大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构职业发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训机构职业发展的解答，让我们一起看看吧。
教育培训行业，未来发展趋势如何？
首先，从宏观上来讲。有两个行业不会被经济波动、社会因素的影响。一个是医疗，一个就是教育。随着人们经济条件越来越好，眼界意识提高。越来越重视教育以及健康两个方面。
医疗暂且不说。我们只谈教育。就目前而言，教育培训行业正式迅猛发展期（今年疫情特殊情况）。家长越来越重视对于孩子教育投资，以及对自己工作能力的培训。
当下来看，基本上所有的家长都会给孩子报班。这已经成为一个普遍现象。如果不付费学习，才显得不正常。
综上，教育培训行业，未来发展趋势会很好，
根据最新的双减政策通知，国家今天出台政策 对达标的机构不会实行“一刀切” 但是不是说可以进行学科类辅今后工作提醒：
根据现在的综合情况，各校区在8月期间，需要尽快整理如下事务：
1，弃用所有第三方软件，处理所有数据，整理财务数据----迎接未来可能出现的税务检查。
2, 整理所有的学员剩余课时
3, 管理层核心要开始认真思考【教管一体化】体系对于本校区的改革和落地事宜。
4, 适当裁员，保留***。
5, 对于9月开学后通过引入【书法产品】如何进行【招生/教学】的相关问题的讨论。
2020年教育行业在我国家庭开销中占据了较大的比例且具有上升的趋势。在央视的调查数据显示，经济越发达的地区，家长的焦虑情绪越严重，在一线城市的集中度达到了39.51%，东部地区的焦虑程度在37.88%。家长的教育除了自身对子女的期盼之外，有很大一部分的原因是因为教培机构通过营销的手段煽动了家长的焦虑情绪。
教培行业主要上市公司：目前国内教育培训行业的上市公司主要有新东方(EDU.N)、好未来(学而思母公司，TAL.N)、高途(GAOTU)、精锐教育(ONE.N)及思考乐(01769.HK)等。
本文核心数据：国人2020年花费排行,2021消费者消费意愿方向,2020年教育焦虑城市分布,202年教育焦虑区域分布,教培机构营销费用增长和同比增长率
1、教育花销比重较大
“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”是非常多中国家庭的教育理念，有孩子的家庭来讲，孩子的教育支出占比绝对少不了。也因此在央视发布的《中国经济生活大调查》报告中显示，教育培训已经成为了我国2020年消费排行榜的第一，占比重达到了32.44%之多。该调查显示，排名第二和第三的分别是住房和保健养生，振臂分别为31.53%和26.11%。
同时根据央视财经节目中心推出的一份《中国美好生活大调查》显示，在统计人数内有31.3%的家长想要在2021年对“教育培训“方面增加消费，在总消费选项中排在第三。
2、经济越发达，家庭教育的焦虑越突出
依然是根据《中国美好生活大调查》数据，从城市来看，我国一线城市的家长更为子女教育而感到发愁，二三线城市则差距不大。
从区域来看，我国东部地区的家庭更为“子女教育”感到焦虑，所占比例为37.88%。中部和西部地区相差不大，分别为35.45%和35.42%。
有上述的数据可以看出，子女的教育问题已经不仅仅是个例，目前已经发展成为了全国父母们所普遍焦虑的存在，而且经济越发达的地区或城市，这种家庭教育焦虑越严重。
VR技术许多地方如果突破，比如VR眼镜戴时间长的昏旋问题 皮肤问题，AI问题，和5G技术大面积应用，人工智能普及，线下培训机构就太难熬了，除非机构个性化，独特话，可以残喘，建议可以看个电影(头号玩家），估计5到10年，现在中国的发展太快了！
教育培训行业未来的走向会是什么样的？
简单的来说，我建议“顺势而为”在今年的2月27日教育部联合四部委出台了关于整治校外培训机构的文件，这次的整治的力度我们可想而知，建议不符合教育部文件要求的教育培训机构，可以适当的减少教育培训成本，调整业务发展的模式，入转向艺术培训等方面。
总之以后教育培训行业这条路将会越来越难走，具体的整治力度如何，我们只能拭目以待！仅是个人观点！
未来的教培行业已经没有未来，短时间看起来最好的就是转型或者干脆转行，但从长远来看，当大家都挤到一个对于现在的[_a***_]和家长都感觉非刚需的赛道上，内卷的就不再是消费端，而是服务供应端，也就是机构与机构之间，同时焦虑的是机构的从业人员！
80%的学科类教培机构消失，非学科类教培机构一片混战，大打价格战。部分教培机构铤而走险，无证状态下到处打游击，但随着学校内素质教育不断优化，校外教培市场会被大幅压缩，且盈利模式较难。仅少部分学科类教培机构会活下来。非学科类教培机构会向头部公司集中，小机构生存空间较少，看谁能撑过最后最后一口气，就是悲壮的赢家。
教培行业这轮管控头部公司排名可能重塑，会有大量公司死亡在黑夜中。
【教培的发展】
近来，大家极其关心教培行业的发展问题和后续7月份国家政策的落地问题：
1.校外培训要不要管？
其实这个问题，一万个人眼睛里有一万个哈姆雷特—需要管控的理由太多了
孩子太累，压力大
时间安排太紧
家长负担重
课程贵
校外培训影响了校内课程等等
百年大计，教育为本，教育兴邦，教育正己。教育，无论是对于国家，还是对于组织，还是对于个人，都是头等大事，随着国民经济的不断提升，教育将越来越被受重视，近年来公立学校的扩充、老师团队的增加、教师薪资的提升都充分说明了这个事实。教育培训行业，无论是成人的职业技能提升教育还是非成人的综合素质提升教育，都是对教育一个极大的补充和支持，有需求就有市场，这是一个蓬勃发展的行业，在发展的过程中，特别是高速发展过程中，一定会出现乱象横生的现象，但是会随着国家的监管、用户的感知而变得越来越规范和辉煌。
教育培训机构在未来的发展前景如何？
现如今的时代任何行业都有一个发展的经过。从一开始第一个吃螃蟹的人闭着眼睛数钱，到中期越来越多竞争者加入变成红海市场，生存压力渐渐增大。到后期多数实力不够的机构陆续被淘汰，最终只剩下几个寡头割据。
教育机构如前面对的也是同样的局面，相比当初大家有肉吃、有汤喝，说句不好听的，现在的机构都在苟延残喘。一方面是成本越来越高、员工的工资、店租、宣传推广的费用。另外一方面是竞争对手越来越多，招生的难度越来越高。
到底如何抉择？是苟延残喘等到哪一天被市场淘汰，还是转行去投入别的行业？还是直接退出？还是突破自己，去升级自己！让自己成为仅存的几个寡头之一！
还在为没有生源、招生很难，经营压力山大而烦恼？
还在为招生时家长抗拒点很多，成交难而困惑？
培训的效果不错，家长却说效果不好；不知如何检测学员学习效果?该怎么办？
现在机会已经来到了你的面前！大脑雷达绝对是教育机构升级进化的最强神器！
这是一款由教授领衔、主要成员为博士及博士后组成的团队，前后历史八年所研发的科技产品。现在只需要两分钟49元，便能检测出孩子的脑力情况，得到一份详细的脑力档案。要清楚在国内这样的检测动辄都需要好几千元。
机构可以通过大脑雷达去获得巨大的流量，没有比检测孩子潜能更好的噱头去吸引家长的关注了。而且通过大脑雷达机构可以清楚的了解孩子真正的天赋，针对孩子擅长的方面去培养，得到的效果肯定比以前凭感觉去培养效果来的好。因此更容易得到家长的认可。
火。火。红红！火火火！！！穷人哭了，富人乐了。虽然公办教师背了黑锅，但人们会认识到在学校认真学习有多重要，因为课外补课费太贵了！于是人们又回忆起了还是学校补课好！但不允许。因为我们不走回头路！
这要分两种情况。一是如果我们城市的公立中小学还照现在这样乱下去，无人管的话，那私立教育机构绝对是***展的好时机，我有两个同事的孩子都是从公立学校转到私立学校的，学习都一般。我问他们为啥转？回答都是，私立学校上学学费是有数的，全管一周接一次，吃住都在学校。大概每学期5000元。而公立学校的各科老师尽然要求一个初中生主副课大概7门都去补课。上课又不讲，因为补习班都讲过了上课讲例题，不补习就听不懂。每个月光补习费就把一个人的工资花完了。补习费是无数的，家长承受不起。私立学校的老师都是聘用的都很尽心，几乎天天都要找学生补课，没有另外的费用，这些老师如果他带的班成绩不好，下学期就再见了，所以都认真，当然工资也比公立老师梢高一点，上班了学校给办职工养老保险，除名了就啥都没有了。二是公立学校如果从上到下都认真了，真正的都负起老师应尽的责任，让孩子们在课堂上都学到了知识，不增加家长的额外经济负担，义务教育又是免费的，那家长谁又会去送孩子到私立学校去？私立学校也就没有那么好生存了。
这是个非常好的问题，同时也是一个非常严肃的问题。
教育培训机构走什么路，决定这些机构的未来。
1.如果固守现有模式，教育培训难有未来。
首先，目前的教育培训大多瞄准的是义务阶段的学科培训，以抢跑教育、超纲教育、应试教育为典型特征，然而在这次为期一年半的清理过程中将会成为重点打击对象，前景非常不乐观。
其次，从办学模式上讲，培训_竞赛_择校的招生模式已被斩断，难以维系。包装名师，虚***宣传的宣传模式正是清理的重点。
2.转换市场方向，教育培训未必没有春天。
一是，教育培训应向成人培训转移。大学招生对应的升学培训并不在清理整顿的范围，因此可以保留。同时，针对在职人群的提高培训的市场前景较为乐观。
二是，重点发展职业培训。这是***极力引导和鼓励的培训项目，甚至可以直接得到劳动部门的资金、项目支持。如蓝翔、青鸟等办学模式。
三是，兴趣特长培训。如音乐、舞蹈、武术、围棋等等。这类培训机构历史悠久，能较好地弥补学校教育的不足，市场广阔，前景乐观。
此外，学习方法培训的前景有待观察。例如某机构日前将奥数培训改名为“思维训练"纯粹就是“挂羊头卖狗肉"。
个人认为教育培训机构在未来的发展还是会很不错的。随着经济的发展，教育培训市场会更加繁荣，有很大的潜力有待挖掘。
首先，有庞大的市场需求。中国的父母都比较望子成龙、望女成凤，舍得为孩子的教育而大把投资。尤其是不愿意让孩子输在起跑线上，因此送各种辅导班，生怕孩子学习上落后。许多培训机构也针对不同的需求开发出了一对一、小班制等等教育培训方式。
另外，成人教育培训方面，大都市的许多白领，离开学校后，也普遍都有进修的需求。随着经济发展，教育培训市场会进一步细化，以满足不同类型的需求。
其次，中产阶级的崛起。教育培训机构主要还是面向中产阶级，这是最为庞大的市场。未来中产阶级会进一步庞大，这类群体的需求主导着市场的方向。
当然，也会有富人阶层的高端定制。这方面，恐怕也有不少的市场潜力可以挖掘。
再次，市场会向二三线城市不断延伸。北上广深作为一线城市，各种竞争已经日趋饱和，而杭州、成都、武汉、郑州、天津、重庆等等新一线城市也在不断崛起。与此同时，二三线城市的市场面貌也发生了较大改观。可以说，未来新一线和二三线城市会不断迸发出新的市场需求。
最后，方式会不断创新。教育培训方式不仅体现在线下面对面，更多会在线上进行；不仅是集中进行的，也可能会更加分散，比如在上下班路上等等时候随时都可以开展。教育培训也要与信息化对接，从而迸发出新的活力，开发出更多的市场需求。当然，线下集中培训，应该还是最传统且主流的方式。
教育培训行业现状是什么样的？
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疫情当下的现状是，有实力的大品牌大机构依旧风生水起，许多中小型机构却为生存犯难。抛开现在特殊情况的现状不谈，来聊一聊正常状态下的教培行业现状。
1、招生获客成本高，影响机构生存
不管是线上招生还是线下招生，都存在试错成本，导致单个客源成本居高不下。
2、行业竞争激烈，优胜劣汰明显
3、目标群体身份分离，增加宣传难度
除了成人教育培训机构以外，大部分的培训机构面向的人群是青少年，但是这部分群体没有买单能力，需要其家长付费，而很多家长和学员之间有不同的需求，这无疑给机构增加了宣传难度。
4、行业人才缺口大
目前是苟延残喘，奋力挣扎，一批批中小培训机构倒闭，或即将倒闭。疫情开始，为挽留学员，一股脑扑向网课，又不能按线下课收费，靠免费或者收少量学费维持，时间长了，谁也撑不住。房租、老师工资，压力山大。只要期待5月了。以前每天起床第一件事就是看看老美又中签了多少，现在也期盼它赶紧好点吧，全世界都太平了，生活才能继续啊！
作为一名曾经在教育培训行业工作过的教师，我对教育培训行业现状有这么几点看法：
现在的教育培训行业发展得很迅速，总体分为两大类。一类是以校外补课为主的补习班，比如中高考补习机构等；一类是以兴趣特长为主的兴趣班，比如吉他、钢琴、美术、音乐等等这些机构。
随着社会的不断发展，教育培训行业也发展得极为迅速，但是良莠不齐。
为什么说良莠不齐呢？
所以，教育培训行业虽然发展迅猛，但是良莠不齐，这些都是正常情况，毕竟大浪淘沙，留下的永远都是好的！
众所周知，今年由于疫情的影响，教育培训机构现在都未能开门，所以那些线下的培训机构破产的很多，还有些在苦苦支撑。
看疫情的发展态势，今年六月份能开门都是不错的，今年上半年线下的培训机构可以说是赔的血本无归。
但是线上培训发展得很迅速，像作业帮啊、猿辅导啊等等这些大型的直播教育机构，抓住了这个时机，发展得很不错。
在今年冬天疫情的影响下，现在许多的线下教育培训都已经转向了线上，这是一个比较好的发展态势。
那么，未来的教育培训行业一定会是“线上+线下”的这个模式。线上培训固然灵活方便，教师和学生在家都可以学习，但是毕竟沟通不方便，教学效果也不是太好，而线下培训则是很好地弥补了这一点，所以这个模式也会在今年疫情后开始发展的。
教育培训行业受疫情影响，目前处于半停滞状态，线下课程全部停摆，一些培训机构已经倒闭，一些机构试图转型线上扭转困局。
这只是目前教育培训机构表面的状态，如果进一步探究教育培训机构的现状，不难发现更深层次的一些问题。
首先是来自行业内部的影响。教育培训机构爆发式增长导致机构间恶性竞争，打价格战是惯用的常规方式，低价位的结果是机构需要压缩经营成本，进而影响教学质量。这将直接影响到家长对教育培训机构的认可度和信任度。
再有是来自行业外部的影响。学校延长了放学后学生托管的时间，这个政策对于教育培训行业的影响是非常明显的，很多家长因为工作原因而不能在放学的时间去接孩子，无奈选择培训机构，很多教育培训机构实际上只是起到监管的作用。学校解决了放学后的问题，家长自然会放弃教育培训机构。
还有是家长对于校外教育培训的认知，已经从盲目跟风的阶段转为理性选择的阶段。促使很多教育培训机构被家长的理性选择所抛弃。
此次疫情激励教委推进了线上教学的突破，新型的线上教学软件很新颖、内容很专业、很全面、很权威，势必对教育培训机构构成致命的威胁。
试想，如果免费的教学***效果很好，有哪位家长还愿意消费大把的钞票、占用大把的时间去参与私有的教育培训？
这次疫情为所有的私有教育培训机构敲响了警钟，有可能成为压垮私有教育培训行业的一根稻草。
疫情对整个国内教培行业的冲击影响力很大，整个线下培训行业恐慌式地往线上转型。没有时间犹豫、高额房租和员工工资也没有商榷余地，而且复工是最后一批，只能换不同模式教学维持
在培训机构当老师，可以一直做下去吗？
大学一毕业，我就在培训学校当老师，从中也换过几个培训机构。培训机构与学校不一样，它是没有编制的，是底薪加课酬，就是你上多少时间的课就给你多少钱。
我工作的第一家培训机构是英语培训机构。因为刚毕业，能找到工作就觉得先做着。第一个星期上班每次傍晚就是让你在学校派代***，然后送一支笔给孩子，让他留个电话号码，回来后再进行电话销售。然后每天练习怎么销售课程，并搭配的教材，这完全跟我想象的不一样，第一份工作做了半个月就落荒而逃，有时候在学校发***，看着教学楼，渴望如果我是学校的一名老师该多好。不过这种渴望多年后也就没有了，时间真的会改变很多想法。
后来也在几家培训机构做过，培训机构是以盈利为目的的机构。老师不止要做老师的工作，有时候也要***课程顾问的工作，寒暑***时期要协助帮忙招生。自己带的班的续班率等等，都会跟你的工资[_a1***_]挂钩。
在培训机构当老师，能不能一直做下去。看你喜不喜欢这工作，你喜欢不喜欢跟孩子打交道，毕竟做每份工作都没有那么容易。
到此，以上就是小编对于教育培训机构职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构职业发展的5点解答对大家有用。
