上司的关系总是保持着不即不离、不近不远的形态。但是无论何时何地，我都能得到上司和老板的器重，一直以来都是担任着公司中、高层管理职务。
之所以会这样，是因为我一直都把做好自己放在首位，以公司大局为重，兢兢业业干好本职工作。
个人观点，仅供参考！
欢迎大家一起来讨论！
进入职场，究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要？
越长大越明白，这两个是有先后之分的。
就是你得先有能力，才能被人看到，然后那些贵人、人脉才会向你靠近。
如果一个人，经验、能力都不足，那么就算遇到所谓的人脉，也是把握不住的。
人家都说，机会是留给有准备的人的，这里所强调的“有准备的人”其实就是指有能力的人。
职场中常说的要经营好人脉关系，也是以你是一个有能力的人为前提的。如果没有能力，人家那些牛人凭什么愿意花时间认识你，又凭什么把赚钱的机会介绍给你。
只有在你有能力，能够把事情做好，别人与你接触能够得到赋能或者可以链接到更多更大的合作机会时，那些人脉才能称得上是人脉。
而不仅仅是你认识一些厉害的人，却压根没跟人家说上话。
有能力的人，没有成功，或许可以说自己缺的是机会与人脉。而没能力的人没成功，缺的就不只是人脉了。
总之，一个本身能力不够，又没上进心的人，即便认识再牛的人，也没有用，最多算是有人家的联系方式，却很难发生真正的联系。也许这也是很多人的现状：
世界上最遥远的距离，不是生与死，而是你有人家的联系方式，人家却拉黑了你。
回答：职场里工作能力胜于人际关係。工作能力强的人自然人际关系就会好。能力強证明此人能说能干能指挥工作出效果，实力出真知，经济出效应，普通上班族看在眼里，佩服行动中的配合前行或捧场出自内心。学习了能力强人的经验和实践的过程，提高职场业务水平。某人追求人际关系但实际行动中的工作不得力，拿不出成绩单，职场中人会对你另眼相待，再跟不上形势和当下社会步伐，甚至被辞退的或裁员的就是某某。能力强的人包括了人际关系强，说话也成气候，是单凭人际关系好而无工作能力强的人打不垮的。
到此，以上就是小编对于职场与社会人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与社会人际关系的2点解答对大家有用。
