大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引者的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中的人际吸引者的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
今年的市场特别不景气，阿栋所在的部门除了他自己，其他人的业绩一塌糊涂。
看着阿栋每个月提成拿到手软，其他人就一夜回到解放前，团队里有人就眼红得不行了。
阿栋要出个外勤什么的，就立马有阴阳怪气的，领导开会布置个任务，大伙儿要各种风凉话，什么阿栋最厉害了，只有他能做，我们不行，都太菜了。
按说阿栋进入团队的时间不短，一直以来同事关系也没什么矛盾，可惜大环境不好，居然会让他的同事有这样的变化。
在市场良好的年景，大家靠勤奋，都可以获得比较好的收益，这个时候阿栋这种TOP，只是最靠前面，让大家羡慕，可是毕竟各人自己到手也还不错，没有太多实质性的矛盾。
当行业效益锐减，业绩好的人还可以拿到平常相差不多的薪水，大多数中后段的人，只能拿到微薄的收入，他们可就非常眼红了。
加上团队领导往往用业绩最好的人做榜样，激励其他人在工作上更加上进，轰轰烈烈的包装和标榜，越发***到团队中的其他成员。
销售类型的团队，最容易形成敌对的关系，竞争的氛围，业绩标兵就是立得最高的靶子，是所有人都去追打的对象。
有时候同事相处的尺度和关系不太好把握，难免会分不清楚竞争还是憎恨，见到阿栋就针锋相对起来，当然也是很容易出现的状况了。
在团队中业绩好，领导会偏爱，***会得到的更多。你是否因此在人多的场合里，过分表现，突显自己。
听过：谁人背后无人说，哪个人前不说人吗？听过：人无完人，金无足赤吗？
工作出色，这个有点能力，不难做到。其实，做到这一点，已经算得上职场上的精英了。做出一点成绩，让周围的人不敢小看，领导也另眼相看，这已经是不错了。
但是，无论你工作做得多么出色，你必然会损害一部分人的利益。这个是恒古不变的真理。如果你没有损害其他人的利益，没有损害其他部门的利益，那么我可以说，你做的工作肯定是不会有出色的成绩。君不见历史上，做出成绩的功臣能臣，无一不是顶着各方的压力，一意推行改革，使国家强大，但是个人下场，往往不是很好，因为国家强大了，不需要你了，或者你的改革失败了，你当年得罪的那些人，肯定把你清算了。
就算单单是人际关系，你也不可能做到都保持良好，肯定会有人不理解你的，或者和你的利益不一致，价值观不一致，世界观不一致，毕竟不是大家都有一个相同的过往，一个相同的成长过程。
左右逢源，见谁都客客气气。那么，这种人，会给人的感觉就是墙头草，哪里有风哪里倒。老好人，看似是一个赞扬的称呼，其实大家心里只是觉得这个人，要不就是墙头草，要不就是没能耐。
每一个公司，都会有不同的团体，不同的利益，每一个人都会站队不同的利益，你需要理解。这个世界，你没必要搞好关系，你只需要理清利益就可以了。你能够为公司带来利益，背后什么小动作，都动不了你，你不能够为公司带来利益，只是老老实实打份工，估计也没人会在背后动你。毕竟不涉及利益的事情，没人会愿意去干的。
做人，如果要做出成绩，肯定会有利益上的朋友，也肯定会有利益上的敌人。这个是不可避免的。如果你觉得所有人都可以做利益上的朋友，那么只有一个可能，你就是那个冤大头，负责派钱的，这样大家都会和你关系良好。否则，成年人的世界。蛋糕固定的情况下，你多拿了，肯定有人少拿了。别在意这种人际关系，都是利益而已。好像***，打***，今天的敌人，可能是明天的朋友。看开一点。
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引者的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引者的1点解答对大家有用。
