大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场傻话技巧大全的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场傻话技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，有没有让自己后悔的决定呢？怎样才能走出这种负面情绪？
你的这个问题有点像最近大火的《安家》里985最后的局面，现在这个职位提升价值不高，或者干的不开心的话，如果有可能，建议你学习985的做法，因为有时候跟对人比做好事还重要。
如果不可能，那就调整好心态吧，工作中学会控制情绪，不要把负能量带到职场中，大家都是来工作换薪水，没人是来交朋友谈心的，新同事，新领导，慢慢相处，实在气场不合，那就做好自己的事，看在钱的面子上忍了。
后悔不能改变什么，就不要把自己陷在负面情绪当中无法自拔，要么辞职不干，要么闭嘴不言，对不喜欢的人敬而远之。
关于如何调整，要看你受影响的程度，先专注本职工作，然后看书看电影，在头条上写文字分散注意力，实在不行来个短途旅行或者干脆请假出去走走，偶尔暂定工作，放松一下，会打破思维僵局。
在职场中，有没有让自己后悔的决定呢？这个应该常有的事情。你还取了一个例子是由于自身的原因。怎么样才能走出这个负面的情绪呢？
第一，我每次都是咬咬牙，就过去了。因为在职场中还是生活中，他总是在不断地变化，你必须要适应各种环境的变化，才能加强你的生存能力。虽然是换了一个新领导，新环境，对于你来说有一定阻力，但也是对你的考验，要有一种必胜的信心，努力加强自己的工作，一切从零开始做，咬咬牙！马上就过去了。相信我！
第二，经过你一段努力了，实在是不能坚持下去了，还是想换一个环境，但你要想清楚对你带来的后果，掂量掂量，要做到对这决定此生无悔。那你就又不必太为难自己，想换就换吧！
好，以上只是我个人的观点。不知能否帮到你。欢迎大家点赞留言关注，谢谢！
感谢邀请，我是墨明，在职场上也混了20年了，回想起刚入职时的种种，真是恨不得打自己一巴掌，怎么可以这么傻！！！
每个人的精力都是有限的，所能维系的人际关系也是有限的，而我当时却没有认识到这一点，总希望和身边的每个人都保持一个很好的关系，最终却什么也没有得到。
进化心理学家罗宾·邓巴曾也提出过“150定律”:一个人只能维持与大约150人的稳定人际关系。
你身边的朋友往往会决定你的价值，你的朋友圈也决定了你所处的阶层。
领英创始人里德·霍夫曼也说过，你的人际网络不仅决定了你是谁，更蕴藏了你绝大部分的职场机会。
如果能给我一次重新选择的机会，我一定不会让自己在说出那句傻话:“哈哈哈哈，你看经理的那个脑门儿，想不想发光的灯泡。”
说这句话之前，到没有感觉到什么，但是说出去之后我就立马后悔了。因为我知道，同事之间即使关系再亲密，有些话也不是可以随便说的。
在人生漫长旅途中，选择错方向，是很正常的事情。选择正确的事情会让我们成长，让我们变得更好；而如果选错，那也没关系。只要你知道自己错了，并进行改正，依然可以给我们带来很多的经验，毕竟失败是成功之母嘛。
我们一直在成长，每一刻都比上一秒更好，这就足够了。我们对待选择的态度应该是:理性选择，坦然接受。
美国有一项研究，让临终关怀医生收集500位去世老人的临终遗言。最重要的结果显示，最让人后悔的事情往往是自己还未进行的梦想、未去的地方、未做的事情。
我们常说，世上没有卖后悔药的。我们需要为自己当初的决定承担责任。既然那已经成为了一个无法改变的事实，我们只能学习接受和放手。过多的‘如果’思维都是对自我的愚弄和折磨。
犯错是人走向成熟的必经之路也是做人的权利。只要懂得反思，意识到错在那里，我们就会在失误中学习。而且这样的学习，会积极地影响我们的一生。
新的领导不好相处，可能是你需要做出改变的时候了。当你决定留下的时候，我想你也会做好足够的思想准备去面对一个未知的领导。不管如何，你会放下原先与领导熟悉的互动模式、工作模式和工作期待，重新开始。我相信，你和原先的领导也是经过了一个相识和相知的过程。只要你把焦点放在当下，适时地做出调整，找到新的互动模式，你的心境会获得改变和提升。
我现在后悔没有听段长的话，去沿线车间当技术员，我放弃一切，到一个新的地方重新开始，现在想想，特别后悔。
一是我放弃了干部身份，从工人岗位重头再来，这样翻盘的机会太少了。以后提拔晋升的机会也变得渺茫。
二是自己年龄越来越大，而年轻人不断的学习成长，很快就超越替代了你，你开始变得没有威信。
三是很多人开始戴着有色眼镜看你。在基层的日子举步维艰，工友们排挤你，欺负你，打压你，日子非常不好过，非常后悔的。
有一段时间，我的负面情绪非常大，甚至放弃自己，在工作中得过且过，开始混日子，选择了工作时间，工作之余开网店。但是我渐渐振作起来。
一是对前期工作进行总结。明确自己的长处和短板。进行职称评定，今年顺利通过了工程师评定，并被单位聘用，拿到了高工资。
二是发挥长处，勤写通讯报道，得到了党办和单位的认可。
三是现在家庭和睦，孩子进步，我自己充满了成就感。知道自己放弃去沿线当干部是为了家庭，为了孩子，孩子学习进步也是自己的功劳。慢慢的在单位的不顺利，也不在意了。
职场上的你，是否遇到过那些想让你主动辞职却不想明说的老板？
夫妻分居，健康问题，世界这么大我要出去看看，女朋友嫌我回家太晚，父母年纪大回老家照顾等等，这些主动辞职的原因，貌似没有一条是明说的。
我原来公司就有一个高管，股份换成了钱，然后就辞职了，原因是，老婆生二胎了，不准备在北京了，回山东陪伴家人孩子，好暖心，然后就是各种挥泪告别，场面一度失控，结果半年后我却在北京的一个足球场上看到这个高管，挥汗如雨，***四射。
这时候，我才明白，你主动辞职，多半都不想说明，不管是对老板，还是对领导，一来怕伤和气，二来，大家都心知肚明，好聚好散。
多半说健康问题的就是，表明工作太累，您另请高就吧。说夫妻分居的，多半就是没有自己的生活，被公司压榨得太厉害了。女朋友嫌弃回家太晚，多半是有合适的工作了。父母年纪大回家照顾老人的，可能是给老板一个面子，其实早就忍无可忍了。世界这么大要出去看看的主要是工资太少升职无望，但是兜兜转转，你会发现他们依旧在职场，依旧和你在一个城市，依旧过着朝九晚不知道几点的生活，就是不想在之前那个公司。
当然，这样的回答也有真的，不过少，因为大家不会刨根问底地查询。说白了见怪不怪了，老板也不会在意，因为人才流动就是正常的，尤其北上广深，人才多到富余，他走就让他走好了。
不过要换在三四线城市，熟人介绍，你就要找出一个确凿的理由了，因为毕竟有些地方是很讲感情的。避免离职后，对方知道你在骗他，然后你的好人缘人设就崩塌了，得不偿失。
所以，出于各种隐藏和各种尊敬，你要做到的就是安全地离开，让大家记住你的好，忘记你这个人。
哈哈，这个问题必须要抢答，国企内的玩法比外面企业高端太多了。
首先，根据《劳动法》，任何一个企业要开除一个员工，都必须要依法赔偿，所以基本上所有的企业都有一套方法，逼着你主动离职。
做法一，把你换到严重影响你生活的岗位上，逼着你受不了自己走人。
这种做法主要面对老员工，老员工往往结婚有了家庭，让他们无法平衡工作和家庭就很难受了。
兄弟单位一个大姐，平常上班天天打酱油，不求有功但求无过，就是典型的那种我在混日子，但是最最基本的事情和任务我还是做，你不能说我没干活，但是该偷懒的一样都不会少，什么上班迟到啦，工作时间逛淘宝刷股票啦，没事请***，经常翘班接孩子啦，由于大姐有编制，国企也很难开除。
新上任了一个领导，人家上来就要下马威，拿人大姐开刀了，先是逐步的增加其工作量，然后慢慢的转换到与野外业务交接的岗位上，最后以培养业务骨干为名，安排大姐经常出差，半年后，大姐由于受不了经常出差，无奈辞职。
做法二，各种名目砍你绩效，摧毁你预期，逼得你心态失衡。
这招主要针对年轻人，只要逼得年轻人心态失衡，那么要么他会愤怒离职，要么工作犯错被辞退。
没遇见过，遇到也没用，不搭理他就是了。
记着，桌面上的事，永远不能拿到桌底下去谈，同样桌面下的事，也不能拿到台面上纲上线，社会有社会的游戏规则，不守规则的人，社会自会教他做人。
目前还没有。
但有同事遇到过这样的领导。
一般的话术就是，你年龄大了，单位职数又有限，你不妨退下去，待遇保持不变。
很多同事看到待遇保持不变的这样一个好待遇，于是同意了。
这未尝不是一个好的选择，特别是对于年龄偏大的同志来说。
退下去的人不见得能力不行，有的确实是因为单位职数有限。
如果是民营企业的话，可能这种待遇都没有。可能会给一定的抚慰金但绝对不会让你保持待遇，除非你有特殊人脉和关系。
会有这样的老板，大企业还会有这样的领导和HR。
在小企业工作的时候，因为企业变动，新加入一个投资的副总，这位副总就是各种看小编不顺。
找他签字，说完“请进”之后，加一句“你敲门了吗？进领导办公室敲门都没学会吗？”
引进外部培训***，涉及费用，合同都签完了，他要自己找***，说起吃回扣。
各种无语啊，明摆着想让我离职。后来公司销售经理说，因为他听很多人说我讲课很好，都很信服，觉得这样的评价挑战了他的权威。他给大老板抱怨：一个小小的培训讲师，天天在公司呼风唤雨，兴风作浪，众星捧月的，这还得了，这不是拉帮结派吗？
后来，就一直穿小鞋，那半个月基本是一天喊我十几次，次次都是批评。还不是想让我主动离职，后来也选择离职。
宁于同好争高下，不与傻瓜论短长。
你跟领导出去，都遇到过什么样极度尴尬的事情呢？
我记得生完宝宝还没断奶，就出差了。
结果晚上老板请所有同事们吃饭，不一会涨奶特别厉害，又没带吸奶器.....
尴尬的是，奶就透过衣服了。那一刻好囧啊！
今天回想起来，还哭笑不得。也为当时作为哺乳期的职场妈妈的不易，对自己佩服不已！
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