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在职场中如何善用表扬和批评?
1、一不要当众批评别人，尤其不要在大庭广众之下对他人横加指责，没有人会在这种情况下接受你的批评；二不要揭短，要就事论事，千万不要由此事而将他人的什么缺点，一股脑儿全兜出来，这样做只会令人恼羞成怒。
2、夸人要及时员工取得了好业绩，或者有积极的行为，甚至是一点小改进，都可以表扬，而且要立即表扬，效果最好。不要吝惜表扬和夸赞，没人会嫌夸奖太多。夸人随时都可以进行，但是得真诚，不要为了表扬而表扬。
3、首先要告诉你对他的未来有什么期望，其次要让他知道他的现状和期望值之间有什么差距，最后是让他思考一下怎么做才能缩小现状和期望值之间的差距。
4、工作以后不自觉地就会运用到职场之中，用简单粗暴的方式表扬与批评着别人，也接受着别人的表扬与批评，熟不知那种用在孩子身上的方法不适用成年人。
5、现在的员工不好做，领导更难做。有时候表扬批评自己的员工都得想想要怎么说，说得不当就会起到相反的作用。那么领导对员工怎样做到合理的表扬和批评呢？首先表扬员工的时候一定不能够当着所有员工的面，最好是私底下表扬。
6、表扬和批评是思想工作中常用的两种方法，也是管理者必须掌握和运用好的最基本的领导艺术。表扬艺术的运用：一是善于寄希望于表扬之中。
职场该怎么夸赞身边的同事?
与优秀同行，我想和你们一样青春无畏。吃苦耐劳，敬业奉献。是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再厉，争取更上一层楼。
、你头脑精灵，作事不托泥戴水，知道随机应变，懂团结，爱帮助同事，做事有条有理。个性稳重、具高度责任感。能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
在职场上夸赞同事需要适当，可以考虑以下几点：及时表达。当同事表现出优秀的工作能力或取得工作成绩时，应及时给予赞扬。这可以强化其行为，鼓励更好的工作表现。但赞扬也不宜过于频繁，以免流于虚言。诚恳真挚。
职场中的夸赞有什么样的技巧和方法吗?
第赞美一定要讲求一个度。很多东西都有度。特别夸张的行为容易让人产生反感。反而容易起反作用。画蛇添足的事情就不要干了。否则一定不但起不到预期的效果还会伤害到别人。
我觉得职场上夸赞身边的同事也要讲究方式方法：凭直觉。真诚地说出你的第一感受。赞美要适度。必须要懂一点心理学，否则会事与愿违。比如遇到一个大病初愈的朋友，你本想关心他：哎呀，你气色好差。
需要注意的是，夸奖他人时要真诚、具体和适度，避免过分或虚伪的夸奖，从而建立起良好的职场交往关系，并激励他们在工作中更进一步。
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